Sex Tips för att bli en mer effektiv chef
Chefer har potential att göra en betydande inverkan—både positivt och negativt —på sina anställda och framgången för deras företag. De stora kan inspirera och ta fram det bästa i sitt folk, öka produktiviteten och behålla.
enligt en studie av mer än 5 000 anställda är de med hög förtroende för företagets ledande ledarskap fem gånger mer benägna att stanna kvar hos sin arbetsgivare i mer än två år jämfört med anställda utan förtroende. En annan undersökning rapporterar att 44 procent av arbetarna har lämnat ett jobb på grund av en dålig chef.
så, vad är hemligheten med att vara en effektiv ledare för människor? Vad skiljer de stora? Oavsett om du är intresserad av din egen förbättring idag, försöker bli chef i framtiden eller hjälpa andra i din organisation att utveckla sina ledarskapsförmågor, här är några egenskaper att tänka på och sätt Emergenetics kan stödja din tillväxt. Stora chefer:
1. Ställ tydliga förväntningar.
för att uppnå mål måste anställda veta hur framgång ser ut. Effektiva handledare är transparenta med sina människor om deras vision och prioriteringar och håller regelbundna incheckningar både formellt och informellt för att bedöma framsteg och ta itu med frågor.
2. Stärka sina anställda.
genom att skapa en psykologiskt säker miljö som gör det möjligt för anställda att uttrycka sina bekymmer, ställa frågor och fatta beslut på egen hand ökar arbetsnöjdheten och prestandan förbättras.
med hjälp av Emergenetics-lösningar som vår profil, workshops och stödverktyg kan chefer bättre förstå behoven hos olika tänkande och Beteendeattribut och upptäcka hur man skapar en miljö som hyllar kognitiv mångfald. När anställda uppmuntras på detta sätt uppstår deras sanna och bästa jag.
3. Anpassa sig till de enskilda teammedlemmarnas behov.
alla ger en annan uppsättning färdigheter till sitt jobb. En förstklassig chef har inte bara en läsning på egen hand föredragen arbetsstil; de tar sig också tid att förstå och anpassa sin inställning för varje person de leder eller samarbetar med.
när chefer och teammedlemmar vet hur andra föredrar att tänka och bete sig kan de anpassa sina interaktioner på ett sätt som talar till varje individ. Från coaching till lärande och utvecklingsplaner, profilen kan vara en guide för att bättre få kontakt med ditt folk.
4. Be om insikt.
framgångsrika chefer inser att de inte har kommit dit de är utan hjälp och stöd från andra. Genom att samla ett team för att bearbeta eller bestämma lösningar känner de anställda sig hörda och ledare drar nytta av andras tankar och åsikter.
fler arbetsplatser erkänner fördelarna med kognitiv mångfald. När du engagerar flera synpunkter är det lättare att undvika grupptänkande och omfamna kreativ tanke som leder till innovation. Använd Emergenetics-profilen för att skapa ett ”WEteam” eller hela Emergenetics-teamet, där alla tänkande och Beteendeattribut är representerade, för att främja denna kreativitet.
5. Kommunicera bra.
enligt en undersökning säger 91 procent av de anställda att deras chefer saknar kommunikationsförmåga. Denna mjuka skicklighet och andra som problemlösning och lagarbete är viktiga för en chefs framgång, eftersom de hjälper dig att bygga starka relationer.
intent-impact gap är ett exempel på hur kommunikation kan bryta ner. Även om du kanske tror att du tydligt formulerar dina tankar, kan de misstolkas av en annan individ. Att använda ett verktyg som Emergenetics-profilen kan stänga detta gap genom att hjälpa dig att förstå hur du kommunicerar baserat på din kollegas föredragna sätt att tänka och bete sig.
6. Lyssna.
bra kommunikation kräver en balans mellan att prata och aktivt lyssna. Enligt denna studie värderar 88 procent av de anställda chefer som lyssnar; men endast 60 procent av de anställda rapporterar att de har denna erfarenhet.
visa dina anställda att de hörs genom att följa upp sina förslag, frågor eller problem i tid—även om beslutet är att inte vidta några åtgärder.
effekten av en högpresterande chef bör inte underskattas. Utöver deras potentiella inverkan på anställdas retention visar en analys att den genomsnittliga organisationen förlorar mer än en miljon dollar per år i outnyttjad potential på grund av mindre än optimala ledarskapspraxis. Att stärka dina anställdas färdigheter kan vara en spelväxlare för ditt företags framgång.
när du överväger dessa sex egenskaper hos skickliga Chefer, inbjuder jag dig att identifiera vilka åtgärder som kommer naturligt och var det kan finnas möjligheter att arbeta igenom dina styrkor för att bygga skicklighet.
för att lära dig mer om Emergenetics lösningar och hur vi kan stödja din ledarskapsresa, fyll i formuläret nedan.
Skriv Ut Det Här Inlägget