• Articles
• admin

anpassade mjukvarulösningar banar väg för innovation, hjälper till att förbättra produktiviteten, leverera förbättrad kundupplevelse och underlätta företagens tillväxt. Samtidigt måste företagen ta hänsyn till kostnaden för mjukvaruutveckling och deras budget. Ska de anställa ett mjukvaruutvecklingsföretag för skräddarsydda lösningar eller få en frilansare att sänka kostnaderna eller bara anställa interna resurser?

i den här bloggen kommer vi att diskutera hur mycket det kostar att anställa en mjukvaruutvecklare och vilka är de bästa alternativen för dig.

det fanns 23,9 miljoner mjukvaruutvecklare i världen 2018, enligt Evans Data Corporation. Denna siffra nådde 26, 4 miljoner 2019 och förväntas växa till 27, 7 miljoner 2023 och 28, 7 miljoner 2024.

Spike i efterfrågan Sky-Rockets kostnaden för att anställa en Mjukvaruutvecklare

snabba tekniska framsteg och växande utvecklingsutmaningar har resulterat i stor efterfrågan på att anställa en mjukvaruutvecklare med djupgående tekniska färdigheter. En begränsad talangpool är dock en viktig orsak till den astronomiska kostnaden för att anställa en dedikerad mjukvaruutvecklare. Nu som lagen om efterfrågan och utbudet dikterar har bristen på färdigheter orsakat en enorm ökning av lönepaketet för mjukvaruutvecklare.

i takt med den senaste branschutvecklingen har efterfrågan på högkvalificerade Utvecklare ökat avsevärt. Enligt branschprognoser kommer sysselsättningsmöjligheterna inom programvaruteknik att öka med 24% år 2026 (källa: EEWeb) jämfört med endast 11% av alla yrken tillsammans. Beräknad tillväxt i efterfrågan drivs främst av den snabba efterfrågan på IT-säkerhet, sjukvård och mobil programvara. Låt oss se varför det är en utmaning att anställa kvalitetsutvecklare.

viktiga utmaningar när det gäller att anställa mjukvaruutvecklare

enligt Robert Half planerar 67 procent av IT-cheferna att växa sina team inom områden som säkerhet, cloud computing och business intelligence, men 89 procent har mött utmaningar när det gäller att anställa talangen.

låt oss först analysera de vanliga rekryteringsutmaningarna som de flesta företag står inför idag, vilket ökar den totala kostnaden.

Exorbitant Rekryteringsbyråavgift

brist på kompetens inom mjukvaruutveckling är en av de viktigaste orsakerna som påverkar skyhöga avgifter för rekryteringsbyråer idag. Detta är en avgörande aspekt som bidrar till den ökade totala kostnaden för att anställa en mjukvaruutvecklare.

trots den orimliga höjningen av avgifter är anställningsprocessen bruten. De flesta byråer använder automatiserade verktyg, publicerar felaktiga arbetsbeskrivningar eller har osunda urvalskriterier. Detta resulterar så småningom i en högre andel av kandidat churn rate, lägga till dina kostnader ytterligare.

brist på mångsidiga färdigheter

bra programmerare har omfattande expertis inom en mängd olika färdigheter idag. För ett företag kan det vara utmanande att hitta den bästa matchningen för deras projektkrav, skapa rätt Infrastruktur, säkerställa hög säkerhet och prestanda och ta hand om kodkvalitet och stabilitet. Företaget kan sluta investera mer i sina anställda för att höja sin kaliber.

enorm kostnad per hyra

vet du hur mycket kostnaden är inblandad bara i att anställa en dedikerad mjukvaruutvecklare; lämna ensam De dagliga/månatliga utgifterna efter att ha anställt dem? Låt oss göra matten.

det tar i genomsnitt 42 dagar att fylla en anställning (källa: Hire Vue). Under denna tid kan företag möta en produktivitetsförlust på $33,251 (källa: DevSkiller). Dessutom kan kostnaden för nyrekrytering uppgå till $31,970, föreslår Wanted Analytics.

Utöver dessa finns det otaliga andra faktorer som ett företag bör ta hänsyn till för att förstå den genomsnittliga kostnaden per hyra. Dessa inkluderar:

interna kostnader

• interna rekryteringspersonal
• kontorsarbete
• förvaltning
• tillfälliga personalkostnader
• utbildning

externa kostnader

• reklamkostnader
• omlokalisering avgifter
• invandring kostnader
• teknik avgifter
• resekostnader
• Konsulttjänster

rekryteringsbyrå avgift, vilket är 15-30% av en anställds årslön

med tanke på alla dessa kostnader kommer att hjälpa dig att få kostnaden per hyra (CPH) indikator. Observera att alla siffror ska tillhöra samma tidsperiod.

anställd Retention & omsättning

skickliga programmerare är alltid i stor efterfrågan. Finansierade startups och stora organisationer är villiga att betala ut ett ”premiumpris” och ge extra fördelar för att locka till sig den bästa talangpoolen. Detta har gjort att anställda behåller en stor utmaning för företag som inte alltid har råd att betala premiumpriset. Dessutom är” Burnout ” inte den enda anledningen till att anställda lämnar idag. Otaliga företag idag upplever orimligt höga omsättningshastigheter eftersom programmerare kontinuerligt letar efter jobb med lukrativa lönehöjningar och jobbpositioner.

du kan hävdas att göra en ny rekrytering och förbise det faktum att nästan 33% av de anställda aktivt söker efter nya jobb – 73% av dina anställda är öppna för nya karriärmöjligheter (källa: Emplify). Vad som är ännu mer oroande är att över 20% av nyanställda beräknas lämna på bara 12 månaders anställning (källa: Quarsh)!

det är svindlande, eller hur? Men det är så det är idag. Och till och med en personalomsättning skulle innebära en förlust av produktivitet och kostnad för att anställa en mjukvaruutvecklare.

anställa en Mjukvaruutvecklare-kostnadsfaktorer att överväga

det finns olika kostnadsaspekter du måste tänka på innan du rekryterar en mjukvaruutvecklare:

projektets omfattning

när du anställer en mjukvaruutvecklare beror den totala kostnaden på flera faktorer relaterade till utvecklingsprojektets omfattning – plats, teknisk kunskap och erfarenhet av utvecklaren. Till exempel får mjukvaruprogrammerare som har expertis inom backend-teknik en högre Genomsnittslön än de med front-end-färdigheter.

om mjukvaruutvecklingsprojektet innebär att arbeta med vanliga tekniker som PHP, CMS, WordPress eller HTML, kan du enkelt citera en konkurrenskraftig kurs. Men om det kräver att programmeraren har färdigheter i avancerad teknik som Kotlin eller C++, måste du betala mer.

några av de primära omfattningskategorierna som påverkar kostnaden för att anställa en utvecklare är API: er, värdmiljö, applikationsstorlek, databaser och tid.

typ av programvara du vill bygga

typen och komplexiteten hos den programvara du vill utveckla spelar också en central roll för att bestämma din utvecklingskostnad. Ju mer specialiserad plattformen är desto högre blir kostnaden att hyra. Till exempel kräver en AI-integrerad mjukvarulösning att du anställer en utvecklare med specialkunskaper. Därför blir kostnaden högre. På samma sätt skulle en app i företagsklass som automatiserar komplexa och flera processer kosta mer än en vanlig mobilapplikation.

anställa interna Utvecklare vs. Outsourcing

detta är en av de viktigaste kostnadsfaktorerna du bör tänka på innan du anställer. Många organisationer överväger att ha ett internt team av utvecklare, kodare och QA-testare. Detta hjälper dem att få fullständig kontroll över projektet och göra förbättringar. Men kostnaden för att anställa och behålla ett internt team kan ofta få dig att gå över budgeten. Här är ett exempel som hjälper dig att förstå:

Antag att du behöver talang med specialiserad expertis i rollen som en senior mjukvaruutvecklare. När du planerar att hyra in-house, Kostnaden kommer att omfatta följande:

• återkommande årslön: $94, 083 (enligt löneskala)
• engångsrekryteringsbyråavgift: $20,698
• förlust av produktivitet under ”tid att anställa”: $33,251

Läs Mer: 8 Skäl till varför Outsourcing mjukvaruutveckling är rätt för dig

utöver dessa måste du överväga kostnaden för att installera infrastrukturen, verktyg & teknik, utvecklingskostnader och ytterligare fördelar för de anställda. Alla dessa kan resultera i en orimligt hög kostnad för att anställa en mjukvaruutvecklare.

för mindre och mindre komplexa utvecklingsprojekt kan du överväga att anställa deltidsutvecklare eller på timbasis och ha ditt interna team. Men om projektet är komplext och stort, skulle det vara ett kostnadseffektivt alternativ att lägga ut till ett erfaret och välrenommerat mjukvaruutvecklingsföretag.

mjukvaruutvecklingsföretag erbjuder antingen service som ett paket eller ger möjlighet att anställa en dedikerad Utvecklare. Den dedikerade utvecklaren kommer att arbeta uteslutande på ditt projekt – offshore eller onshore-som en förlängning av ditt utvecklingsteam. När du anlitar ett betrott företag, vara säker på att de har omfattande teknisk know-how och erfarenhet för att leverera anpassade lösningar. Ingen installationskostnad eller utbildning krävs.

Plus, Du kan hyra en utvecklare på en månatlig hållare, timme eller, en fast kostnad basis. Som ditt företag skalor, hyra mer eller skära ner beroende på dina behov. Sammantaget hjälper detta till att spara dina kostnader avsevärt.

Läs Mer: den kompletta guiden till outsourcing av mjukvaruutveckling

genomsnittlig årlig Programutvecklarlön över hela världen

nedanstående diagram hjälper till att förstå den genomsnittliga årslönen för programutvecklare i 11 toppbetalande länder:

(källa daxx.com)

anställa ett mjukvaruutvecklingsföretag vs. en frilansare

i den tidigare delen av bloggen har vi diskuterat varför det är mer kostnadseffektivt att anställa ett full-stack mjukvaruutvecklingsföretag än att bygga ett internt team. Nu förstår vi om du kan spara kostnader genom att outsourca eller anställa en frilansare för ditt mjukvaruutvecklingsprojekt.

Frilansutvecklare

frilansare är mest lämpliga när du har ett mindre projekt i handen och vill att en professionell ska hantera endast en viss del av mjukvarulösningen. Frilansande mjukvaruutvecklare är vanligtvis tillgängliga på timbasis eller kan debitera dig projektmässigt.

fördelar med att anställa frilansande mjukvaruutvecklare:

• perfekt för små projekt eller för att arbeta med en viss färdighet
• flexibilitet att skala baserat på dina projektbehov
• spara pengar på mindre och mindre komplexa utvecklingsprojekt

nackdelar med att anställa frilansprogramutvecklare:

• de specialiserar sig vanligtvis bara på en sak, till exempel backend-utveckling, front-end mjukvarulösningar, design etc. Så du kanske måste anställa fler frilansare eller få en expert som har allround-färdigheter. Detta skulle så småningom kosta mer för ditt företag.
• mindre pålitlig och inte ansvarig för dina projekt

Outsourcing till ett mjukvaruutvecklingsföretag

när du lägger ut till ett offshore-mjukvaruutvecklingsföretag kan du utnyttja deras stora expertis och talangpool från olika bakgrunder. De erbjuder vanligtvis service-as-a-paket och är mer kostnadseffektiva än att anställa en frilansare med endast specialkunskaper inom ett område.

fördelar med att anställa ett offshore – utvecklingsföretag:

• lämplig för komplexa, stora budgetprojekt
• få ett komplett team av specialister som arbetar med ditt projekt
• mer kostnadseffektivt än frilansare

nackdelar med att anställa ett offshore – utvecklingsföretag:

• brist på effektiv kommunikation och kontroll om du inte väljer det anpassade mjukvaruutvecklingsföretaget klokt

vill du veta hur vi hjälper våra kunder att bygga ett team av offshore-utvecklare utan att skada deras budget. Klicka här

slutsats

förhoppningsvis hjälpte den här bloggen dig att förstå hur mycket det kostar att anställa en mjukvaruutvecklare och hur det kan vara fördelaktigt att anställa en outsourcingpartner som Radixweb för att förverkliga dina affärsmål. Vi erbjuder inte bara de bästa priserna för utvecklingsarbete utan vi erbjuder också ett team fullt av erfarna utvecklare som har arbetat mycket med banbrytande och utmanande projekt.