primär navigering
som företagare har du många problem att uppta din tid. Det sista du behöver oroa dig för är om dina anställda gör sina jobb eller inte.
som sagt är det upp till dig att främja en arbetsmiljö som är positiv och bidrar till produktivitet om du vill uppnå framgång. Här är några sätt att skapa den bästa arbetsmiljön för dina anställda.
anställa en tillräcklig arbetskraft
det är viktigt att engagera sig i personalprognoser så att du har tillräckligt med människor för att tillfredsställa din befintliga arbetsbelastning. När anställda är överarbetade eftersom de gör ett jobb som är avsett för två eller flera arbetare, kommer de att bli utbrända, deras prestationer kommer att lida, och du måste ta itu med låg moral.
anställa rätt anställda för jobbet
du kanske vill anställa någon med mindre utbildning eller erfarenhet för att spara pengar på din lön, eller du kan göra din brorson en tjänst. Situationer som detta fungerar sällan bra för ditt företag, de personer du anställer eller deras medarbetare som måste hämta slacken eftersom de inte är kvalificerade. Att anställa rätt personer för jobbet säkerställer ökad produktivitet och bidrar till att främja en positiv arbetsmiljö.
ställ realistiska förväntningar
om du vill få det bästa arbetet från dina anställda måste du göra dina förväntningar tydliga och realistiska. När anställda vet vad som förväntas av dem har de en bättre chans att leverera och vara stolta över sitt arbete.
erbjuda rättvis ersättning
korrekt arbetsledning tjänster kräver att du uppmärksamma din bottom line. Men du behöver också kvalificerade medarbetare för att göra jobbet, och nabbing de bästa kandidaterna innebär att erbjuda rättvis ersättning när det gäller lön och förmåner.
inte Micromanage
det är en sak att använda en biometrisk tid och närvaro system för att spåra dina anställdas timmar och se till att de håller sig till sina schemalagda arbetstider och ta lämpliga pauser – det är en annan sak att titta över sina axlar och ständigt granska deras prestanda.
om du vill skapa en positiv arbetsmiljö och öka produktiviteten måste du se till att dina anställda vet att du litar på dem och uppskattar deras bidrag. Du måste verkligen erbjuda en viss nivå av vägledning, övervakning och personalhantering för att hålla människor på rätt spår, men då måste du lita på dem att göra jobbet du anställde dem för.
be om förslag – lyssna sedan
när du är den bästa hunden kan du komma i kontakt med den dagliga verksamheten. Dina anställda är så att säga i skyttegravarna och de har ofta värdefulla förslag på hur man kan öka effektiviteten, minska avfallet och förbättra produktiviteten. Att be om deras hjälp och sedan ta sina förslag till hjärta är ett utmärkt sätt att förbättra verksamheten från botten upp och skapa en mer positiv och produktiv arbetsmiljö runt omkring.