Vilka referenser behöver jag för att bli en mångfald professionell?
mångfald professionella referenser blir både populär och krävs. Hur mycket utbildning behöver en mångfaldsexpert? Vilken typ av utbildning är tillfredsställande? Det här är svåra frågor att svara på grund av individuella skillnader. Vissa människor kommer till världen med benägenheten att främja inkludering–även om statistiskt mycket få. Men de flesta av oss behöver lära sig att göra det. Även om vi har utsatts för diskriminering och förtryck, innebär detta inte nödvändigtvis färdigheter som behövs för att konsultera och träna. Lyckligtvis är det en färdighet du kan lära dig. Vi behöver verkligen utbildning och utbildning för specialiseringen. Var och en av oss behöver verkligen utbildning och utbildning för specialiseringen.
efter nästan tjugo år av tjänst som intern mångfaldsledare, följt av utbildning av kulturell kompetens och rådgivning, erbjuder jag följande råd till dem som frågar mig vad de behöver:
- en grundexamen eller motsvarande i samhällsvetenskap (e.g., psykologi, sociologi, kommunikation, etc.). En human resource-examen är hjälpsam men onödig.
- en magisterexamen i rådgivning, psykologi, socialt arbete, instruktionsteknik och utbildning, personalhantering, organisationsutveckling eller ett relaterat område skulle vara bäst.
- en Ph. D. eller PsyD i psykologi, sociologi, rådgivning, utbildning eller något relaterat område är onödigt, men det kommer sannolikt att öka din övergripande problemlösnings-och bedömningsförmåga.
- ett certifikat från ett program som utbildar mångfaldsutbildare är bra så länge läroplanen åtminstone omfattar organisationsrådgivning, instruktionsdesign, bedömning och kurser. En helgcertifiering är bättre än ingenting men är vanligtvis otillräcklig ensam.
- delta i kurser, workshops och seminarier som erbjuder dig det innehåll som beskrivs ovan. Detta kan ofta ta år att slutföra beroende på dina resurser.
om du är osäker på dina möjligheter som mångfaldspersonal, ge human capital assessment tool till tre personer du litar på för att ge dig feedback. En person ska vara din nuvarande eller senaste chef. Ge en annan kopia till en mångfald professionell eller mångfald instruktör. Ha en vän komplett också. Be dem att vara så ärliga som möjligt och undvika att bli defensiva när de erbjuder sin åsikt. Denna övning kan vara ovärderlig om du väljer personer som känner dig väl akademiskt, personligen och professionellt.
utdrag från DTUI.com Cultural Brasilien mångfald & integration Professional (CDP) certifieringsprogram manual. Klicka här för att läsa mer.