• Articles
• admin

Přestože počet mladých lidí s postsekundárním pověřením nebo vysokoškolským vzděláním roste, totéž nelze říci o zaměstnanosti mládeže, protože mnozí se snaží zajistit si práci. Nezaměstnanost mladých lidí ve Spojených státech v současné době činí 16.3%, což je nepřijatelné číslo, které je ještě více skličující, když zahrnuje ty, kteří v současné době pracují na pracovních místech, která plně nevyužívají své dovednosti a schopnosti—běžně označované jako „nedostatečně zaměstnaní.“Podle nedávné zprávy organizace pro obhajobu mládeže Young Invincibles stojí nezaměstnanost mladých amerických daňových poplatníků 25 miliard dolarů ročně.

zde jsou 4 způsoby, jak snížit tato čísla:

1. zvýšit vystavení studentů pracovním místům, které jsou v poptávce—a také lépe porozumět potřebám průmyslu. To zvyšuje pravděpodobnost, že mladí lidé najdou kariéru, která vyhovuje jejich zájmům, a zároveň co nejlépe využijí své dovednosti. Představte si, že by studenti byli povzbuzováni, aby prozkoumali několik profesí před a během vysoké školy prostřednictvím stáží, učňovského vzdělávání, stínování práce, nebo komunitní projekty založené na třídě. Ve zprávě z roku 2013 vydané Americkou asociací vysokých škol a univerzit 78% zaměstnavatelů uvedlo, že dokončení „stáže nebo komunitního terénního projektu pro propojení učení ve třídě se zkušenostmi v reálném světě“ má potenciál pomoci studentům uspět.

2. postsekundární partnerství. Některé vysoké školy a univerzity začaly poskytovat studentům aplikace v reálném světě. Například, University of Oregon Sustainable Cities Initiative spolupracuje studenty s Obchodními vedoucími a místními vládními úředníky při vytváření obchodních plánů a řešení skutečných problémů v oblasti udržitelnosti, doprava, infrastruktura, a městské plánování. Iniciativa udržitelná města se nyní koná v 11 státy, dělají svým studentům skvělou službu tím, že je proaktivně spojují s pracovními zkušenostmi.

3. programy dovedností zaměřené na průmysl pro studenty. Existuje mnoho programů zaměřených na průmysl, které využívají inovativní postupy k propojení studentů se zaměstnavateli v dřívější fázi hledání zaměstnání. Kromě toho společnosti, jako je rada pro moderní technologie a Valné shromáždění, pracují s mladými lidmi poté, co dokončili formální vzdělání, aby zdokonalili dovednosti potřebné k tomu, aby byli životaschopnými uchazeči o zaměstnání v oboru podle svého výběru.

4. lepší sladit poptávku pracovní síly s vysokoškolskou výukou. Vedoucí pracovníci hrají klíčovou roli při komunikaci, které dovednosti jsou v poptávce a nezbytné pro úspěch v dnešní pracovní síle. Účinnějším využitím údajů k informování o náborových postupech mohou lídři v oboru implementovat mechanismy zpětné vazby pro instituce, aby zajistili, že osnovy a instrukce budou použitelné pro dnešní trh práce.

tyto tři volební obvody-studenti, pedagogové—a vedoucí podniků-mají příležitost změnit ohromující počet mladých lidí, kteří opouštějí vysokou školu, si nejsou jisti svým dalším krokem. Řešení tohoto rozšířeného problému vyžaduje systémové řešení, které bude vyžadovat, aby tyto skupiny jednaly naléhavě, aby zlepšily přechod ze školy do práce—a aby se vzájemně spolupracovaly, aby tuto práci dokončily.

Jaimie Matthews je manažerkou politiky a programů v centru pro vzdělávání a pracovní sílu USCCF.

26. února se sejdou obchodní lídři a současní vysokoškoláci, aby diskutovali o tom, jak zlepšit přechod ze školy do práce. Tato akce je spolupořádána v americké obchodní komoře Foundation and Young Invincibles. Zaregistrujte se zde.