• Articles
• admin

podle studie společnosti Elements Global Services plánuje 69 procent britských podniků v příštích třech letech mezinárodní expanzi. Ve stejnou dobu, 58 procento podniků označilo najímání a nastupování zahraničních zaměstnanců za náročné.
problémy zjištěné ve výzkumu zahrnují nastavení globálních mezd, benefitních programů a dalších náležitostí HR; náklady a čas související s náborem; a překonávání kulturních bariér mezi zahraničními a domácími zaměstnanci. Jak tedy mohou podniky čelit těmto výzvám s důvěrou? Všechno to začíná rozhodnutím o správné zemi pro expanzi vaší společnosti. A zde je třeba zvážit pět faktorů:

1. snadnost registrace podniku
2. přístup ke kvalifikovaným talentům
3. pracovní a daňové předpisy
4. kulturní úvahy
5. ekonomické a politické úvahy

každý z nich může změnit při vstupu na nový mezinárodní trh. Proto bychom se měli blíže podívat na to, co je třeba zvážit při výběru další země pro vaše podnikání.

registrace podniku

čas potřebný k registraci podniku se může lišit v závislosti na zemi. Například na Novém Zélandu to může trvat jen jeden den, zatímco proces může trvat déle než měsíc v místech, jako je Indie, Jižní Afrika a Venezuela. Tyto rozdíly mohou být zakořeněny v různých otázkách, od problémů s infrastrukturou po byrokracii a předpisy.

kromě toho může spuštění vašeho podnikání záviset na dalších faktorech, jako je dostupnost kancelářských prostor, technologie, elektřina, voda atd. A ty se mohou v jednotlivých zemích lišit, také.

to neznamená, že například rozšíření do Indie je špatný nápad jednoduše proto, že možná budete muset počkat na registraci vaší firmy. Pokud je trh vhodný pro váš produkt nebo službu, registrační časy jsou menší nepříjemnosti.

klíčem je spolupráce s expertem na rozšíření, aby se zmírnily náklady a rizika předem, nebo použít zaměstnavatele záznamu (EOR), který může ve skutečnosti sloužit jako registrovaný subjekt vaším jménem.

tímto způsobem můžete nastavit realistický časový rámec a minimalizovat zpoždění spojené s registrací podniku-nebo se dokonce vzdát založení registrovaného subjektu, který začne, v závislosti na rozsahu a povaze vaší expanze.

hledání kvalifikovaných talentů

na globálním trhu je váš fond talentů mezinárodní. Jako výsledek, expanze na nový trh je šance najít odborníky s odbornými dovednostmi, které vaše společnost potřebuje. A pokud si najmete z méně konkurenčních trhů práce, je snazší držet se klíčových talentů.

najímání talentů v jiné zemi nabízí také okno do nové sítě kontaktů, díky čemuž bude proces plynulejší – a potenciálně otevře lukrativní obchodní příležitosti – pokud se pak rozhodnete vytvořit trvalou přítomnost v této zemi.

dobrým pravidlem je hledat země s přirozeným množstvím profesionálů, které potřebujete. Pokud například testujete životaschopnost nového produktu, možná budete potřebovat silné prodejce.

nebo můžete nabízet IT služby, v takovém případě budete potřebovat zaměstnance se správnými technickými dovednostmi. Takže před výběrem země, do které chcete expandovat, nezapomeňte se podívat na dostupné talenty.

pracovní a daňové předpisy

stejně jako pravidla pro registraci podnikání, pracovní a daňové předpisy se v jednotlivých zemích liší. A protože to může ovlivnit vše od najímání zaměstnanců až po splnění požadavků na daň z podnikání, Nemůžete si dovolit ignorovat regulační problémy.

podniky působící například v Číně musí významně přispívat na programy bydlení a sociální péče pro zaměstnance, na což nejsou zaměstnavatelé ve většině západních zemí zvyklí.

a, pokud se rozhodnete přemístit stávající zaměstnance do nové země, spíše než najmout nové zaměstnance, budete také muset zvážit, jak snadné je zajistit vízum.

opět to neznamená, že by pracovní a daňové předpisy měly zastavit společnosti v zakládání v nové zemi, pokud jsou tržní podmínky správné. Při plánování expanze byste však měli vždy zvážit regulační otázky a spolupracovat s odborníky, abyste zajistili dodržování předpisů a minimalizovali rizika.

kulturní úvahy

přirozeně není dobré založit společnost v zámoří, pokud tato země není připravena na Službu nebo produkt, který nabízíte. Jako takový, při plánování mezinárodní expanze, porozumění spotřebitelské a obchodní kultuře hostitelské země může být zásadní.

jak již bylo zmíněno, jedním ze způsobů „testování vody“ v tomto ohledu je práce s EOR spíše než zřízení registrovaného subjektu. Poté budou působit jako zákonný zaměstnavatel pro vaši společnost v této zemi a umožní vám tam umístit zaměstnance na krátkou dobu. A pokud bude tento počáteční test úspěšný, budete již položeni základy pro trvalé rozšíření.

politická a ekonomická stabilita

politická a ekonomická stabilita je nezbytná pro každé podnikání. Koneckonců, i když země, která má infrastrukturu, fond talentů a obchodní kulturu potřebnou pro vaše podnikání prosperovat, to by se mohlo změnit s náhlým ekonomickým nebo politickým posunem.

mnoho afrických trhů trpí tímto problémem – kvůli nestabilitě vlád se pravidla týkající se fungování podniku mohou často měnit. Podobným způsobem budou podniky přirozeně opatrné při expanzi do Velké Británie, jak se rozvinou podmínky Brexitu.

často je nejlepší být opatrný při registraci podniku v nové zemi, pokud by mohla vzniknout politická nebo ekonomická nestabilita. Zde opět stojí za zvážení práce se zaměstnavatelem. To vám umožní otestovat trh (a zjistit, jak fouká politický vítr) a zároveň minimalizovat vystavení riziku.

Tato příručka byla napsána výhradně pro ByteStart Rick Hammell, generální ředitel Elements Global Services, zaměstnavatel Record (EOR) poskytovatel řešení, který pomáhá zjednodušit schopnost podniků expandovat do více než 135 zemí po celém světě.

Poslední aktualizace: 22. února, 2021