lagstiftande församling i Ontario
förklarande anmärkning
räkningen gör följande ändringar av lagen om anställningsstandarder, 2000:
1. Avsnitten 50, 50.0.1 och 50.0.2 i lagen, som föreskriver sjukfrånvaro, familjeansvar respektive ledighet, upphävs. Avsnitt 50 antas på nytt för att ge upp till 10 betalda dagar av personlig nödledighet i händelse av en personlig sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation, sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation för en viss familjemedlem eller ett brådskande ärende som rör en viss familjemedlem.
2. Lagen ändras för att kräva att ministern genomför ett arbetsgivarstödsprogram för att tillhandahålla resurser och stöd för att hjälpa arbetsgivare att tillhandahålla personlig nödledighet enligt det nya avsnitt 50.
3. Avsnitt 50.1 i lagen, som för närvarande föreskriver tre dagars betald akutledighet för infektionssjukdomar, ändras för att öka detta antal till 10 dagars betald ledighet.
en lag för att ändra lagen om anställningsstandarder, 2000 med avseende på personlig nödledighet och inrättandet av ett arbetsgivarstödsprogram för sådan ledighet
Ingress
betald personlig nödledighet gör det möjligt för arbetsgivare och anställda att lyckas, särskilt under tider med folkhälsokriser.
anställda förtjänar att kunna göra sina jobb, ta hand om sig själva och sina familjer och att vara säkra och friska. Arbetsgivare förtjänar arbetsplatser som är produktiva och hålls säkra.
ledighet för att bli frisk eller att ta hand om en sjuk älskad är en fråga om värdighet och allmän säkerhet och är i slutändan en nyckel till produktivitet. Betald personlig akutledighet säkerställer att arbetsplatserna förblir öppna och förhindrar spridning av sjukdomar genom att ge anställda ledig tid för att bli bra eller att ta hand om en älskad.
betald personlig nödledighet är nödvändig för att stödja arbetsgivare och anställda.
regeringen i Ontario har åtagit sig att arbeta med småföretagare för att underlätta denna förändring och att stödja arbetsgivare och anställda.
därför antar Hennes Majestät, av och med råd och samtycke från den lagstiftande församlingen i provinsen Ontario, följande:
1 (1) underavsnitt 1.1 i lagen om anställningsstandarder, 2000 ändras genom att lägga till följande definition:
”personal emergency leave pay” betyder lön för alla betalda dagar av ledighet som tas under avsnitt 50; (”indemnitu”)
(2) definitionen av ”ordinarie löner” i underavsnitt 1.1 i lagen upphävs och följande ersätts:
”reguljära löner” avser andra löner än övertidslön, helgdagslön, premielön, semesterlön, semesterlön i hemmet eller sexuellt våld, akutlön för infektionssjukdomar, personlig nödlön, uppsägningslön, avgångsvederlag och uppsägning av uppdragslön och rättigheter enligt en bestämmelse i en anställds anställningsavtal som enligt underavsnitt 5 (2) har företräde framför del VIII, del X, del XI, avsnitt 49.7, avsnitt 50, underavsnitt 50.1 (1.2), del XV eller avsnitt 74. 10. 1; (”salaire normal”)
2 underavsnitt 15 (7) i lagen ändras genom att stryka” sjukfrånvaro, ledighet för familjeansvar, ledighet ”och ersätta”personlig nödledighet”.
3 avsnitt 50, 50.0.1 och 50.0.2 i lagen upphävs och följande ersätts:
personlig Nödledighet
personlig nödledighet
Definition
50 (1) i detta avsnitt,
”kvalificerad hälso-och sjukvårdspersonal” betyder,
(a) en person som är kvalificerad att utöva som läkare, legitimerad sjuksköterska eller psykolog enligt lagarna i den jurisdiktion där vård eller behandling ges till den anställde eller till en person som beskrivs i underavsnitt (3), eller
(b) under de föreskrivna omständigheterna, en medlem av en föreskriven klass av hälso-och sjukvårdspersonal.
personlig nödledighet
(2) en anställd som har varit anställd av en arbetsgivare i minst en vecka har rätt till ledighet på grund av något av följande:
1. En personlig sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation.
2. Dödsfall, sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation för en individ som beskrivs i underavsnitt (3).
3. En brådskande fråga som berör en person som beskrivs i underavsnitt (3).
samma
(3) punkterna 2 och 3 i underavsnitt (2) gäller för följande personer:
1. Arbetstagarens make.
2. En förälder, styvförälder eller fosterförälder till arbetstagaren eller arbetstagarens make.
3. Ett barn, styvbarn eller fosterbarn till arbetstagaren eller arbetstagarens make.
4. En morförälder, steg-morförälder, barnbarn eller styvbarn till arbetstagaren eller arbetstagarens make.
5. Makan till ett barn av arbetstagaren.
6. Arbetstagarens bror eller syster.
7. En släkting till den anställde som är beroende av arbetstagaren för vård eller hjälp.
rådgivande arbetsgivare
(4) en anställd som vill ta ledighet enligt detta avsnitt ska meddela sin arbetsgivare att han eller hon kommer att göra det.
samma
(5) om arbetstagaren måste börja ledigheten innan han ger råd till arbetsgivaren, ska arbetstagaren informera arbetsgivaren om ledigheten så snart som möjligt efter att ha påbörjat den.
gräns
(6) med förbehåll för underavsnitt (7) har en anställd rätt att ta totalt 10 betalda ledighetsdagar enligt detta avsnitt under varje kalenderår.
samma, anställd i mindre än en vecka
(7) om en anställd har varit anställd av en arbetsgivare i mindre än en vecka gäller följande regler:
1. Arbetstagaren har rätt till obetalda ledighetsdagar enligt detta avsnitt, snarare än betalda ledighetsdagar.
2. När arbetstagaren har varit anställd av arbetsgivaren i en vecka eller längre, har arbetstagaren rätt till betalda ledighetsdagar enligt detta avsnitt, och alla obetalda ledighetsdagar som arbetstagaren redan har tagit under kalenderåret ska räknas mot arbetstagarens rätt.
ledighet anses vara tagen i hela dagar
(8) Om en anställd tar någon del av en dag som betald eller obetald ledighet enligt detta avsnitt, kan arbetsgivaren anse att arbetstagaren har tagit en dag av betald eller obetald ledighet den dagen, beroende på vad som är tillämpligt, i enlighet med underavsnitt (6) eller (7).
personal emergency leave pay
(9) Med förbehåll för underavsnitten (10) och (11), om en anställd tar en betald ledighetsdag enligt detta avsnitt, ska arbetsgivaren betala arbetstagaren,
(a) antingen,
(i) den lön som arbetstagaren skulle ha tjänat om de inte hade tagit ledigheten, eller
(ii) om arbetstagaren får prestationsrelaterade löner, inklusive provisioner eller en bitarbete, desto större av arbetstagarens timpris, om någon, och minimilönen som skulle ha tillämpats på arbetstagaren för det antal timmar som arbetstagaren skulle ha arbetat om de inte tagit ledigheten; eller
(b) om något annat sätt att beräkna föreskrivs, det belopp som bestäms med hjälp av detta sätt att beräkna.
personlig nödledighet där högre lön
(10) om en betald semesterdag enligt detta avsnitt faller på en dag eller vid en tidpunkt då övertidslön, skiftpremie eller båda skulle betalas av arbetsgivaren,
(a) arbetstagaren har inte rätt till mer än hans eller hennes ordinarie skattesats för varje ledighet som tas enligt detta avsnitt; och
(b) arbetstagaren har inte rätt till skiftpremie för någon ledighet som tas enligt detta avsnitt.
personlig nödledighet på allmän helgdag
(11) om en betald semesterdag enligt detta avsnitt faller på en allmän helgdag, har arbetstagaren inte rätt till premielön för någon ledighet som tas enligt detta avsnitt.
bevis
(12) Med förbehåll för underavsnitt (13) kan en arbetsgivare kräva att en anställd som tar ledighet enligt detta avsnitt ger bevis som är rimliga under de omständigheter som arbetstagaren har rätt till ledigheten.
samma
(13) en arbetsgivare ska inte kräva att en anställd tillhandahåller ett intyg från en kvalificerad hälsoutövare som bevis enligt underavsnitt (12).
personligt nödledighetsprogram
50.0.1 (1) ministern ska genomföra ett arbetsgivarstödsprogram för att tillhandahålla resurser och stöd för att hjälpa arbetsgivare att tillhandahålla personlig nödledighet enligt avsnitt 50.
ekonomiskt stöd
(2) programmet kan innehålla ekonomiskt stöd för att täcka kostnaden för att tillhandahålla personlig nödlov, men endast om pengar har anslagits för detta ändamål av lagstiftaren.
samråd
(3) ministern ska se till att branschledare konsulteras med om utveckling och genomförande av programmet.
4 underavsnitt 50.1 (1.3) i lagen ändras genom att stryka ”tre” och ersätta ”10”.
början
5 Denna lag träder i kraft den dag den mottar kunglig samtycke.
kort titel
6 den korta titeln på denna lag är 10 betalda sjukdagar för Ontario Workers Act, 2021.