hur man beräknar Heltidsekvivalenta anställda under ACA
som arbetsgivare har ACA-överensstämmelse sannolikt varit en hotande oro sedan starten för fem år sedan. Men hur vet du ens om du måste följa? Att räkna ut hur många heltidsanställda du har är en bra start.
om det totala antalet FTE är 50 eller mer, kommer du att betraktas som en tillämplig stor arbetsgivare enligt ACA (vilket innebär att du är föremål för ACA-efterlevnad).
Låt oss bryta ner det:
Steg 1: Bestäm antalet heltidsanställda som arbetar 30+ timmar per vecka och månad under mätperioden.
steg 2: Bestäm den totala deltids-och säsongsarbetstiden per vecka per månad under föregående år och dela med 120.
steg 3: Lägg till delsummorna i steg 1 och 2 och dela sedan med 12 för att bestämma antalet fte.
ekvation:
# av heltidsanställda + (#deltidstimmar per vecka, per månad / 120) = FTE
Låt oss lägga till några reella tal i stegen:
exempel:
40 FT anställda + (1667 totalt PT timmar per månad / 120) = 13.8 (runda ner till 13)
40 + 13 = 53 fte * varje månad kan variera så du måste beräkna varje månads FTE individuellt för att bestämma FTE för Standardmätningsperioden.
viktig anmärkning: en tillämplig stor arbetsgivare (ALE) för ett kalenderår är en arbetsgivare som anställde i genomsnitt minst 50 heltidsanställda (inklusive heltidsanställda) under föregående kalenderår.
vill du veta om du ska ’betala eller spela’?
Använd vår Employer Mandate calculator:
vill du ha din egen rapport? Denna tjänst är tillgänglig för PrimePay löneklienter! Ring oss bara på 877-44mypay.