• Articles
• admin

dříve nebo později se každý podnik bude muset vypořádat se zaměstnancemtvrdí, že byli neoprávněně ukončeni ze své práce. Realita je taková, že zaměstnavatelé obvykle ukončují zaměstnance kvůli výkonu nebo kvůli snížení počtu zaměstnanců. Kdykoli musíte učinit obchodní rozhodnutí ukončit anzaměstnanec, měli byste si být vědomi toho, že zaměstnanec může podat žalobu nebo se vás pokusit.

proces ukončení vaší společnosti a způsob, jakým se jedná o zaměstnance během procesu ukončení, má velmi často přímý dopad na to, zda se zaměstnanec rozhodne podat neoprávněnou výpověďproti vaší společnosti po ukončení. Dokonce i když máte jasnou ukončenípolitiku a jasně ji sdělte zaměstnancům při vstupu do společnosti a následujte ji, když zaměstnanec opustí společnost, může následovat soudní proces.

zde jsou některé osvědčené postupy, které vám pomohou vyhnout se neoprávněnému ukončení sporu

• Definujte cíle pracovního výkonu.

pokud se rozhodnete ukončit anzaměstnance, nemělo by to být pro zaměstnance velkým překvapením. Dokumentujte proces poradenství zaměstnanců-od varování, pokárání a pozastavení. Komunikujte progresivní disciplinární opatření s očekáváním zlepšení se zaměstnancem a dokumentujte to ve svém zaměstnaneckém spisu. Tím pádem, mít systém pro identifikaci výkonnostních cílů, a porovnání individuálního výkonu zaměstnance proti těmto cílům, a poté komunikovat se zaměstnancem, zda tato kritéria splňují nebo nesplňují, činí skutečné ukončení z důvodů výkonu jednodušší a méně šokující pro zaměstnance.

• ukončete soucitem.

i když zaměstnanec očekává, že bude ukončenzaměstnání z důvodu selhání výkonu, může být stále šokován, když je ukončen a špatně reaguje. Ukončení pracovního poměru je stresujícíudálost. Všude tam, kde je to možné, použijte soucit a empatii k doručování zpráv a zároveň si uvědomte, že navzdory nejlepšímu úsilí všech může oddělení od zaměstnání vést zaměstnance k nalezení lepší pozice jinde.

• zvažte pojištění odpovědnosti.

vzhledem k tomu, že žaloby zaměstnanců proti zaměstnavatelům za předčasné ukončení jsou běžné, měl by zaměstnavatel zvážit pojištění odpovědnosti, pomoci zaplatit právní poplatky a případné nároky na náhradu škody. Ujistěte se, že rozumíte dostupným možnostem pojištění-včetně toho, co je pokryto, zda máte povoleno vybrat si vlastního právníka, a zda jsou nároky placeny za nárok nebo za žadatele.

• v souladu se všemi státními a federálními pracovními předpisy, pokud je to relevantní.

většina zaměstnavatelů nezná všechnystátní a federální zákony o zaměstnanosti platné pro jejich podnikání. V průběhu roku bylo provedeno několik případů a zákonů Nejvyššího soudu. Pro majitele podniků je nejlepší vidět právníka v oblasti pracovního práva každoročně, aby si prohlédl své zásady a postupy (viz níže bod 5) a poznal zákony použitelné pro své podniky.

ujistěte se, že vaše společnost dodržuje všechna pravidla spojená se zaměstnáním vyhlášená federálním ministerstvem práce a státem Kalifornie agentura pro rozvoj práce a pracovních sil. Požadavky na vysílání, výplatu odstupného a reakci na pojištění v nezaměstnanosti jsou velmi důležité.

také před ukončením zaměstnance by byla nejlepší praxe konzultace s právníkem. Váš BusinessAttorney zkontroluje dokumentaci a poté pomůže klientům prostřednictvím procesu určování minimalizovat nároky.

• pracovní příručky.

zapsání vašich pracovních zásad apostupy a distribuce kopií zaměstnaneckých zásad společnosti a postupů zaměstnancům je základem poskytování obrany proti nárokupro neoprávněné ukončení. Zaměstnanci by měli mít na začátku svého zaměstnání k dispozici pracovní příručku a musí podepsat potvrzení o tom, že obdrželi příručku, a přijmout politiky zaměstnanosti obsažené v příručce o zaměstnanosti.

• trénujte svůj tým lidských zdrojů.

váš personální personál by měl být up todate se všemi pracovními a pracovními zákony v Kalifornii nebo kdekoli jinde vaše společnost udržuje zaměstnance. Nepodceňujte sílu vývoje softskills, jako je používání efektivní a efektivní komunikace během procesů onboarding and termination.

vypracovat plán ukončení a související politiky zaměstnanosti

vyhnout se neoprávněným žalobám o ukončení a bránit je, pokud k nim dojde, jsou dnes jen dvě skutečnosti vztahů zaměstnavatel-zaměstnavatel. Ujistěte se, že vaše společnost dodržuje všechny platné státní a federální zákony. Pokud vlastníte malou firmu a hledáte pomoc při přípravě příručky o zaměstnanosti a souvisejících politik a postupů zaměstnanosti,kontaktujte Advokátní kancelář Aria, obchodní právník Fremont pro počáteční konzultaci. Poradenství clientsin Fremont, CA poblíž Newark, Hayward, East Bay, Milpitas, Union City, SanLeandro, Gilroy, San Jose, Santa Clara, těšíme se na uvedení naše právní zkušenosti pracovat pro vás.