• Articles
• admin

Redaktörens anmärkning: ingenting i Checkrs blogg ska tolkas som juridisk rådgivning, vägledning eller råd. Företag bör konsultera sin egen juridiska rådgivare om deras efterlevnadsansvar enligt FCRA och tillämpliga statliga och lokala lagar. Checkr frånsäger sig uttryckligen alla garantier eller ansvar eller skador i samband med eller till följd av information som tillhandahålls.

en av de vanligaste misdemeanorsna att dyka upp på bakgrundskontroller är en DUI. En förseelse DUI och sysselsättning kan dock vara förenlig. Det är viktigt för kandidater att vara ärliga, för medan en DUI inte automatiskt diskvalificerar dig, kan du ljuga om en övertygelse.

att förstå vilken roll en DUI spelar i anställning när den dyker upp som en del av en bakgrundskontroll är viktigt för både arbetsgivare och anställda. Den här guiden undersöker om en DUI dyker upp på en bakgrundskontroll och vad det kan betyda för en kandidats anställningsutsikter.

kommer en DUI att dyka upp på en kriminell bakgrundskontroll? DUIs visas ofta på kriminalregister visningar, men inte alltid. I vissa fall, beroende på tillståndet, kan körning under påverkan betraktas som en trafiköverträdelse och kommer endast att dyka upp på en MVR-rapport. Dessutom kommer en DUI att visas på de flesta kontroller före anställning. I synnerhet, om mer djupgående inspektioner utförs, till exempel att köra en kandidats körkort genom en check, kommer en DUI att visas.

om en kandidat inte dömdes för en DUI, kan vissa bakgrundskontroller fortfarande avslöja brottmål som avskedades. Många stater förbjuder emellertid automatiskt att dessa register avslöjas om mer än sju år har gått. Kom ihåg att vissa bakgrundskontroller kan visa en DUI-arrestering om ärendet fortfarande pågår.

Vad är skillnaden mellan en misdemeanor DUI och en felony DUI? Stater har olika regler om när man ska uppgradera en förseelse till ett brott. Till exempel, i Kalifornien, kommer du automatiskt att debiteras med en felony DUI om du redan har tre förseelser.

de flesta DUI-brott debiteras som förseelser i alla utom de allvarligaste fallen. DUIs på bakgrundskontroller kommer att avslöja både brott och förseelse DUIs som båda anses vara ett brott.

företag kan använda sin diskretion när det gäller en förseelse DUI och sysselsättning behörighet. De kan välja att förbise förseelser, särskilt äldre. När du ansöker om ett jobb bör du avslöja en övertygelse om du blir frågad. Att ligga på en arbetsansökan kan leda till uppsägning när en bakgrundskontroll utförs. I slutändan svaret på ” kan du skicka en bakgrundskontroll med en DUI?”är upp till arbetsgivarens eget gottfinnande.

olika arbetsgivare kommer att närma sig en DUI och anställningsberättigande annorlunda. Vissa kommer inte ens nämna det, medan andra anser att det är en röd flagga. Det beror till stor del på företaget, branschen och arbetsplatskulturen. Men om du inte blir frågad om ett kriminalregister behöver du inte avslöja det i förväg.

det är möjligt att få en DUI-övertygelse utplånad från din post efter att alla påföljder och skyddstillsyn har delgivits. Det är dock viktigt att notera att en DUI-övertygelse kan stanna på din körrekord i 5-10 år, beroende på ditt tillstånd. Efter en DUI har strukits, är du inte längre skyldig att avslöja en övertygelse till arbetsgivare, även när du blir frågad.

arbetsgivare är juridiskt tillåtet att vägra att anställa någon eftersom de har en DUI på deras permanenta rekord. Frågan Är, ska du anställa någon med en DUI?

vissa positioner kan vara lagligt begränsade för sökande med DUI. Till exempel skulle en DUI på en bakgrundskontroll för en potentiell yrkesförare sannolikt resultera i en automatisk diskvalificering. Men för andra typer av positioner är här de viktigaste aspekterna som en arbetsgivare bör överväga:

i de flesta fall är beslutet upp till arbetsgivaren. Det som är viktigt är att ge den kandidaten chansen att prata med sin DUI. Om de visar att de har vidtagit åtgärder för att gå vidare från en DUI, bör arbetsgivare ta hänsyn till detta.

oavsett om du har en misdemeanor DUI eller om du funderar på att anställa någon med en, kan det orsaka oro. Låt oss svara på några av de vanligaste frågorna om en förseelse DUI och sysselsättning.

som en del av de flesta brottsliga bakgrundskontroller, nej, för att du inte dömdes för något brott. Nivå 2 och FBI-bakgrundskontroller kan dock avslöja att ett fall, arrestering och icke-övertygelse inträffade.

en DUI kan förbli på din post för alltid, men vissa stater förbjuder avslöjande för förseelser efter en viss tidsperiod eller tillåter att posten raderas. Bakgrundskontroller på hög nivå, som FBI och nivå 2-kontroller, kan dock fortfarande rapportera om förseglade eller utplånade poster.

om en förare kräver ett kommersiellt körkort rekommenderas arbetsgivare att samråda med Department of Transportation ’ s Drug & Alcohol Clearinghouse. Denna databas ger tillgång till alla kommersiella drivrutinsposter. Sökande måste samtycka till denna kontroll om det krävs av arbetsgivaren, eller de kan inte hyras.

vissa stater och kommuner verkar under” Ban the Box ” lagar, som förbjuder arbetsgivare att fråga om tidigare domar på sina ansökningsblanketter. Först efter den första intervjun och skötseln av ett villkorligt erbjudande kan arbetsgivare fråga om tidigare domar. Vissa lokala lagar förbjuder till och med arbetsgivare att överväga förseelser som en del av anställningsprocessen om kandidaten slutförde sanering och rehab.

Misdemeanor DUIs och anställningsalternativ kan vara utmanande att navigera för både arbetsgivare och anställda. Medan DUI och Anställningsbakgrundskontroller är en viktig del av anställningsprocessen, är de i allmänhet inte ett hinder för anställning.

om du vill lära dig mer om denna process kan du granska Checkrs förar-och motorfordonskontroll.