• Articles
• admin

vad du behöver veta om mammaledighet i Kanada

mammaledighet är skyddad obetald ledighet, eftersom du är gravid, har fött eller tar hand om en nyfödd. Din arbetsgivare är skyldig att hålla ditt jobb åt dig medan du är borta på mammaledighet. Födelsemamma, inklusive surrogatmamma, har rätt till mammaledighet. I Newfoundland och Labrador, och Saskatchewan, denna ledighet utvidgas också till adoptivföräldrar.
Kanadas arbetskod och provinsiella/territoriella anställningsstandarder skyddar din rätt till denna tid med ditt barn. Det finns också en annan typ av ledighet när man tar hand om en bebis. Detta kallas föräldraledighet och kan tas av en eller båda föräldrarna till en födelse eller adoptivbarn. Läs mer om föräldraledighet här.
Canada Labour Code ger upp till 17 veckor av obetald mammaledighet. Denna ledighet kan tas när som helst under perioden som börjar 13 veckor före förväntat förfallodatum och slutar 17 veckor efter det faktiska leveransdatumet.
vissa provinser och territorier erbjuder olika antal veckor för obetald mammaledighet. Du hittar beloppet i din region på vårt ledighetsschema över hela landet.
förutom tid borta från ditt jobb kan du också kvalificera dig för förmåner som betalar dig under din ledighet. Dessa förmåner kallas mammaledighetsförmåner.

Hur vet jag om jag har rätt till föräldraledighet?

först av allt, för att kvalificera sig för mammaledighet förmåner, du måste ta ledigt eftersom du är gravid eller har nyligen fött barn.
Föräldraledighetsförmåner betalas ut av den federala regeringen genom Anställningsförsäkring (EI) (eller Quebec föräldraförsäkring Plan om du bor i Quebec). Så, för att kvalificera sig för mammaledighet förmåner måste du verkligen kvalificera sig för EI.
här är vad du behöver för att kvalificera dig:

• du måste ha arbetat 600 försäkringsbara timmar under de 52 veckorna innan du ansöker om mammaledighetsförmåner. Vissa provinser / territorier kräver att du har arbetat dessa timmar på samma företag. Kontakta arbetsministeriet i din region för mer information.
• du måste också ha betalat in EI under de 600 timmarna. Vanligtvis dras dessa pengar automatiskt från din paycheque. Det kallas ibland EI Premier på din lön stub.
• det belopp du vanligtvis tjänar måste minskas med 40 procent i minst en vecka på grund av din graviditet eller för att du tar hand om en ny bebis.

om du är egenföretagare kan du välja att betala in EI så att du en dag kommer att kvalificera sig för mammaledighet (liksom andra ei förmåner, såsom medkännande vård). Du måste betala EI i minst ett år innan du ansöker om mammaledighetsförmåner. Denna tjänst Kanada webbplats detaljer Den mest up-to-date information om egenföretagande och berättigar till förmåner.

hur mycket pengar får jag?

Moderskapsförmåner betalas ut till högst 15 veckor, med en hastighet av 55 procent av din genomsnittliga veckolön, upp till ett maximalt belopp. Detta belopp fastställs varje år av regeringen, så du måste kolla med Service Canada för att ta reda på den exakta siffran. Detta kan vara lite förvirrande först. Här är ett exempel:
säg att det maximala beloppet är satt till $45,900 av regeringen. Även om du tjänade mer än detta belopp året innan du hävdar mammaledighet, skulle det mesta du kan få för mammaledighetsförmåner vara 55 procent av $45,900 vilket är $485 per vecka. Om du tjänade mindre än 45 900 dollar året innan du ansöker om mammaledighetsförmåner får du bara 55 procent av vad du gjorde det året.
om din veckoinkomst varierar eller din inkomst förändras, använder regeringen ett visst antal av dina högst betalda veckor (kallade dina ”bästa veckor”) för att räkna ut ditt förmånsbelopp. Antalet veckor som används (vanligtvis mellan 14 och 22 veckor) baseras på arbetslösheten där du bor.
mammaledighetsförmånen är beskattningsbar inkomst vilket innebär att federala och provinsiella skatter kommer att dras av från din betalning. Du kan vara berättigad till en högre förmånssats (Familjetillägget) om du får Canada Child Tax Benefit (Cctb).
ring eller besök webbplatsen Service Canada nedan för att hitta mer information om huruvida du kvalificerar dig för förmånerna, hur mycket pengar du kommer att få för mammaledighetsförmåner och väntetiden på en vecka.

när och hur ansöker jag om föräldraledighet?

du kan ansöka om mammaledighetsförmåner innan du föder. Faktum är att du kan börja få förmåner så tidigt som 12 veckor före förfallodagen eller före den faktiska veckan du föder. Om du bestämmer dig för att börja mammaledighet innan ditt barn föds måste du ringa Service Canada och berätta för ditt barns födelsedatum när han anländer.
du kan också ansöka om mammaledighetsförmåner direkt efter ditt barns födelse.
det viktigaste att komma ihåg är att du måste ansöka om mammaledighet från Service Canada så fort du slutar arbeta. Om du väntar mer än fyra veckor efter att du slutat arbeta för att ansöka kan du inte längre kvalificera dig!
du kan ansöka om mammaledighet personligen på ett Service Canada Center eller på Service Canada Webbplats. För att ansöka måste du underteckna ett uttalande som ger ditt barns förfallodatum eller ditt barns faktiska födelsedatum.
du måste också lämna in ett register över anställning (ROE) från din arbetsgivare med Service Canada. Ditt företag ger dig en ROE när du slutar arbeta. Men ibland kan ett företag vara långsamt att få en ROE till dig. Om så är fallet för dig rekommenderar Service Canada att du ansöker om mammaledighet innan du får din ROE.

din första moderskapsbidrag kommer att anlända cirka 28 dagar efter att du har ansökt och befunnits vara berättigad. Liksom alla ei-förmåner finns det en veckas väntetid som du inte får betalt för. Service Canada förklarar att detta är ”som självrisken måste du betala för andra typer av försäkringar”.

behöver du berätta för din arbetsgivare om din mammaledighetsplan?

Ja, du bör berätta för din arbetsgivare att du är gravid och, beroende på var du bor, ge din arbetsgivare ett brev två till fyra veckor (sex veckor i Alberta) innan du börjar mammaledighet. Brevet ska ange att du planerar att ta mammaledighet och hur länge du planerar att vara ledig.
ta en titt på vår guide över Kanada för länkar till den specifika anställningslagstiftningen som gäller för dig samt den ledighet du har rätt till.

vilka andra fördelar kan vara tillgängliga för mig?

förutom de federala mammaledighetsförmånerna kan du kvalificera dig för föräldraledighetsförmåner tillsammans med din partner. De tillgängliga föräldraförmånerna har ändrats, så att du kan välja standardledighetsförmån på upp till 40 veckor vid 55 procent av dina inkomster (en förälder kan inte få mer än 35 veckor) eller förlängd ledighetsförmån på upp till 69 veckor vid 33 procent av dina inkomster (en förälder kan inte få mer än 61 veckor).
om ditt barn är på sjukhus under din mammaledighet eller föräldraledighet kan du kvalificera dig för sjukskrivningsförmånsprogrammet.
dina arbetsgivare kan också erbjuda extra pengar, vanligtvis kallad ”top-up”. Detta är en siffra du får ovanpå grundbeloppet från EI-programmet. Vanligtvis är det ett belopp som skulle stöta dig upp till en viss procentandel av din lön. Till exempel kan du erbjudas en påfyllning som tar dig till 75 procent av din vanliga lön när du kombinerar dina mammaledighetspengar från EI och de extra pengarna från ditt företag.
var noga med att läsa det finstilta eller ställa många frågor från din HR-representant om ditt företags mammaledighetspolicy. Vissa arbetsgivare har ytterligare krav om du får deras förmåner. Till exempel, gå med på att återvända till jobbet efter din ledighet under en viss tid eller behöva betala tillbaka pengarna du fick som en top-up om du inte återvänder.
du kanske också vill ta reda på följande från din arbetsgivare:

• vad händer med din årliga ledighet när du är på mammaledighet?
• kan du betala för att fortsätta förmåner, som din pension och långsiktig hälsa och funktionshinder täckning, medan du är på semester?
• vad händer med din anställning när du är ledig?

för Quebec – invånare-Quebec Parental Insurance Plan

provinsen Quebec har tagit ansvar för att tillhandahålla Moderskap, faderskap, föräldra-och adoptionsförmåner till invånare i Quebec genom Quebec Parental Insurance Plan (QPIP).
Vad behöver jag veta om QPIP?
QPIP erbjuder dig ett urval av förmånsplaner som låter dig välja mellan att få en högre förmån under en kortare tid eller ett lägre belopp under en längre period, liknande de nya föräldraledighetsförmånerna som finns i resten av Kanada.
tjänstemän och egenföretagare kan vara berättigade till QPIP, tillsammans med jordbrukare med lönearbete.
QPIP har specifika faderskapsförmåner, endast tillgängliga för barnets far.
du kan lära dig mer om QPIP och hur du ansöker om förmåner genom att besöka QPIP-webbplatsen nedan.

återvänder från mammaledighet

om du bestämmer dig för att återvända till jobbet efter din mammaledighet, erbjuder Canada Labour Code och provincial / territorial employment standards följande skydd:

• du måste få din tidigare position eller en jämförbar position.
• positionen måste vara på samma plats.
• du måste erbjudas samma lön och förmåner om inte ditt företag har gått igenom en omorganisation medan du var borta. Om det har hänt kan du erbjudas mindre lön eller förmåner. På baksidan, om ditt kontor hade ökningar i lön och förmåner medan du var borta, måste du få samma ökningar.

för mer information om mammaledighetsförmåner kan du besöka:

• Service Kanada eller ring avgiftsfritt 1 800 O-Kanada (1 800 622 6232)
• Quebec föräldraförsäkring Plan eller ring avgiftsfritt 1 888 610 7727