• Articles
• admin

rekryteringsindustrin för hälso-och sjukvård har vuxit exponentiellt de senaste åren. Inte bara är vården den snabbast växande industrin i USA, det är också konsekvent i behov av talang. Med efterfrågan på sjukvård jobb kommer en lika stor efterfrågan för dem som kan identifiera och källa kvalificerad sjukvårdspersonal att fylla öppna positioner.

det är här sjukvårdsrekryterare spelar in.

att arbeta inom vårdpersonal är inte bara ett sätt att förbli i framkant av en snabbt växande bransch, det är också en spännande och dynamisk karriär med nästan obegränsad intjäningspotential för dem som är fast beslutna att lyckas, med den extra bonusen att ta hand om dem som bryr sig om oss.

en karriär med alternativ & obegränsad intjäningspotential

World of healthcare recruiting erbjuder ett antal alternativ för dem som vill fortsätta denna karriärväg. Du kan antingen registrera dig för att arbeta med en byrå, bli en oberoende eller virtuell rekryterare, eller arbeta på ett internt team för ett sjukhus eller vårdföretag.

sjukvårdsrekryteringslöner kan variera beroende på om du är en IT-rekryterare, en läkare rekryterare eller arbetar internt med att rekrytera till ett sjukhus. I genomsnitt tjänar en sjukvårdsrekryterare cirka 75 000 dollar per år, även om det kan vara mer om provisioner är inblandade.

Topplöner

nedan har vi skapat ett diagram nedan som beskriver de bästa lönerna för sjukvårdsrekryterare.

som diagrammet indikerar kan arbetet inom hälso-och sjukvårdsindustrin ha hög intjäningspotential och är otroligt givande. Så vilka är de grundläggande kvalifikationerna för att vara sjukvårdsrekryterare?

krav för att bli sjukvårdsrekryterare

för att bli sjukvårdsrekryterare kräver de flesta företag minst en kandidatexamen, även om fältet kan vara flexibelt för vad exakt den graden behöver vara. På samma sätt kräver de flesta byråer erfarenhet av försäljning, bemanning, rekrytering eller personal, särskilt om den erfarenheten är inom det medicinska området.

om du redan har rekryterat i två eller flera år kan du välja att flytta till ett mer specialiserat område som vårdrekrytering. Om du vill specialisera dig, se till att du bedriver fortbildningsmöjligheter och håller dig uppdaterad med nyheter och trender i branschen. Om du har några certifieringar, se till att de håller sig aktuella.

kvaliteter av toppinkomsttagare

stora sjukvårdsrekryterare är dock mer än bara på papperskvalifikationer. För att lyckas i denna typ av position, du behöver vad vissa artiklar kallar ”mjuka färdigheter.”Här är de bästa mjuka färdigheterna som behövs för att vara rekryterare.

• bra kommunikationsförmåga. Som rekryterare interagerar du med nya människor varje dag. Som sjukvårdsrekryterare interagerar du inte bara med nya människor, du interagerar med nya människor som är extremt upptagna. Att kunna kortfattat och tydligt förklara vem du är och vad positionen innebär är viktigt.
• uthållighet. Vid rekrytering kan du höra nej tio gånger innan du hör ett ja. Att lära sig att fortsätta inför avslag gör dig ännu effektivare.
• en försäljningsinriktad attityd. Enligt HealthCare Recruiters International kan erfarenhet av försäljning och marknadsföring vara ovärderlig, eftersom du i huvudsak säljer en position till en sjuksköterska, läkare eller IT-professionell.
• kreativitet. Att vara villig att undersöka, gräva djupt och hitta kvalificerade kandidater tar en viss kreativitet. Detta kommer också att tjäna dig bra när du tänker på hur du blir bättre på att få kontakt med kandidater och hitta nya möjligheter.

hur bra rekryterare blir exceptionella

om du redan arbetar som rekryterare kan du arbeta specifikt inom vården ta dina färdigheter till nästa nivå. Så här gör du:

• Bygg ett nätverk och ett rykte — om du regelbundet glädjer kunder och kandidater genom att underlätta fantastiska matcher kommer du att ha det enkelt att hitta fler kandidater och kunder.
• hitta din nisch — arbeta för att etablera expertis inom ett specifikt rekryteringsspår (till exempel: att hjälpa veteraner att övergå till civila vårdjobb). Detta hjälper dig att finslipa dina färdigheter och identifiera exakt vad som gör en bra kandidat i den nischen.
• hitta lösningar på branschutmaningar — talangbristen och budgetnedskärningarna kräver kreativa lösningar från de bästa rekryterarna. Om du kan visa att du aktivt bedriver kreativa lösningar blir du mer eftertraktad i din bransch.
• utnyttja teknik — teknik finns nu för dig att enkelt spåra och hantera alla dina kandidater på ett ställe. Att använda teknik kan visa att du är skicklig på att hantera komplexa system och gör det också möjligt för dig att bättre hålla koll på dina kandidater och kunder, utan att någon glider genom sprickorna.

utnyttja teknik är också fördelaktigt:

• för att minska informationssilor mellan sökande spårning, credential management, CRM och andra system
• för att främja lediga jobb: online advertising
• för att locka kandidater: sociala nätverk och crowdsourcing

om du är ute efter att ta din sjukvård rekrytering till nästa nivå, Relode är ett bra sätt att maximera dina inkomster och sätta dina kunskaper att använda var som helst, när som helst. Du kan läsa om hur rekryterare som du hittar framgång med Relode här, och lära dig mer om att bli en virtuell rekryterare här.