• Articles
• admin

volatilitet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet

i Europa är 110 miljoner jobb i riskzonen på grund av automatisering eller Covid-19-kriser och 24 miljoner jobb påverkas av båda dessa fenomen, säger David Timis, som fokuserar på den inverkan som tekniken har på arbetets framtid och han är också den avgående kurator för Bryssel Global shapers Hub, ett initiativ för Världsekonomiskt forum. Han varnade för att företag som tidigare hade etiska problem med att ersätta människor med robotar nu kan använda hälsa som en anledning att göra det.

i en intervju för tidningen Youth Time Under International Youth Summer School i Reykjavik, som hölls under bannern ”Future skills for workplace sustainability: Preparing for transition”, sa Timis att arbetsmarknaden i framtiden kommer att präglas av förkortningen VUKA, som står för volatilitet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet.

ingen vet vilka jobb som kommer att försvinna eller vilka nya jobb som kommer att skapas, sa Timis.

” det är lite lättare att förutsäga vilka färdigheter som kommer att vara mer relevanta, men i allmänhet är det enda som är säkert volatilitet, som kommer att fortsätta att vara närvarande de närmaste två åren innan saker kommer till någon form av ny normal. Jag tror inte att vi kan gå tillbaka till exakt hur det var före kriserna, för det var inte hållbart på lång sikt”, tänker Timis.

Automatiseringens Roll

bland de mest hotade jobben i framtiden ser han mest repetitivt arbete eller fysiskt arbete i fabriker.

han tillade att många sektorer påverkas av antingen automatisering eller Covid-19, mestadels tillverkningssektorn, den administrativa sektorn och nu också på grund av koronaviruskrisen, gästfrihet och detaljhandel.

enligt Timis är det farligaste att 24 miljoner jobb riskerar att förskjutas från både automation och Covid-19.

” innan Covid-19 hände fanns det jobb med risk för förskjutning som tillverkningsjobb där företag ville ersätta arbetare med robotar. Nu har de ett större incitament att göra detta eftersom det finns sociala distansregler, det är faktiskt en hälsorisk för människor att skickas tillbaka till fabriksgolvet. De företag som tidigare kanske hade etiska farhågor om att ersätta människor med robotar har nu en anledning att göra det, vilket är hälsa – en som ingen kan motsäga. Du kan inte säga gå till fabriken om du kan få coronavirus. Så det finns en större chans att dessa människor nu kommer att fördrivas”, betonade Timis.

koronaviruskriserna, tillade han, har påskyndat den digitala omvandlingen, som redan pågick.

” före Covid-19 var individer, företag och myndigheter kanske fortfarande ovilliga att anta digitala verktyg, verktyg för artificiell intelligens, robotprocessautomation och andra tekniska framsteg. På grund av kriserna och de åtgärder som införts som socialt avstånd och låsning har digital teknik hjälpt både individer, företag och regeringar att fortsätta sin verksamhet. Om vi inte hade tekniker som Zoom eller Facebook i låsningen – hade det varit mycket svårare att interagera med nära och kära eller kollegor”, noterade Timis.

han sa att några av de företag som lyckades i tid för att anpassa sin verksamhet till digital kunde fortsätta sin verksamhet även i låsning på grund av utvecklingen av dessa tekniker.

”men det finns tyvärr många fall där företag har gått i konkurs av denna kris, företag som var beroende av fysisk kontakt och har det mesta av sin verksamhet offline och inte online”, betonade Timis.

övergång till en ny arbetsplats

frågade vad människor kan göra för att anpassa sig till framtidens arbete så att de inte blir irrelevanta på arbetsmarknaden, sade Timis att personer som arbetar i fabriker och andra fysiska jobb kommer att behöva stöd från sina arbetsgivare för att göra en övergång till en ny roll; och i vissa fall kommer de att behöva stöd från regeringar.

” om de blir arbetslösa eller blir överflödiga, ska regeringar gå in och ge dessa människor antingen någon form av universell grundinkomst eller skydda dem på något sätt från både psykiska och hälsorisker”, säger Timis.

speciellt betonade han att människor som har förlorat sina jobb på grund av automatisering bör få hjälp av de företag som bestämde sig för att implementera till exempel en robot, ett robotverktyg eller programvara för att ersätta människor.

” de är de första som ansvarar för att hitta ett sätt för dessa anställda att bli omutbildade eller flyttade till en annan avdelning. Om de måste avfyra dem, bör de åtminstone hjälpa dem att säkra ett nytt jobb eller en ny möjlighet. Och regeringar bör gå in för att överbrygga luckorna, eftersom företag är i affärer för att göra vinster”, sade Timis och tillade att regeringar bör ge människor som är arbetslösa i tre till sex månader med någon form av minimal inkomst.

unga människor kommer att ha bättre chanser att bli omutbildade och hitta nya arbetsplatser, tillade Timis. För att göra det, de måste ha människor färdigheter, digitala färdigheter, och viktigaste tillväxt-tänkesätt färdigheter, sade Timis.

” först och främst människor färdigheter, vilket innebär att veta hur man interagerar med dina kamrater, kritiskt tänkande, kommunikation, samarbete, kreativitet… det här är alla mänskliga färdigheter som kommer att vara mycket svåra för robotar att replikera. Det här är färdigheter som alla bör utveckla under de kommande åren, oavsett yrke eller bransch. Sedan har vi digitala färdigheter, som kan vara antingen grundläggande som Microsoft Office eller Google-verktyg eller mer avancerade, som kodning och dataanalys. Och slutligen, vad jag skulle säga viktigast i tider av Koronakriser, är tillväxtinriktningen, som i grunden innehåller färdigheter som flexibilitet, anpassningsförmåga, grit och motståndskraft. Det är färdigheter som hjälper människor att överleva sådana chocker som hälsokriser eller andra framtida utmaningar”, säger Timis.

möjlig Tandem av robotar och människor

när det gäller robotar förutspår Timis att robotar kommer att spela en viktigare roll i många organisationer, särskilt i de där människor nu redan gör mycket fysiskt och repetitivt arbete.

” mer och mer kommer robotar att ersätta människor i jobb som jag tror att ingen människa skulle vilja göra”, säger Timis.

han tror att om mänskligheten hanterar dessa innovationer på lämpligt sätt kommer det i framtiden att finnas ett bra samarbete mellan robotar och människor.

”robotar ska befria oss från uppgifter som inte är så trevliga för människor, och människor kommer att ha mer tid att göra mer meningsfullt och kreativt arbete, vilket robotar inte kan göra just nu. Det är det positiva scenariot”, sa Timis.

det negativa scenariot, tillade han, är att människor misslyckas med att hantera innovation på lämpligt sätt. I så fall kommer robotar att ta många roller som lämnar fördrivna människor utan möjligheter.

” jag tror att det är den största risken. Hur snabbt kan du hitta andra möjligheter för människor som förflyttades från sina jobb trots att de inte hade några problem – hälsa eller mentala”, sa Timis.

han tillade att robotarnas kapacitet utvecklas hela tiden, och människor kan inte förutsäga hur snabbt artificiell intelligens kommer att utvecklas. I enlighet med det märkte Timis att även nu kan robotar göra lite kreativt arbete, som att vara journalister.

” Microsoft ersatte många av sina journalister eller interna journalister som samlade information från hela internet med robotverktyg. Så robotar gör allt mer kreativt arbete, men i princip kommer detta att bero på hur snabbt tekniken utvecklas”, säger Timis.

Han betonade att dessa robotar inte gör det kreativa arbetet med att skriva, men mestadels bara samla och presentera. Men, tillade han, under de senaste åren robotar slå mästare i Sudoku eller Schack.

” jag vet inte var vi kommer att vara om fem år och i vilken grad kreativa roller kommer att tas av robotar. I ett positivt scenario blir det ett samarbete mellan robotarna och människorna att göra dessa roller tillsammans. Robotar kan till exempel för en journalist samla in den information journalisten behöver, och då kan journalisten vara den som sätter information på ett mer engagerande sätt för publiken. Kanske med lite hjälp från roboten att göra några kontroller av skrivfel eller korrigeringar. Det här är en framtid jag skulle vilja se, nära samarbete mellan de två och inte fullständig ersättning i princip”, sa Timis.

kontinuerligt lärande

han har också ett råd – alla borde vara passionerade för framtidens arbete, särskilt ungdomsgenerationen eftersom det framtida arbetet kommer att präglas av förkortningen VUKA.

” mitt råd är kontinuerligt lärande. Ungdomar bör förstå att det inte längre finns ett slut på utbildningen när du avslutar din magisterexamen eller doktorsexamen. Utbildning bör vara för livet och framför allt, du bör alltid läsa och förstå samhället omkring dig och hur tekniken påverkar saker, eftersom tekniken, bredvid klimatförändringen, är den största störaren nuförtiden”, avslutade Timis.