hur man beräknar ledighet inkassering eller lön i stället för uppsägningstid för dina anställda
förutom månadslön, övertidslön och årliga bonusar finns det några andra tillfällen där en arbetsgivare kan behöva betala ytterligare löner. Två sådana vanliga fall är när det finns ledighet inkassering och lön i stället för uppsägningstid som ska betalas ut till sina anställda.
Hur Man Beräknar Belopp Som Ska Betalas Till Anställda För Ledighet Inkassering?
inkassering ledighet dagar är ett sätt att omvandla en anställds unconsumed årlig ledighet till pengar.
i synnerhet 2020 fanns det färre möjligheter för arbetstagare att ta ledighet eftersom gränserna stängdes och utlandsresor blev begränsade. Dessutom, med arbete hemifrån som antas av många företag, är det möjligt att vissa arbetare kanske inte har behövt ta ledighet för att hantera personliga ärenden eftersom de redan arbetar hemifrån.
att låta anställda Samla för många oanvända ledighetsdagar kan orsaka potentiella problem i framtiden, till exempel brist på arbetskraft om många anställda väljer att ta sina löv under samma period. Till exempel, om dina anställda har 21 dagars årlig ledighet varje år och kunde ta fram alla sina löv från förra året, kommer de att sluta med 42 dagars årlig ledighet 2021, vilket motsvarar mer än 8 veckors ledighet.
att konvertera oanvänd årlig ledighet till kontanter är ett sätt att låta anställda ”konsumera” sina löv. Detta kan också föredras av dina anställda istället för att tvinga dem att ta blockblad eller till och med förlora oanvända löv.
Läs Också: Ska Du Tillåta Anställda Att Inkassera Sin Återstående Årliga Ledighet I År?
det belopp som ska betalas för ledighet inkassering baseras på den anställdes lön. Så här kan du beräkna leave encashment.
Steg 1: eftersom årlig ledighet baseras på en per år och inte per månad, måste du ta reda på arbetstagarens arbetsgrad per dag.
enligt ministeriet för arbetskraft (MOM), formeln för att beräkna en arbetstagares per dag takt är:
12 millionaire monthly basic eller brutto lön / 52 millionaire antal dagar en anställd är skyldig att arbeta i en vecka
till exempel, för en anställd som tjänar $4,000 per månad och arbetar fem dagar i veckan, hans dagskurs är:
12 x $4000 / 52 x 5 dagar = $184,62 (dagskurs)
men för en anställd som arbetar 6 dagar i veckan kommer hans dagskurs att vara:
12 x $4000 / 52 x 6 dagar = $153,85 (dagskurs)
steg 2: Ta reda på ledighetsbalansen och multiplicera dagskursen med ledighetsdagarna som är avsedda att vara inkapslade.
till exempel för en anställd som tjänar 4 000 dollar i månaden och arbetar fem dagar i veckan och har 10 dagars årlig ledighet kvar. Den totala inkasseringen som ska betalas kommer att vara:
$184.61 x 10 = $1,846.20 (Total inkassering som ska betalas till anställd)
Observera att ledighetsinsamling betraktas som en del av tilläggslönen och omfattas av både arbetsgivarens och arbetstagarens CPF-bidrag om det faller inom AW-taket.
Läs också: extra lön (AW) tak: Hur mycket CPF bidrag att göra för Bonus & lämna inkassering till anställda
hur man beräknar belopp som skall betalas lön-i-stället för uppsägningstid?
arbetsgivare kan komma i en situation när de kan behöva betala lön i stället för uppsägning. Denna situation uppstår vanligtvis om en anställd avgår, och enligt anställningsavtalet, är skyldig att tjänstgöra, men berättas av arbetsgivaren att han inte behöver göra det eller kan tjäna en del av det.
i detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala lön i stället för uppsägning som inte delges. Det kan också finnas situationer när arbetstagaren väljer att lämna tidigare och inte tjänstgöra. När detta inträffar måste arbetstagaren betala lön i stället för uppsägning till arbetsgivaren. Båda parter kan också komma överens om att avstå från uppsägningstiden genom ömsesidigt samtycke. I en sådan situation bör ett undantag göras skriftligen.
när endera situationen inträffar – oavsett om arbetsgivaren eller arbetstagaren är skyldig att betala lön i stället för uppsägning-måste arbetsgivaren beräkna beloppet. Eftersom uppsägningstiden vanligtvis är månader (dvs. en månad eller tre månader) kan lönen i stället för uppsägning helt enkelt vara arbetstagarens månadslön. Om uppsägningstiden räknas i veckor, bör dock antalet dagar som arbetstagaren skulle arbeta beaktas.
Scenario 1: en anställd tjänar $3,000 en månad och beslutar att avgå men måste tjäna en månads varsel. Men hans arbetsgivare ber honom att lämna tidigare och vill inte att han ska tjäna en månads varsel. Arbetsgivaren är skyldig att betala honom lön i stället för uppsägning eftersom han fick veta att han inte behöver tjäna uppsägningstiden.
eftersom uppsägningstiden i vårt exempel är en månad är lönen i stället för uppsägningstiden helt enkelt $3,000 (en månad). Detta belopp kommer att betalas till den anställde, om det inte finns en ömsesidig överenskommelse från båda parter om att inte betjäna uppsägningstiden då ingen betalning krävs.
Scenario 2: en anställd arbetar fem dagar i veckan och tjänar $3,000 en månad. Hon bestämmer sig för att avgå men måste avtjäna två veckors varsel. Arbetsgivaren ber henne att lämna tidigare och inte betjäna meddelandet. Som ett resultat måste arbetsgivaren betala lön i stället för uppsägning för de två veckorna.
i denna situation måste den dagliga lönen utarbetas först. Enligt MOM-formeln ovan är arbetstagarens dagliga lön 138,46 dollar. Eftersom arbetstagaren arbetar fem dagar i veckan kommer hans två veckors uppsägningstid att vara 10 dagar totalt. Därför är lönen i stället för meddelande om att arbetsgivaren är skyldig att betala honom $1,384.60.
när en arbetsgivare säger upp en anställd och betalar dem en lön i stället för uppsägning, betalas inte CPF-avgifter. På samma sätt, om en anställd lämnar och måste betala arbetsgivaren en lön i stället för uppsägning, betalas inte CPF-bidrag.
Läs också: 10 typer av anställdas betalningar (förutom lön) som företag måste betala CPF för
gå med i DollarsAndSense-näringslivet
för mer innehåll som hjälper entreprenörer, frilansare och egenföretagare och lär dig att bygga bättre företag, gå med i DollarsAndSense-näringslivet på Facebook.