6 způsobů, jak se stát lepším vůdcem uctívání
neustálé zlepšování je kvalitou každého úspěšného vůdce. To vysvětluje, proč je fráze „vůdci jsou čtenáři“ tak populární. A podívej se na sebe, zde čtete tento příspěvek, aby tato fráze zazněla i ve vašem životě.
pojďme tedy diskutovat o šesti způsobech, jak se stát lepším vůdcem uctívání.
Staňte se lepším mentorem.
je běžné, že lidé věří, že jediná kvalita potřebná k tomu, aby byla dobrým vůdcem uctívání, je být dobrým hudebníkem / zpěvákem. Tato víra je daleko od pravdy.
ačkoli hudební dovednost je důležitá, existuje mnoho věcí, které jsou mnohem důležitější – jednou z nich je mentoring.
váš tým uctívání vás hledá pro vedení, a to nejen v hudbě, ale také v jejich duchovním životě. Projevujete Kristovu lásku svému týmu uctívání? Jste trpěliví, laskaví a vždy věříte tomu nejlepšímu?
nejlepší způsob, jak mentor je jít příkladem. Ujistěte se, že jste připraveni, modlil se a duchovně silný … každý. jediný. čas.
mohlo by se vám také líbit: Mentoring mladí členové uctívání týmu
polské technické dovednosti.
mnoho vedoucích uctívání nikdy nemá čas naučit se základní principy zvukového inženýrství. Výsledek: nekonečný proud frustrace s týmem audio tech.
nelíbí se vám, jak to zní, ale také nemůžete komunikovat, jak to zlepšit.
možná si myslíte :“ nepotřebuji se učit zvuk…to je práce zvukaře!“. Tato myšlenka je určitě snadné cop-out, ale já zaručit, že čas, který jste do učení zvuku se vyplatí dividendy v dlouhodobém horizontu.
nezapomeňte, že nemusíte být odborníkem, ale musíte vědět dost, kde můžete trénovat nové dobrovolnické zvukové techniky a efektivně komunikovat, když se něco musí změnit.
zde jsou všechny naše technické články, které vám pomohou začít: církevní zvukové tipy
nepotí malé věci.
je snadné se rozptýlit věcmi, na kterých opravdu nezáleží, jako například: skutečnost, že jeden z vašich hudebníků měl minulou neděli havajskou košili nebo úklidová četa nechala vaše kabely v nepořádku.
Věřte tomu nebo ne, máme nepřítele, který se snaží zničit naši účinnost jako vůdců uctívání. A pokud vás může rozptýlit, udělal svou práci.
před několika týdny zavolal můj bubeník nemocný jen několik hodin před zahájením služby. Byla také prázdninová sezóna a nebyl nikdo, kdo by zaskočil. Měl jsem dvě možnosti: vystresovat se nebo jít s proudem a improvizovat.
tak jsem se rozhodl dát zbytku kapely týden volna a vést uctívání jen se mnou, mou klávesnicí a mou ženou(je jednou z vokalistek našeho týmu uctívání). K mému překvapení, církev to milovala a několik lidí požádalo, abychom měli tento typ uctívání častěji.
když se rozhodneme nepotit malé věci, odzbrojíme plán nepřítele a výsledky jsou nemyslitelné.
Vybavte tým uctívání, aby vedl bez vás.
často se říká, že znamením dobrého vůdce je, když jejich tým může dobře fungovat bez jejich přítomnosti. Pro vedoucí uctívání se to neliší.
takže se zeptám, co by se stalo, kdybyste se na pár neděl neukázal? Bylo by uctívání stejně dobré,jako když jste tam?
pro mě mám nějakou práci v této oblasti. Můj bohoslužebný tým může fungovat beze mě, ale nedal jsem jim dost příležitostí, aby se v tom stali dobrými. Tak, stále jsou trochu nervózní, když tam nejsem.
pokud právě začínáte, prvním krokem je přestat vést většinu písní vokálně. Předejte to dalším schopným zpěvákům. Poté naplánujte službu, kde nehrajete ani nezpíváte, ale stále jste tam, abyste vedli zkoušky.
Toto je místo, kde jsem v současné době. Dalším krokem pro mě je trénovat někoho z mého týmu, aby vedl zkoušky. Od této chvíle by měli být schopni zvládnout to všechno se mnou nebo beze mě.
povzbuzujte svůj tým častěji.
je příliš snadné poukázat na věci, které je třeba opravit, a zapomenout na dobré věci, které se dějí. Mým cílem je povzbudit dvakrát častěji, než opravuji. To však může být výzva, protože povzbuzení by mělo být specifické.
například místo toho, aby řekl “ Dobrá práce.“měl bys říct,“ skvělá práce na tom kytarovém sólu. Jsem ohromen!“.
mohlo by se vám také líbit: cítí se Váš tým uctívání oceněn?
rozvíjejte přátelství s těmi ve vašem týmu.
vidíte členy svého týmu pouze na zkouškách a bohoslužbách? Pokud ano, je čas začít plánovat časy mimo kostel, abyste poznali svůj tým.
věřte mi, že mít tým přátel místo týmu známých je mnohem příjemnější a efektivnější. Plus, být vůdcem uctívání je mnohem víc než „dokončení práce“. Ještě důležitější je, že jde o službu a milování druhých (zejména těch ve vašem týmu).