kontrollkostnader
Dr.John Koehler, medicinsk chef för arbetsmedicin för läkare Urgent Care, är en styrelsecertifierad specialist inom arbetsmedicin och har praktiserat i över 30 år. Under den tiden har han arbetat med tusentals företag för att hjälpa dem att förbättra sin arbetshälsopraxis och fokusera på arbetsplatssäkerhet. Nedan finns tips för att kontrollera kostnaderna för arbetstagarnas ersättning och viktiga fokusområden för att identifiera företagshälsovård.
5 sätt att kontrollera arbetstagarnas ersättningskostnader
1. Utveckla en säkerhetskultur.
kultur är ett allomfattande beteendemönster. För att skapa en kultur som tänker, lever och andas säkerhet är ledningsstöd avgörande. Utse en” säkerhetsmästare ” i företaget – någon som är fullt investerad i orsaken och kommer att hålla andra ansvariga. Denna ”säkerhetsmästare” bör sätta ett lag på plats som träffas regelbundet och representerar olika avdelningar i företaget. Säkerhetsteamet bör undersöka alla incidenter fullständigt och omedelbart och dela viktiga lärdomar med resten av organisationen. När personalen rutinmässigt hör från säkerhetsteamet skickar det ett meddelande om att säkerhet är en prioritet och viktig för företaget. Ledningen bör förstärka dessa budskap för att visa stöd och höja vikten av säkerhet.
2. Visa dem på rätt sätt.
säkerhet sker inte av misstag. Alla nyanställda bör utbildas omedelbart – oavsett om det är korrekt lyftteknik, korrekt kroppsmekanik för att utföra sitt jobb, förklaring av säkerhetsfunktionerna på arbetsplatsen eller en säkerhetsgranskning av all relevant utrustning. Handledare måste också utbildas för att stödja en övergripande säkerhetskultur. Det är viktigt att de är medvetna om säkerhetsprogrammet och protokollen för skador. En välutbildad handledare vet när man ska rekommendera att en skada eller sjukdom, baserat på dess svårighetsgrad, går till ER eller till en akutvårdsklinik. Onödiga ER-besök kostar företaget och den anställde värdefull tid och pengar.
3. Gör Mätvärden Viktiga.
regelbundna genomgångar av säkerhetsteamet är ett viktigt steg mot att upprätthålla höga säkerhetsstandarder. För att förhindra ”missar” från dem som ser området regelbundet är det bäst att få området granskat av flera uppsättningar ögon – eventuellt ett försäkringsbolag eller representanter från din arbetshälsoklinik. Det är viktigt att fastställa säkerhetsmått som är lätt mätbara så det finns riktmärken att arbeta mot om det finns behov av förändring. Slutligen kan incitamentsprogram – till exempel att beställa lunch när mätvärden uppfylls under en viss tid-visa företagets engagemang för säkerhet och trumma upp spänning bland anställda.
4. Vet vart du ska gå.
det är viktigt att identifiera var arbetstagare kommer att gå om det finns en skada eller klagomål om smärta – och att identifiera platsen innan händelsen inträffar. Lagarna varierar från stat till stat, men när företag har laglig rätt att hänvisa en anställd till en vald leverantör är det bäst att utnyttja den möjligheten. En arbetshälsoklinik-som är dedikerad till detta medicinska område och är medveten om behandling av arbetsskador, rehabilitering och återgång till arbete-är ett bra alternativ. En onödig resa till ER kan leda till en dyr räkning, och ett besök hos primärvårdsläkaren kan innebära att man väntar på ett möte. Att träna laget för att korrekt identifiera det bästa stället att gå kan spara värdefulla resurser och tid.
5. Håll koll på skadehantering.
ett program för tidig återgång till arbete är avgörande för att hålla anställda engagerade. Att upprätthålla kontakten med medarbetaren – oavsett om de är lätta på anläggningen eller hemma – är ett viktigt steg mot att hålla en öppen kommunikationskanal. För att undvika förseningar i den administrativa processen, fatta skadeståndsbeslut så snabbt som möjligt samtidigt som ärendet uppmärksammas. Tilldela ärendehanterare efter behov och övervaka varje fall noggrant. Se till att säkerhetsteamet är medveten om vilka typer av skador som händer, och i vilken avdelning, så att skademönster kan bedömas och åtgärdas.