• Articles
• admin

så du vill be din arbetsgivare om ett sabbatsår. Men du är rädd att han eller hon kommer att säga nej!

det är en realistisk rädsla – du känner verkligen att du behöver lite tid borta, men om du gör ett misstag när du begär din sabbatical kan du bli avvisad. Det är därför vi har skrivit detta blogginlägg för att hjälpa dig.

här är 5 steg som berättar hur du ber om ett sabbatsår, som garanterat fungerar (om inte din chef är en psykopat).

Steg 1: Gör din forskning

det är inte bra att ånga när du ber om ett sabbatsår när du inte har någon aning om vad företagets policy är. De kanske inte ens vet vad ett sabbatsår är! (Ja, verkligen). Så att ta reda på detta är verkligen viktigt.

på tal om det är det viktigt att du vet vad ett sabbatsår är så att du vet hur man ber om ett sabbatsår. En sabbatical är en överenskommen period bort från ditt jobb, och du är garanterad att återvända till samma (eller ett mycket liknande) jobb. Lagligt är du fortfarande anställd trots att du inte får betalt (om det inte finns exceptionella omständigheter, som att din arbetsgivare är väldigt generös!).

många anställda vi pratar med säger att de inte vill vara mycket uppenbara om det innan de vet var de står. Så här är några tips om att undersöka sabbaticals tyst:

1. arbeta där ett tag. De flesta företag ger dig inte ett sabbatsår förrän du har varit där i minst 2 år (även om detta inte är universellt). Ju längre du är där, desto mer förstår du företagets kultur och attityder – och desto mer värdefull blir du.
2. hitta sakerna skriftligt. Oavsett om det är online, på intranätet eller i en old school HR – manual, kommer sabbatspolitiken – om det finns en-att skrivas någonstans. Det är mindre sannolikt att vara i ditt anställningsavtal men det är värt att kolla där också. Om du vill läsa upp utan att orsaka misstanke, gör något om att du vill kontrollera resekostnader, IT-policy eller något (eller kom tidigt eller stanna sent, så det finns ingen runt). Du har rätt till en kopia av ditt anställningsavtal men om någon frågar, berätta bara för dem att det är för dina poster.
3. prata med en kollega på lika eller lägre nivå. Berätta för dem hur din vän bad om ett sabbatsår för att göra volontärarbete och har någon på detta företag gjort något liknande?
4. ha en avslappnad chatt med HR-chefen och/eller din chef. Återigen, ta upp ämnet om någon annan, snarare än dig. Du bör få en uppfattning om deras attityder genom hur de reagerar på tanken.
5. ha en mindre avslappnad chatt med HR-chefen och/eller din chef. När du är på säkrare mark, gör konversationen om dig, men fortfarande teoretisk, t. ex. ”hur skulle du känna om jag gick bort i 6 månader?”

steg 2: Gör dig värdefull

vi får många som ringer oroliga för att om de ber om ett sabbatsår och får en, kommer de inte att missa! Du måste se till att du verkligen saknas när du är på sabbatsår, men att ingen märker innan du går (om de tror att de inte kan göra utan dig).

gör dig värdefull:

• Bygg upp relationer med kollegor, leverantörer och särskilt kunder
• gå den extra milen för kunder – de kommer att berätta för din chef hur värdefull du är!
• volontär för uppgifter som inte är strikt i din arbetsbeskrivning-särskilt en uppgift som alla andra hatar
• Pitch in med välgörenhet eller samhällsevenemang som din arbetsplats organiserar
• ge alltid kredit där det beror – både till dig själv och kollegor
• gör teet! Allvarligt är det de små sakerna som räknas.

Läs mer i vårt inlägg hur du gör dig oumbärlig på jobbet.

steg 3: visa värdet på ett sabbatsår

innan du dyker in för att be om ett sabbatsår måste du tänka på hur det kommer att påverka ditt företag. Viktigast, vad kommer de att få ut av det? Alla organisationer behöver i slutändan bry sig om den nedersta raden.

du måste skräddarsy ditt ärende till dig själv, ditt jobb och ditt företag, men för att hjälpa dig, här är en lista över vanliga fördelar med att ge en anställd ett sabbatsår.

1. de behöver inte betala dig. Att spara pengar är alltid populärt bland arbetsgivare! Sabbaticals är det perfekta sättet för ett företag att spara pengar utan att behöva göra någon överflödig.
2. de kommer att spara ännu mer pengar. Även om detta inte är så bra för dig, är det en annan bonus för ditt företag – de behöver inte ge dig en löneförhöjning om du är borta vid årlig löneöversynstid, och de behöver inte bidra till din pension eftersom den kommer att frysas. Dessa saker är inte huggen i sten (eller lag), men de är vanliga praxis.
3. de behöver inte betala för vad du än lär dig. Om du går en kurs (t.ex. en språkkurs) eller om du gör volontärarbete, kommer du att lära dig värdefulla färdigheter på din sabbatical, vilket företaget inte behöver betala för. Färdigheterna kan vara mjuka färdigheter och överföras till ditt jobb (t.ex. problemlösning, kommunikation eller lagarbete)-många företag värdesätter mjuka färdigheter över kvalifikationer idag.
4. de kommer att få en mer lojal och uppdaterad anställd tillbaka. Om inte något dramatiskt händer, eller om du är en legosoldat, kommer du sannolikt att stanna hos företaget under en tid efter att du återvänt. Och en lojal anställd är en värdefull anställd.
5. det är billigare än att anställa någon som ersättare. Du kanske inte vill att inte ta upp detta, eftersom du inte vill att de ska betrakta detta som ett alternativ. Men om du står inför” varför lämnar du inte bara och vi anställer någon annan”, är det värt att veta att rekrytering av en ny anställd kan kosta tusentals, och som vi har nämnt ovan kommer att ge dig ett sabbatsår spara dem pengar.
6. alla gör det. Återigen, inte något du vill ta upp för uppenbart, men organisationer som är stolta över att investera i människor kanske vill veta att ett av fem företag nu erbjuder sabbaticals, så de kommer att vara i gott sällskap.

steg 4: överväg omslag

som beskrivs ovan, när du ber om ett sabbatsår vill du inte lägga för mycket tonvikt på vem som kommer att täcka för dig, men du måste överväga det. Här är alternativen, med fördelarna och fallgroparna.

1. dina kollegor täcker för dig medan du är på sabbatsår. Om du arbetar i ett stort team kan ditt arbete kanske delas ut bland kollegor. Detta sparar företaget tid och kostnad för att anställa en temp, och betyder att ditt skydd redan känner till repen. Men dina kollegor kan vara förbittrade, och i värsta fall kan det se ut som om du inte behövs!
2. en temp eller entreprenör tas in för sabbatsskydd. I likhet med mammaledighet tar ditt företag in någon på ett tidsbegränsat kontrakt för att göra ditt jobb medan du är borta. Detta sväljer mycket av de pengar som de sparar i din frånvaro, även om de inte behöver betala förmåner eller redundans. På plussidan betyder det att arbetet blir gjort! Din största oro är att de är bättre än du, men med ett sabbatsavtal skriftligen kan företaget inte automatiskt bli av med dig av den anledningen.
3. ditt arbete läggs på is medan du är på sabbatsår. Detta fungerar bara i specifika organisationer och jobb – till exempel om ditt arbete huvudsakligen är projektbaserat och ditt projekt kan försenas. Du kan hjälpa till här genom att vara flexibel när du går bort.

Steg 5: Be om ett sabbatsår!

det stora steget, hur spännande! Vid det här laget borde du veta:

• företagets policy för (och inställning till) sabbaticals
• hur värdefull du är för företaget (och hur man bevisar detta)
• Vad finns det för din organisation
• vem kommer att täcka medan du är borta

du kommer också att bli frågad varför du vill, behöver och/eller förtjänar ett sabbatsår, så se till att du har förnuftiga och genomtänkta svar till dessa frågor också.

vem du frågar beror på ditt företag och dina relationer. I ett litet företag, ordna ett möte med din närmaste chef. Om han/hon kommer att behöva fråga någon annan, har mötet vid lunchtid, så att de kan prata med andra människor på eftermiddagen. Om din chef kommer att fatta beslutet, ha mötet nära slutet av dagen, så att de kan tugga det över.

i ett stort företag kommer du förmodligen att gå till din HR – person-försök i så fall att ha ditt möte på morgonen så att du är vaken och inte distraherad av arbetsproblem. Om du har ett bra förhållande med din chef, föreslår jag att du berättar dina planer informellt och kort innan du går till HR-chefen. De måste höra det från dig först.

nästa steg

nu vet du hur du ber om ett sabbatsår, och om du har följt stegen ovan borde de säga ja!

nästa steg är att få avtalet skriftligt (super viktigt), börja sedan planera din upplevelse. Resten av den här webbplatsen kan hjälpa dig med det – du kan börja med att titta på alla saker du kan göra på en karriärpaus.

lycka till!