hur man ber din arbetsgivare att betala för din utbildning
att fortsätta din utbildning kan hjälpa dig att växa din karriär eller övergång till ett nytt fält. En stor faktor för att bestämma om du ska anmäla dig till en kurs eller examen kan vara hur du ska betala för det.
många organisationer erbjuder undervisningsersättning som en del av deras förmånspaket, men bara fem procent av de anställda utnyttjar vanligtvis det. Vissa kan frukta utbildning kommer inte att passa in i deras schema, medan andra är nervösa att fråga sin chef eller är helt enkelt omedvetna om förmånen.
sanningen är att få nya färdigheter eller stärka befintliga kvaliteter kan vara ett snabbt spår till karriärutveckling. Enligt en undersökning av City Square Associates för Harvard Business School Online kan även en enda online-kurs leda till en kampanj och förbättra ditt självförtroende på jobbet. För arbetsgivare kan undervisningsersättning också vara ett extraordinärt retentionsverktyg.
om du funderar på att ta en online-kurs eller bedriva en avancerad examen, så här ber du din arbetsgivare att finansiera din utbildning.
hur övertyga din arbetsgivare att betala för din utbildning
gör karriärutveckling en angiven prioritet
de flesta chefer vill veta vad som motiverar anställda. För vissa är den största motivatorn pengar. För andra är det aktieoptioner eller helt enkelt positiv feedback för ett väl utfört jobb. Men vissa anställda motiveras mest av möjligheten att växa sin karriär.
se till att din chef vet att karriärtillväxt är viktigt för dig. Det är rimligt att fråga din chef vad som krävs för att bli befordrad. När du väl känner till de färdigheter och erfarenheter du behöver kan du leta efter träningsmöjligheter eller utbildningsprogram som hjälper dig att komma dit.
gör dina läxor
erbjuder din arbetsgivare undervisningshjälp eller ersättning? Om det inte finns ett publicerat program, tappa inte hoppet. Många företag avsätter en viss summa pengar till professionell utveckling. Chefer kan öronmärka den budgeten för branschkonferenser och kanske inte har övervägt att tillämpa den mot fortbildning.
Kontrollera med din HR-avdelning om utbildningshjälp och fråga runt för att ta reda på om andra har gått en kurs och fått ersättning. När du väl vet om det finns ett prejudikat kommer du att vara bättre rustad att närma dig din chef.
skapa en tonhöjd
tillvägagångssätt som ber om undervisningshjälp som du skulle göra en formell förhandling. Gå in i diskussionen med tydligt skisserade och repeterade meddelanden om vad du hoppas få och hur det kommer att gynna din chef och organisation.
förutse invändningar och var beredd att ta itu med dem. Vissa chefer kan vara oroliga för att en kurs eller ett program tar din tid och uppmärksamhet bort från jobbet. Påpeka att de flesta online-program är flexibla och kan göras på ditt schema.
beräkna avkastningen
ett viktigt argument för varför din organisation ska investera i din utbildning är vad de kommer att få ut av det. Beskriv hur klassen skulle hjälpa dig att bli effektivare i din roll. Om du kan bestämma en uppskattad dollaravkastning, ännu bättre, men helt enkelt ange de nya eller förbättrade färdigheter du sannolikt kommer att få och hur de kan tillämpas på ditt arbete borde räcka.
Timing är allt
Tänk på den bästa tiden på veckan, dagen eller till och med året för att be om undervisningshjälp. Årliga resultatrecensioner ger en naturlig möjlighet att diskutera dina karriärmål med din chef och är ofta den perfekta tiden att be om ekonomiskt stöd för att fortsätta din utbildning.
om din arbetsgivare godkänner begäran, se till att du förstår reglerna. Kommer du att behöva stanna hos ditt företag under en bestämd period efter att du har avslutat programmet? Kommer du att behöva betala i förskott och få ersättning senare? Behöver du tjäna ett visst lägsta betygsgenomsnitt för att få ersättning?
investera i dig själv och din karriär kan betala utdelning för dig och din arbetsgivare. Som de flesta saker, närmar sig det med en plan kommer sannolikt att ge dig det positiva resultatet.
om du är intresserad av att främja din utbildning, utforska våra online-affärskurser i förhandlingar, ledning, ledarskap och mer.