otillbörlig uppsägning compensation calculator
otillbörlig uppsägning compensation calculator
om du har avskedats orättvist, kanske du kan göra anspråk på orättvis eller konstruktiv uppsägning ersättning från din tidigare arbetsgivare. Du måste ha varit anställd av dem i minst två år för att vara berättigad att göra anspråk och ta det till en arbetsdomstol. Använd kalkylatorn nedan för att få en uppskattning av hur mycket ersättning du kan få för ett framgångsrikt krav mot din arbetsgivare för orättvis uppsägning.
hur mycket ersättning får du för orättvis uppsägning?
ersättningsbeloppet som du kan få med ett framgångsrikt krav på orättvis uppsägning beror på faktorer som din tjänstgöringstid, din ålder, din veckolön vid uppsägningstidpunkten och om du diskriminerades.
summan av pengar kommer att innehålla en grundläggande utmärkelse och en kompensatorisk utmärkelse för pengar du har förlorat till följd av den orättvisa uppsägningen. Om du diskriminerades för en skyddad egenskap som en del av uppsägningen kan du också få ett extra belopp. Använd kalkylatorn ovan för att ta reda på hur mycket ditt orättvisa uppsägningskrav kan vara värt.
hur mycket ersättning får du för konstruktiv uppsägning?
om du gör ett framgångsrikt anspråk mot din arbetsgivare för konstruktiv uppsägning kan du förvänta dig att få ett belopp som tar hänsyn till din tjänstens längd, ålder, lön och eventuella specifika omständigheter kring din uppsägning.
om du inte har kunnat hitta en ny roll sedan din konstruktiva uppsägning kan du också förvänta dig att få ersättning för förlorad inkomst också.
vilka är grunderna för konstruktiv uppsägning?
det finns inga specifika skäl för konstruktiv uppsägning eftersom varje fall är annorlunda. Åtgärder från din arbetsgivare som bryter mot ditt anställningsavtal och gör det omöjligt för dig att stanna kvar i din roll kan göra det möjligt för dig att göra ett konstruktivt uppsägningskrav.
din arbetsgivares överträdelse av ditt kontrakt kan vara en specifik period i ditt kontrakt eller handbok, till exempel din lön, eller det kan vara en underförstådd term, till exempel deras skyldighet att hålla vissa saker konfidentiella.
Vad är exempel på konstruktiv uppsägning?
några exempel på arbetsgivaråtgärder som under vissa omständigheter kan räknas som konstruktiv uppsägning kan vara trakasserier eller mobbning, degradera dig utan att följa rätt process, diskriminera dig olagligt eller minska din lön utan att rådfråga dig.
med konstruktiv uppsägning anser arbetstagaren att de inte har något annat val än att avgå på grund av arbetsgivarens orättvisa handlingar.
Vad är den genomsnittliga utbetalningen för orättvis uppsägning Storbritannien?
det finns inget exakt genomsnittligt utbetalningsbelopp för orättvis uppsägning i Storbritannien eftersom varje fall är annorlunda och ersättningen baseras på många faktorer som varierar från person till person. En orättvis uppsägning kalkylator verktyg kan ge dig en uppskattning för en lyckad fordran.