sjukfrånvaro för BC statliga anställda
de som är berättigade till sjukfrånvaro kommer att få en procentandel av sin lön med oavbrutna förmåner.
på denna sida
- korttids sjukfrånvaro
- WorkSafeBC fordringar
- Long Term Disability (LTD) Plan
- rapportering övriga intäkter, subrogation och integration av medel
- personlig invaliditetsförsäkring
korttidssjukfrånvaro
korttidssjukfrånvaro tillåter ledighet när du är sjuk eller skadad.
enligt Short Term Illness and Injury Plan (STIIP) fortsätter berättigade anställda att få en stor andel av sin lön och förmånstäckning medan de är borta från arbetet på grund av sjukdom eller skada.
om du är medicinskt oförmögen att vara på jobbet och behöver tid att återhämta sig, måste du:
- Låt oss veta direkt. Kontakta din handledare direkt och låt dem veta om dina begränsningar och begränsningar och längden på din återhämtning. Håll dem uppdaterade om framsteg. Tänk på vad du kan göra och diskutera alternativ för att ändra dina uppgifter och/eller timmar när du kan arbeta i någon kapacitet
- spela in dina lediga dagar i tiden och lämna
ledningssystem. Be din handledare att göra detta för din räkning om det behövs - Håll kontakten. Håll kommunikationslinjerna öppna och låt din handledare veta om det finns något jobbrelaterat som påverkar din hälsa
i vissa fall kan du kontaktas av en företagshälsovårdare, en specialist på skadeåterhämtning eller en Handikappspecialist som kan hjälpa till att utveckla en lämplig rehabilitering och återgå till arbetsplanen. Ett läkarintyg kan också begäras.
de som är berättigade till sjukfrånvaro får en procentandel av sin lön med oavbrutna förmåner.
WorkSafeBC hävdar
rapportera arbetsplatsskador till din handledare omedelbart.
du kan också ansöka om WorkSafeBC-förmåner om en arbetsplatsskada får dig att söka läkarvård eller vara frånvarande.
Läs mer om hur du gör ett WorkSafeBC-krav.
long Term Disability (LTD) Plan
om du har varit på kort sikt ledighet för 3 månader och en fullständig återgång till arbetet verkar inte troligt efter 6 månaders ledighet, bör du ansöka om LTD förmåner.
rapportering av övriga intäkter, subrogation och integration av medel
som anställd har du en skyldighet att rapportera medel från andra källor till arbetsgivaren.
STIIP-och LTD-planerna ger arbetsgivaren rätt att integrera dessa medel och återkräva kostnader.
anställda har i allmänhet inte rätt till dubbel ersättning för samma sjukdom eller skada och dessa medel kan vara avdragsgilla från STIIP och LTD förmåner.
vänligen maila Canada Life eller ring dem på 1-888-292-4111:
- för att rapportera alla andra inkomster du kan få från andra källor, till exempel WorkSafeBC, ICBC, privat försäkring, anställningsförsäkring, CPP eller inkomststöd
- om du har en rättegång som väntar på grund av en skada som en ’slip and fall’ skada
- om du har en rättegång som väntar på en skada från en motorfordonsolycka som inträffade före maj 17, 2018
personlig invaliditetsförsäkring
anställda kan komplettera sin invaliditetsinkomst genom att köpa individuell täckning genom olika försäkringsleverantörer, till exempel en bank.
anställda som överväger att köpa ytterligare individuell handikappförsäkring bör lämna in en AskMyHR serviceförfrågan för att fråga om täckningen skulle kompenseras av den långsiktiga Handikappplanen som tillhandahålls genom arbetsgivaren.
använd kategorierna själv (eller) mitt Team/organisation > lämna & ledighet > sjukfrånvaro.