vikten av att sätta upp mål i affärer
Varför är det viktigt att sätta upp affärsmål?
mål är kraftfulla-de kan fokusera uppmärksamhet på att uppnå önskvärda resultat. I affärer skulle ett önskvärt resultat vara lönsamhet. Lönsamhet sker inte utan försäljning, plus korrekt hantering av kostnader. Anställda föredrar att veta vad ledningen förväntar sig att uppnå, och mål ger den riktningen. Den mänskliga hjärnan har fantastiska problemlösningsförmåga, och mål kanaliserar hjärnkraft mot att hitta lösningar.
oavsett om affärsmål är att sätta företagsriktning eller ge motivation, bör de vara specifika, mätbara, uppnåbara och aktuella. Låt oss gå tillbaka till det lönsamhetsmål som nämnts tidigare. Ett företagsmål som säger:” XYZ-Företaget kommer att vara lönsamt ” är inte särskilt specifikt. Hur lönsamt? Finns det tillräckligt med kunder för att uppnå detta? När kommer lönsamheten att uppnås? Hur vet du att företaget är lönsamt? Ett bättre sätt att ange det målet är: ”XYZ Company kommer att uppnå en nettovinstmarginal på 10 procent i slutet av 2014, baserat på försäljning av 100 000 enheter.”Nu är det möjligt att planera åtgärdssteg för att nå det målet och justera framstegen mot att uppnå målet om det behövs.
då och då vill ledningen Ändra en organisations kurs genom att motivera anställda att nå högre. Jim Collins och Jerry Porras, i sin bok ”byggd för att hålla” prata om ” stora, håriga, djärva mål (BHAGs).”Ett av mina favoritexempel på en BHAG inträffade den 25 maj 1961, då President John F. Kennedy tillkännagav det ambitiösa målet att skicka en amerikan säkert till månen före slutet av decenniet. Detta mål uppnåddes den 20 juli 1969. 1961 visste ingen exakt hur man skulle få det att hända, men målet inspirerade många att arbeta mot ett önskvärt resultat. Hjärnkraften hos många kanaliserades mot att hitta en lösning.
mål som har uppnåtts är en möjlighet att fira. Framgångsrika företag sätter upp mål som stöder affärsuppdraget och erkänner anställda för ett väl utfört jobb. Även en enskild innehavare kan dra nytta av målsättning och fira prestationer. Vilka önskvärda resultat vill du uppnå? Nu är det dags att skapa mål för att få dessa resultat att hända.