Lagstadgad sjuklön
om du är anställd och inte kan arbeta för att du är sjuk kan du få lagstadgad sjuklön. Det betalas av din arbetsgivare och kan betalas i upp till 28 veckor.
COVID-19
det finns tillfälligt borttagande av den tre dagars väntetiden om du ansöker om lagstadgad sjuklön. Om du behöver isolera dig själv av medicinska skäl för att skydda andra kommer du att behandlas som sjuk.
om du inte kan arbeta medan du är självisolerande på grund av coronavirus (COVID-19) kan du få SSP för varje dag du är isolerad, från dag ett. Du måste självisolera i minst fyra dagar för att vara berättigad.
tillfällig ändring till fit notes
för att ge Allmänläkare mer tid att arbeta med Coronavirusprogrammet (Covid-19) har vi gjort en tillfällig ändring av kraven på medicinska bevis för lagstadgade sjuklön och förmånskrav.
om du är orolig för ditt hälsotillstånd bör du fortsätta att se din läkare.
för lagstadgad sjuklön (SSP)
om en anställd blir sjuk mellan 10 December 2021 och 26 januari 2022 kan deras arbetsgivare bara be dem om bevis på sjukdom (t.ex. en fit note) efter 28 dagars sjukdom (inklusive icke-arbetsdagar). Bevis på sjukdom kan inte begäras tidigare än 28 dagar.
för förmånskrav
om:
- du ansöker om anställnings-och stödbidrag (ESA) eller universell kredit (UC) för första gången, eller
- du ger råd till arbetssökandes ersättning (JSA) om att du är sjuk
du behöver inte tillhandahålla medicinska bevis förrän den 27 januari 2022, eller under de första sju dagarna av ditt anspråk, beroende på vilket som är längre
om:
- du har ett befintligt krav på ESA, UC eller JSA, och
- du har skickat DFC medicinska bevis och
- de senaste medicinska bevisen löper ut mellan nu och 27 januari 2022
vi kommer att behandla det som löper ut den 27 januari 2022.
information för anställda
om du anmäler dig sjuk, be din arbetsgivare att betala dig lagstadgad sjuklön (SSP) medan du är sjuk. Du behöver inte fylla i ett formulär för att göra detta.
din arbetsgivare kan erbjuda ett sjuklönssystem som är mer generöst än det lagliga minimumet (ssp). Din arbetsgivare kan erbjuda något system som inte faller under det lagliga minimumet.
om din arbetsgivare inte kan betala dig SSP eller din SSP kommer att sluta snart, kommer de att ge dig ett formulär SSP1 för att berätta detta.
om du får en SSP1 kan du ansöka om anställnings-och stödbidrag.
mer information om lagstadgad sjuklön finns på lagstadgad sjuklön – GOV.UK.
information för arbetsgivare
du måste fylla i formulär SSP1 när en anställd inte har rätt till lagstadgad sjuklön (SSP), eller när en anställds SSP har kommit till eller kommer till ett slut.
använd länken nedan för att ladda ner och fylla i ansökningsblankett SSP1.
- lagstadgad sjuklön (SSP) och en anställds anspråk på förmån – SSP1
fler användbara länkar
- Sjuklöner
- lagstadgad sjuklön – GOV.UK