• Articles
• admin

církve potřebují tým vůdců, kteří mohou pomoci dohlížet na armádu dobrovolníků, kteří vykonávají práci ministerstva. Vůdce je někdo, kdo spojuje lidi a vede je ke společnému cíli.

vedení Církve pomáhá stanovit cíl, tempo a kulturu uvnitř církve.

tato cenná skupina vůdců má zásadní význam pro schopnost ministerstva dosáhnout svého poslání.

každá církev má trochu jiný model vedení a podmínky pro popis těchto vůdců. Základní charakteristiky vůdce církve by však měly být stejné.

při výběru vůdců ve vaší církvi položte tyto otázky a zjistěte, zda jsou vhodní pro vedení vaší církevní mise.

10 otázek, které je třeba položit při výběru vedení Církve

jsou oddáni poslání církve?

každý, kdo je ve vedení církve, by měl prokázat svůj závazek vůči církvi důslednou účastí, dobrovolnictvím a podporou všech aspektů služby.

například se tato osoba účastní církevních akcí, aktivit a příležitostí učednictví?

„ve všech věcech jsem vám ukázal, že tím, že tvrdě pracujeme tímto způsobem, musíme pomáhat slabým a pamatovat si slova Pána Ježíše, jak sám řekl:“ je požehnanější dávat než přijímat.“Skutky 20:35

projevují zbožný charakter ve všech oblastech svého života?

vedoucí Církve musí být zbožní lidé, kteří jdou příkladem pro požadované chování.

musí prokázat biblické principy komunikace, rozhodování a etického chování v každé oblasti svého života.

vůdci musí mít vysokou úroveň integrity a dodržovat poctivost, morální a etické zásady.

toto chování by mělo být stejné bez ohledu na jejich situaci nebo lidi, se kterými jsou.

„pokud někdo usiluje o úřad dozorce, touží po ušlechtilém úkolu. Proto musí být dozorce nad výčitkou, manžel jedné ženy, střízlivý, sebeovládaný, slušný, pohostinný, schopný učit, ne opilý, ne násilný, ale jemný, ne hádavý, ne milovník peněz. Musí dobře spravovat svou vlastní domácnost, se vší důstojností udržovat své děti submisivní, protože pokud někdo neví, jak spravovat svou vlastní domácnost, jak se bude starat o Boží církev?“1 Timothy 3:1-13

komunikují efektivně?

církve spoléhají na svůj vedoucí tým, který pomáhá sdílet informace a komunikovat se členy, dobrovolníky a zaměstnanci.

toto sdělení vedení představuje církev a mělo by být vhodně doručeno a zbožným způsobem.

„nechť z vašich úst nevycházejí žádné korupční řeči, ale
pouze takové, které je dobré pro budování, jak se hodí k příležitosti, t
klobouk může dát milost těm, kteří slyší.“Efezským 4:29

mají učenlivé srdce?

všichni jsme na cestě a musíme být spokojeni s tím, že jsme studenti života.

vedoucí Církve by měli mít učitelné srdce a být otevřeni učení se novým věcem.

„pokud je sekera nudná a člověk neostří okraj, musí použít více síly…“ Kazatel 10:10

jsou flexibilní?

pouhá povaha církve vyžaduje flexibilitu.

vůdci by měli být flexibilní s tím, co od nich církev očekává, a ochotni udělat vše pro to, aby tuto práci vykonali.

„neboť je to Bůh, který ve vás pracuje, jak na vůli, tak na
práce pro jeho dobré potěšení.“Filipským 2:13

jsou orientovaní na tým?

k uskutečnění kostela je zapotřebí armády A týmu dobrovolníků.

vedoucí Církve musí mít skvělé týmové dovednosti a schopnost přijmout skupinu náhodných lidí a přeměnit je na oddanou pracovní sílu, která podporuje církevní poslání.

tito vůdci fungují z filozofie win-win a pomáhají ostatním dosáhnout dohody a podporovat spolupráci v úkolech.

„dva jsou lepší než jeden, protože mají dobrou odměnu za svou dřinu. Protože pokud padnou, jeden zvedne svého kolegu. Běda tomu, kdo je sám, když padá a nemá jiného, kdo by ho zvedl!“Ecclesiastes 4:9-10

jdou příkladem?

každý může prokázat vůdčí schopnosti.

v důsledku toho, pokud máte aktivního dobrovolníka nebo člena Církve, který přebírá iniciativu a vede příkladem, jsou pravděpodobně dobrým kandidátem pro váš vedoucí tým.

„Nechť vás nikdo nepohrdne pro vaše mládí, ale dejte věřícím příklad v řeči, v chování, v lásce, ve víře, v čistotě.“
1 Timothy 4:12

jsou zodpovědní?

nezáleží na tom, jak je někdo oddaný, učenlivý nebo flexibilní, pokud nemůže dokončit práci.

odpovědnost je nezbytná pro dosažení cílů a je prokázána úspěšným dokončením přidělených povinností.

„ať už vaše ruka najde, udělejte to svou silou; f
nebo v hrobě, kam jdete, není žádná práce nebo zařízení nebo znalosti nebo moudrost
.“Ecclesiastes 9:10

mají vliv v rámci členství?

vůdci jsou zodpovědní za ovlivňování ostatních tím, že prokazují cestu vpřed.

někdo ve vedoucí pozici by měl mít vztahy uvnitř církevní komunity a měl by si zasloužit respekt ostatních.

„železo ostříhá železo a jeden člověk ostříhá druhého.“
přísloví 27:17

mají srdce sloužit?

vedení církve je o službě a lidé jmenovaní do autoritativních pozic musí mít srdce služebníka a odhodlání být součástí týmu, který dělá věci.

„přesto to nebude tak mezi vámi; ale kdo si přeje, aby se stal velkým mezi vámi, nechť je vaším služebníkem,“ Matouš 20:26

církve potřebují hodně pomoci, a je přirozenou tendencí vybrat si první teplé tělo při plnění vedoucí role.

nicméně čas na posouzení, otázku a určení správné osoby pro tuto práci vám pomůže vyhnout se nepříjemnému úkolu odstranit nesprávnou osobu z vedoucí role.

Získejte přístup k naší vzdělávací a rostoucí knihovně formulářů, dokumentů a popisů práce s naším balíčkem!