• Articles
• admin

přidat do oblíbených

Jan. 26, 2021 / autor: Joseph Lalonde

iStock

všichni víme, že vztahy jsou důležité. Vztahy, které dnes budujete, vám mohou získat další vedoucí pozici v nové organizaci, posunout vás ve vaší současné organizaci nebo vám pomoci s naléhavým problémem, se kterým jste se zabývali.

bojoval jsem dlouho a tvrdě nad vztahy, které se cítí příliš transakční. Zdá se, že se vždy obracejí k obchodním rozhovorům a k tomu, co děláme pro růst našich podniků.

je mi to unavené a smutné. Vypadá to, že to není skutečný vztah. Ale je. Je to prostě jiné. Tyto vztahy jsou strategické.

strategický vztah je takový, který:

• výhody obě strany
• pomáhá vám růst vašeho podnikání nebo sebe
• povzbuzuje vás k lepšímu
• udržuje vás soustředěný na vaše cíle

nejsou špatné, prostě nejsou tak relační nebo osobní, jak by někteří lidé chtěli. Včetně mě.

zde je několik tipů, které jsem zjistil, že zlepšení strategických vztahů.

1. Vědět, co můžete nabídnout.

strategické vztahy jsou o vzájemné pomoci uspět. Chcete-li to udělat, musíte vědět, co vymusíte nabídnout.

můžete spojit svého partnera s někým, kdo by mu mohl pomoci posunout jejich podnikání na další úroveň? Mohli byste s nimi sdílet cenný článek nebo zdroj? Možná máte koučování podnikání nebo obchodní poradenská firma, která by jim mohla pomoci.

zjistěte, co potřebují a co můžete nabídnout.

2. Pochopte osobnost osoby, se kterou budujete strategický vztah.

různé typy osobnosti reagují odlišně na různé odměny. Některé strategické vztahy vyžadují, abyste si vybudovali osobnější stránku. Jiní rádi vidí výsledky.

zjistěte, co motivuje lidi, se kterými budujete vztahy. Pokračujte v poskytování odměn, které s nimi rezonují.

pokračujte v tom a vytvoříte pouto, kde se druhá osoba cítí ceněna.

3. Buďte připraveni klást otázky nebo poskytovat nápady.

vztahy jsou obousměrná ulice. Oba musíte mít prospěch.

existují dva způsoby, jak to udělat. První je klást otázky. To může být hlouběji do myšlenky nebo plánu, který druhá osoba poskytuje. Ukazuje to, že posloucháte a uvědomujete si, co sdílejí. Kladení otázek jim také může pomoci objasnit jejich myšlenky a nápady. Kopat hluboko do svých myšlenek s otázkami. Budete překvapeni, jak moc to ocení.

druhým je poskytnout nápady. Oba jste mluvili o svých obchodních bojích. Nyní můžete sdílet své podnikatelské nápady s druhou stranou. Dejte jim své myšlenky a nápady na to, co mohou udělat pro osobní nebo profesionální růst.

4. Pošlete kus šnečí pošty.

musím říct, že snail mail je stále v pohodě. Lidé milují dostat kus fyzické pošty přes získání e-mailu v jejich on-line schránky.

proč? Protože fyzický je stále král.

příjem fyzického dopisu říká příjemci, že si někdo našel čas na ruční psaní dopisu, nalepení do obálky a umístění do poštovní schránky.

nepochybujte o síle skutečného fyzického dopisu. Mohou být dokonce šokováni a ohromeni.

5. Buďte ochotni ukončit strategický vztah.

některé vztahy mají být navždy, jako manželství. Jiné vztahy mohou mít konec, jako strategický obchodní vztah.

v určitém okamžiku může být čas přejít od partnerství, které jste s někým vytvořili. Buďte připraveni a ochotni skončit pozitivně.

můžete truchlit nad ztrátou, ale je to něco, co se děje v životě. Být připraven a ochoten to ukončit, projeví úctu k druhé osobě ve vztahu.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde je oceněný vedoucí blogger a hostil Podcast odpovědi z vedení. Přeje si, aby 20-somethings vstoupili do svých Bohem ustanovených rolí vůdců. Dříve, na personálu E3 a v současné době slouží v Catalyst youth ministry of Gateway Church, Joseph mentoroval mnoho studentů a díky tomuto učení viděl, jak se jejich životy změnily. Jeho posláním je pomoci vybavit vůdce znalostmi a informacemi, aby posílili své vedení na další úroveň. tento článek byl poprvé publikován na JMLalonde.com. Používá se svolením. více informací “

více o setkáních a budování týmu

• jak vést schůzky, které se lidé chtějí zúčastnit (Christian Muntean)
• 7 tipů pro levelování vašeho týmu (Christian Muntean)
• absolutně nejlepší způsob, jak budovat své vůdce a tým (Christian Muntean)
• síla 360stupňové recenze (Ben Stapley)