• Articles
• admin

semesterledighet och sjukfrånvaro är två vanliga semesterförmåner som tillhandahålls av företagen i Filippinerna. Antalet dagar varierar beroende på företagets policy. Vissa vidarebefordrar till och med den oanvända delen till följande år och det finns också som konverterar den till kontanter varje December.Men hur semesterledighet och sjukfrånvaro är relaterade till TJÄNSTEINCITAMENTLEDIGHET (SIL)? Är de samma? Lämnar serviceincitament konvertibel till kontanter?

service Incentive Leave (SIL)

Service Incentive Leave på fem (5) dagar med lön ges till varje anställd som har utfört minst ett (1) års tjänst i företaget. Detta är en obligatorisk förmån som fastställs i artikel 95 i arbetslagen med titeln ”rätt till serviceincitamentledighet”.

”ett års tjänst” för den anställde betyder service inom tolv (12) månader, oavsett om det är kontinuerligt eller brutet, räknat från det datum då arbetstagaren började arbeta. Perioden inkluderar auktoriserad frånvaro, obearbetade veckodagar och betalda regelbundna helgdagar. Om arbetstiden genom individuellt eller kollektivavtal, företagspraxis eller policy är mindre än tolv (12) månader, ska nämnda period betraktas som ett år för att bestämma rätten till tjänsteincitamentledigheten.

tjänsten Incitamentsledighet (SIL) är dock inte längre tillämplig på dem som redan åtnjuter den förmån som tillhandahålls här, de som har semesterledighet med lön på minst fem dagar och de som är anställda i anläggningar som regelbundet sysselsätter mindre än tio anställda eller i anläggningar som är undantagna från att bevilja denna förmån av Arbets-och Sysselsättningsministern efter att ha beaktat lönsamheten eller den ekonomiska situationen för en sådan etablering.

1. statligt anställda, oavsett om de är anställda av den nationella regeringen eller någon av dess politiska underavdelningar, inklusive de som är anställda i statligt ägda och/eller kontrollerade företag med ursprungliga stadgar eller skapade enligt särskilda lagar;
2. personer i en annans personliga tjänst;
3. ledande anställda, om de uppfyller alla följande villkor:
   1. deras primära uppgift är att leda den anläggning där de är anställda eller av en avdelning eller uppdelning av dessa;
   2. de leder vanligtvis och regelbundet arbetet för två eller flera anställda däri;
   3. de har befogenhet att anställa eller avskeda andra anställda av lägre rang; eller deras förslag och rekommendationer om anställning, avfyring och befordran eller någon annan ändring av status för andra anställda ges särskild vikt.
4. tjänstemän eller medlemmar av en ledande personal, om de utför följande uppgifter och ansvarsområden:
   1. utför främst arbete som är direkt relaterat till arbetsgivarens ledningspolitik;
   2. brukar och regelbundet utöva diskretion och oberoende bedömning;
   3. (I) regelbundet och direkt bistå en innehavare eller ledande anställd i ledningen av den anläggning eller underavdelning där han eller hon är anställd; eller (II) utföra, under allmän övervakning, arbeta längs specialiserade eller tekniska linjer som kräver särskild utbildning, erfarenhet eller kunskap; eller (III) utföra, under allmän övervakning, särskilda uppdrag och uppgifter; och
   4. ägna inte mer än tjugo procent (20%) av sina arbetade timmar under en arbetsvecka till aktiviteter som inte är direkt och nära relaterade till utförandet av det arbete som beskrivs i punkterna 4.a, 4.b och 4.c, ovan;
5. av arbetsgivaren;
6. de som redan åtnjuter denna förmån;
7. de som åtnjuter semesterledighet med lön på minst fem (5) dagar; och
8. de som är anställda i anläggningar som regelbundet sysselsätter mindre än tio (10) anställda.

kan arbetsgivaren ge Tjänsteincitament till anställd som inte slutför 1 års tjänst i företaget?

ja. Lämna kredit är en ledning diskretion och det är tillåtet så länge det inte strider mot lagen. Att tillhandahålla ledighet i förväg (oavsett om det kallas tjänsteincitamentledighet, sjukfrånvaro eller semesterledighet) är mycket fördelaktigt för de anställda och det finns ingen lag som förbjuder det. (Artikel 95.C uppgav att ” beviljandet av förmåner utöver det som anges häri inte ska bli föremål för skiljedom eller någon domstol eller administrativa åtgärder.”)

är tjänsten incitament lämna konvertibla till kontanter?

tjänsten incitamentsledighet kan användas för sjuk-och semesterledighet. Den outnyttjade tjänsteincitamentledigheten kan överföras till dess pengeekvivalent i slutet av året. Vid beräkning ska grunden vara lönesatsen vid konverteringsdagen. Användningen och omvandlingen av denna förmån kan ske pro rata.

beräkning av Tjänsteincitament lämna kredit-och Kontantkonvertering

Illustration 1

en anställd anställdes den 18 mars 2018 och avgick den 18 juni 2019. Förutsatt att han / hon inte har använt eller pendlat någon av hans/hennes upplupna SIL, har han/hon rätt till omvandling av hans/hennes upplupna SIL, efter hans / hennes avgång, enligt följande:

Illustration 2

Jennifer Manlangit arbetar 8 timmar om dagen varje måndag till fredag. Hennes månadslön är P25 000. Hon har rätt till 15-dagars semesterledighet och 15-dagars sjukfrånvaro för totalt 30 dagars ledighet per år.

Scenario 1: Hon använde totalt 20 dagar betalda löv. Berättigar hon till kontantkonvertering för de återstående 10 oanvända ledighetsdagarna?

svar: Nej. Ledighetskonvertering gäller endast för högst 5 dagars ledighet med lön per år. Om den anställde får mer än så och redan utnyttjat minst 5 dagar, är ingen mer kontantkonvertering tillåten om det inte finns en gynnsam företagspolicy.

Scenario 2: av 30 dagar använde hon bara 3 dagar av sina ledighetskrediter. Berättigar hon till kontantkonvertering?

Svar: Ja, men i 2 dagar endast om det inte finns en gynnsam företagspolicy.

Scenario 3: företaget kommer att konvertera all oanvänd semesterledighet till kontanter. Förutsatt att Jennifer oanvänd semesterlov är 7 dagar, hur mycket är kontantekvivalenten hon borde få?

svar: P8,045.98

formel för kontantkonvertering av ledighetskrediter: dagskurs multiplicera med nr. av dagar

referenser: Artikel 95 i Labor Code, Handbook on Workers lagstadgade monetära förmåner 2019 Edition

ansvarsfriskrivning: allt innehåll som tillhandahålls i denna artikel är endast för informations-och allmänna diskussionsändamål och kan bli föråldrat på grund av ständiga förändringar av lagar, regler och förordningar över tiden. Det ersätter inte en expert eller juridisk rådgivning. Kontakta din favorit professionell för mer detaljerad och korrekt vägledning baserat på dina omständigheter. För kommentarer, förslag och förfrågningar, vänligen kontakta oss på [email protected]