• Articles
• admin

den 13: e månadslönen är en form av monetär fördel som krävs enligt Filippinsk lag som ska ges till anställda av sina arbetsgivare senast den 24 December varje år. En arbetsgivare kan dock ge anställda hälften (1/2) av den 13: e månaden lön före öppnandet av det ordinarie läsåret och den återstående halvan före eller före December 24 varje år.

det undertecknades först i lag av tidigare President Ferdinand Marcos 1975 via presidentdekret nr 851. I sin ursprungliga version var förmånen begränsad till anställda som fick en grundlön på mindre än PHP 1000 per månad.

1986 utfärdade president Corazon Aquino Memorandumorder nr 28 om att ta bort lönetaket för PHP 1000 och revidera andra riktlinjer.

Vem är berättigad till en 13: e månadslön?

enligt arbetslagstiftningen i Filippinerna, alla icke-ledande anställda som har arbetat med ett företag för inte mindre än en månad kvalificera sig för den 13: e månad lön.

förmånen sträcker sig till varje anställd oavsett arten av deras anställning och den metod där de betalas. Det betyder att det inte spelar någon roll om du är en vanlig anställd eller en kontraktsanställd eller om du betalas kontant, check, bankdeposition etc.

du är berättigad till en 13: e månadslön så länge som:

• du är inte i ledande ställning
• du har gjort minst en månads tjänst till företaget

finns det undantag?

enligt reviderade riktlinjer i Memorandum löpnummer. 28, följande är undantagna från att betala eller ta emot den 13: e månadens förmån:

• arbetsgivare med en liknande monetär förmån som uppgår till mer än 1/12 av en anställds grundlön. Den monetära förmånen inkluderar:
  • julbonus
  • Halvårsbonus
  • kontantbonusar
  • övriga betalningar som uppgår till men inkluderar inte kontanter och aktieutdelningar, levnadskostnader och alla andra ersättningar som arbetstagaren regelbundet åtnjuter, inklusive icke-monetära förmåner

• regeringen och någon av dess politiska underavdelningar.

• statligt ägda och kontrollerade företag.

• hushållsarbetare eller arbetsgivare för hushållshjälpmedel och personer i personlig tjänst hos en annan.

• arbetsgivare för arbetstagare på uppdrag, gräns eller uppgiftsbaserat arbete, inklusive de som betalat ett fast belopp för att göra specifikt arbete oavsett vilken tid som förbrukas i prestationen. Undantaget från detta undantag är arbetstagare som betalas på en bitränta som måste få sin 13: e månadslön.

beräkna din 13: e månadslön

den 13: e månadslönen beräknas baserat på 1/12 av den totala grundlönen för en anställd inom ett kalenderår, eller grundmånadslön för hela året dividerat med 12 månader. Enligt lag får en anställds 13: e månadslön inte vara mindre än 1/12 av sin totala grundlön inom ett 12-månaders kalenderår.

nedan är formeln och illustrationen om hur man beräknar den 13: e månadslönen: