Truck Driver Recruiter: den kompletta guiden för att komma igång
truck driver recruiter är en viktig position.
ett företag behöver dig att söka och ge dem kvalitetsförare för sina lastbilar som är pålitliga och säkra.
inga förare betyder inget företag, så det är ett stort jobb med mycket ansvar.
i den här artikeln kommer jag att berätta vad en lastbilschaufför rekryterare gör, vad är ’rätt saker’ för en rekryterare att ha, och hur du kan göra en framgångsrik karriär att föra awesome förare till en karriär som de tycker!
en förare rekryterare är ansvarig för att leverera livets blod lastbilstransporter företaget. Drivrutin.
utan förare är ett företag bara en gård med lastbilar och släpvagnar.
Truck driver rekryterare söker förare som passar de behov ett företag kräver.
de matchar kvaliteter med regler som ett företag anger för potentiella förare.
regler som: antal år på vägen, lönekrav, typer av laster, även saker som om en förare är certifierad för att hämta HAZMATBELASTNINGAR.
rekrytering är inte bara att fylla hytter, en rekryterare måste behålla de förare som de tar på.
hur man blir lastbilschaufför rekryterare
företag vill ha någon som de vet att de kan lita på för att hålla ett stadigt flöde av nya förare, samt att kunna behålla de nuvarande drivrutinerna de har.
att bli en lastbilschaufför rekryterare är lika enkelt som att besöka detta jobb ombord och söka ”lastbilschaufför rekryterare”. Därifrån hittar du rekryteringsjobb och lär dig mer om vad de letar efter.
med lärande är det möjligt att vara en oberoende förare rekryterare.
dessa personer tar kontrakt från företag och rekryterar på egen hand.
det tar att lära sig branschen för människor som inte vet någonting om lastbilsindustrin.
du behöver veta vad en förare håller kära, när de tar ett jobb.
kurser erbjuds för att lära människor som är intresserade av att ta denna väg.
för dem som vill vara en oberoende rekryterare är det även möjligt att göra det som förare.
vissa företag hoppar på möjligheten att ha en inre man (eller kvinna) som gör rekryteringen.
de har avgörande erfarenhet och kan skapa ett förtroendefullt förhållande med en lastbilschaufför, mer än någon som stannar i ett luftkonditionerat kontor som ringer.
dessa interna rekryterare har gjort nitty gritty och har en bättre förståelse för fördelarna med att köra för det företaget.
3. Truck Driver Recruiter Qualifications
Truck driver recruiting jobs kräver vanligtvis inte en snygg utbildning för att gå med.
de flesta jobb kräver bara ett gymnasieexamen och arbetslivserfarenhet, vilket inte alltid är erfarenhet av rekrytering.
det krävs dock en viss typ av personlighet för att trivas i denna roll.
människor som har arbetat med försäljning kommer att befinna sig hemma i truck driver rekrytering.
som med de flesta rekryteringar gör du både att sälja rollen och kvalificera den potentiella föraren.
en lastbilsförare rekryterare måste ha kunskap om vad en förare gör, liksom kunskap om branschen i sitt nuvarande tillstånd.
för potentiella rekryterare som vill arbeta med ett företag behöver du lite arbetslivserfarenhet.
detta kan variera, som personligheter rätt för lastbilsförare rekrytering kan komma från några olika samhällsskikt.
kundtjänstrepresentanter: människor som faktiskt tycker om att arbeta med sina kunder kan hitta sina passande rekryterande truckers. Du arbetar med en rekrytering, för att hjälpa dem att få vad de vill söka efter ett företag att köra för.
liknar att hjälpa en kund att hitta det de letar efter i en butik. Du hjälper dem att lösa ett problem, vilket i detta fall är att hitta anställning hos ett bra företag!
Säljare: Du kommer att finna att dina kunskaper i att kvalificera en försäljning utsikter och stänga affären, ställer upp på ett mycket liknande sätt att rekrytera människor för ett jobb.
rekryterare i olika branscher: vill du växla och hitta en ny och intressant karriär med hjälp av dina färdigheter du redan har förvärvat som rekryterare?
Truck driver rekrytering kan vara rätt upp din gränd! Du kommer att lära dig en ny bransch och arbeta med en annan typ av rekrytering, men om du redan har arbetat med rekrytering kommer du att ha de hårda och mjuka färdigheterna för att göra en smidig övergång.
4. Truck Driver Recruiter lön
från och med mars 2019 är den genomsnittliga lönen för en truck driver recruiter $51,349 per år.
lönen för en lastbilsförare rekryterare kan variera beroende på några faktorer.
faktor 1
företagets storlek är en stor faktor.
ett företag med några lastbilar skulle inte betala lika mycket som ett stort företag som Celadon till exempel.
Celadon är ett av de största lastbilsföretagen i landet, och de har många hytter att fylla.
faktor 2
vilken typ av företag du arbetar för kan bestämma din lön.
rekryterare är inte begränsade till att bara arbeta för ett lastbilsföretag. Vissa företag är helt byggda kring rekrytering för lastbilsföretag, externt.
de har till uppgift att fylla ett kontrakt med en viss mängd förare.
Retention är mindre viktigt här, eftersom dessa företag helt enkelt försöker fylla hytter.
faktor 3
för entreprenörs rekryterare som gillar att arbeta för sig själva, att vara en oberoende rekryterare erbjuder en annan typ av utbetalning.
oberoende rekryterare får vanligtvis betalt av mängden förare de tar på, liksom hur bra de behåller den föraren.
i denna roll är lön formaterad i en ”sky is the limit” typ av sätt.
ju fler rekryter som registrerar sig för att köra och stanna, desto mer tjänar du.
faktor 4
staten du är baserad på kan också påverka vilken typ av lön du kommer att göra i denna karriärväg.
stater som är hotspots för trucking har massor av möjligheter i trucking rekrytering med högre löner.
de 5 bästa staterna för lastbilstransporter enligt Ajot (American Journal of Occupational Therapy) är Tennessee, Washington, Oklahoma, Texas och Indiana.
om du bor i en av dessa stater är chansen att du kan hitta en lastbilschaufför rekrytera jobb som betalar bra.
Hur Får Lastbilsförare Rekryterare Betalt?
betalning kan göras på några olika sätt beroende på jobbet och var du är anställd. Truck driver rekrytering har ofta en liknande lönestruktur till en säljare.
lön
vissa rekryterare betalas av en lön för att göra sitt jobb som rekryterare.
med bara en lön händer inte kommissionen.
att behålla ditt jobb är vad som händer när du rekryterar och behåller förare.
bonusar händer i vissa företag för att belöna rekryterare för en hög rekrytering och hög retention.
baslön + provision
många ställen betalar en baslön, samt ger en provision för att underteckna på fler förare.
bonusar tilldelas också rekryterare som kan upprätthålla en hög retentionsnivå.
strikt provision
denna lönestruktur kommer att bli vanligare för oberoende och rullande rekryterare.
de flesta oberoende kommer att betalas för varje rekrytering som tecknar på, och bonusar ges ibland för en rekrytering som behålls under en tidsperiod.
Truck Driver Recruiter Training
utbildning för truck driver recruiting kan göras på några olika sätt.
det finns kurser som erbjuds för att lära dig.
kurserna online för att lära dig hur man blir rekryterare är inriktade på att bli en oberoende eller ”rullande” rekryterare.
det finns webbseminarier som erbjuds från vissa företag, samt en Udemy-kurs. Udemy-kursen är mer inriktad på att vara en ”rullande” rekryterare, vilket betyder att det är för truckers som vill köra och rekrytera samtidigt.
utbildning från företaget du arbetar för. Många företag sätter sina rekryterare genom utbildning för att hjälpa dem att lyckas.
de flesta företag låter dig inte bara ”sjunka eller simma”, det kan vara dyrt och öka sin egen omsättning i rekryteringsavdelningen.
Tips för att bli en framgångsrik lastbilschaufför rekryterare
det finns många saker du kan göra för att bli en framgångsrik lastbilschaufför rekryterare.
det här är några av de stora sakerna att vara uppmärksam på när du börjar.
att utveckla dessa vanor i ditt arbete hjälper dig att lyckas när du fortsätter att växa i din nya karriär!
Time Management
Driver rekrytering kräver Jonglering många saker på en gång.
det finns tidsfrister att träffas, förare att prata med, ansökningar att granska.
organisation och korrekt tidshantering är nyckeln till att lyckas.
bra journalföring
rekrytering är att hantera människor.
du kommer att ha en hel del människor du är i och ur kontakt med, människor du kommer att kontakta, och människor som kommer att kontakta dig.
du måste hålla bra register för att hålla rätt koll på hur rekryteringsprocessen går.
du vill inte bli överrumplad av någon som vill att du ska komma ihåg dem, eller glömma en bra kandidat helt och hållet.
kom ihåg att en bra förare har många alternativ tillgängliga för dem, så håll bra koll på ditt folk så att du kan få bra människor att köra med dig!
skapa starka relationer
rekrytering är inte en och gjort sak.
du måste skapa starka relationer med dina rekryter.
du är deras huvudsakliga kontaktpunkt för eventuella frågor och problem de har.
att ha en stark relation där de kan lita på dig hjälper dig med ditt huvudmål: att behålla dem.
att verkligen känna din kandidat
ett stort grepp om rekryterare är att de verkar ringa någon och alla med en puls att köra.
vissa verkar inte veta vikten av att verkligen kvalificera en rekrytering, och när föraren tycker att allt är bra stängs de av företaget.
det får dem att tro att allt var slöseri med tid.
att bli riktigt bra på att kvalificera din kandidat kommer att spara mycket krångel i båda ändarna.
rekrytera och behålla
det finns två huvudkomponenter för att vara en förare rekryterare.
den uppenbara är rekrytering. Du fyller hytterna med förare. Den andra, mindre uppenbara komponenten är retention. Detta är en stor fråga, och skiljer en bra rekryterare från en stor rekryterare.
en rekryterare som kan sätta på en förare, och hålla dem genom tjock och tunn är extremt värdefull i den nuvarande lastbilsmiljö.
Retention är den viktigaste kvaliteten som definierar en bra rekryterare. Ju längre en förare stannar, desto bättre ser det ut på en rekryterare.
vem som helst kan få någon att registrera sig, företag oroar sig mer för att hålla en förare som kör för dem.
vad är driver retention? Retention är att hålla en person efter att du framgångsrikt har rekryterat dem.
Retention är det främsta målet som en rekryterare bör sträva efter!
du kan registrera dig en miljon rekryter, men om ingen av dem stannar kvar, är du rätt tillbaka till ruta ett.
svara på frågor till truckers ärligt, och gör inte löften som inte kan levereras på.
Truckers har en ganska bra B. S. radar, och de kan lukta om du matar dem en linje.
att inte leverera dina löften till dem är ett säkert sätt att tanka din retentionshastighet och kan få dig att läsa en annan artikel om en annan karriär.
händelser (var hittar du lastbilsförare)
händelser är ett bra sätt att rekrytera förare.
förhållandet började på en jobbmässa, eller att anställa öppet hus kan vara avgörande för att hitta bra förare.
ett ansikte mot ansikte chatt är lättare för båda parter än att göra ett telefonsamtal.
rekryteraren kan svara på alla frågor, kvalificera en förare på plats och skapa ett bättre förhållande, vilket kommer att göra underverk för retention.
företagets öppna hus
företagets öppna hus kommer att vara för rekryteraren som arbetar för ett företag.
företag kommer att hålla hyra händelser på plats för att försöka få på nya förare.
detta ger rekryterare möjligheter att tala ansikte mot ansikte med en möjlighet, berätta om jobbet, och de kan även göra saker som att visa upp sin flotta och släpvagnar.
jobbmässa
vissa platser håller jobbmässor, där företag kan anmäla sig och betala en avgift för att vara en del av mässan.
företaget kan skicka sina bästa människor för att prata med potentiella rekryter.
här hittar många rekryterare framgång, eftersom de kan lära känna en rekrytering ansikte mot ansikte.
förhållandet kan börja mycket starkare prata med en person framför dem istället för att få ett kallt telefonsamtal.
mässor
mässor är ett bra sätt att prata med förare.
de liknar en jobbmässa, eftersom företaget har en monter där de kan träffa människor som är intresserade av företaget.
rekrytering är ett stort jobb, och det kan verka överväldigande, men det kan vara ett mycket givande jobb.
du kan hjälpa människor att hitta sitt drömkörningsjobb och styra dem mot vägen för framgång.
det tar rätt typ av person, men om du vill hitta en givande karriär som hjälper lastbilsförare, kan det vara rätt passform för dig att vara en lastbilsförare rekryterare!
skriven av: Quinn McCoy