• Articles
• admin

läsningstid: 3 minuter

det finns nästan ingenting som kan klara av känslan av att åka på semester. Vi planerar det veckor framåt och spänningen om det blir starkare när våra semesterdagar börjar närma sig. Vi kan till och med jämföra det med känslan av att bli kär: vi känner fjärilar i magen, vårt humör förbättras avsevärt och världen verkar vara en bättre plats att vara.

men på något sätt känner vi fortfarande att vi inte har tillräckligt med lediga dagar under hela året. Det finns bara för många saker att göra.

kanadensare är för artiga för att be om lediga dagar.

en studie Center for Economic and Policy Research gjorde, nästan sex år sedan, fann att Kanada rankas längst ner på stegen i ekonomiskt avancerade länder av mängden Betalda semesterdagar. Till sina invånare, Kanada beviljar för närvarande upp till 10 Betalda semesterdagar per år.

kanadensare får också nio Betalda semesterdagar på grund av helgdagar som leder oss till det totala beloppet på 19 betalda lediga dagar från jobbet. Och när du ser hur många Betalda semesterdagar andra länder får, kan du enkelt hålla med påståendet att Kanada har några av de värsta betalda semestertiden i världen.

Kanada VS världen

(källa Wikipedia)

semesterdagar i Kanada är som: ”Använd det eller förlora det”

visste du att det är bra för dig att ta semester? Det ökar din moral, det gör dig till en mer produktiv person och att få lite ledig tid från jobbet ger dig ett bra perspektiv på saker. Därför bör du spåra dina semesterdagar och sprida dem regelbundet under hela året.

i Kanada finns det en policy som förespråkar ”använd det eller förlora det principen” vilket innebär att anställda kan förlora sin semestertid om de saknar att ta några lediga dagar. Detta kan bli ganska knepigt eftersom många arbetsgivare respekterar” använd det eller förlora det ” – principen när det gäller semester. Vad de ofta vägrar att förstå är dock att de ska ge extra lön för den anställde som inte använde Betalda semesterdagar.

med detta sagt kan vi avsluta två saker:

om du äger ett företag, respektera din budget och få dina anställda att använda sina semesterdagar utan att betala lite extra tid.

eller om du är anställd, se till att du använder semesterdagar under hela året utan risk för att äventyra din hälsa.

ta en vinst från dina anställdas lediga dagar

det kan låta besvärligt, men ditt företag tjänar faktiskt på Betalda semesterdagar. Anledningen bakom är komplex och det är inte helt uppenbart, men när du tänker på det är det ganska logiskt.

när dina anställda tar en vanlig semester minskar risken för utbrändhet vilket innebär att det inte kommer att finnas någon större säkerhet som kommer att skada ditt företag.

Well – rested employee är en glad och mer produktiv medarbetare, vilket innebär att jobbet är gjort i rätt tid och det finns ingen risk för att vara sen med produkt/service leverans.

allt detta gör att anställda stannar längre i företaget, och om vi vet att ersättning av en bra arbetare kostar nästan två gånger mer… Ja, Vi skulle säga att ta semesterdagar har sitt syfte.

om du vill minska oväntade kostnader till ett minimum, börja spåra dina anställdas semesterdagar från och med nu! Vacation Tracker är en bra lösning för alla företag, små till stora eftersom det kräver sekunder att installera och det är ganska lätt att använda. Du behöver bara lägga till det i ditt slack-konto och din semesterspårningsresa kan börja. Och dessutom behöver du inte ens betala under de första två veckorna gratis prov! På så sätt kan du prova dess funktioner och se om det passar dina affärsbehov. Du har inget att förlora!

kanadensare som vill ha mer Betalda semesterdagar bör lära sig förhandlingsstyrkan.

”gör ett jobb du älskar, och du behöver aldrig arbeta en dag i ditt liv” håller sanningen när du börjar tänka på det. Det är därför du inte bör göra kompromisser när det gäller att välja ett jobb. Om du känner att det inte finns tillräckligt med semesterdagar under hela året, försök att förhandla om det.

företag runt om i världen räknade ut ett av de bästa sätten att behålla arbetstagare, och det är en obegränsad PTO-politik. I grund och botten betyder det att du kan ta så mycket som lediga dagar som du vill, så länge du får saker gjorda.

Internet era förändrar oss alla, och det har förändrat vårt sätt att arbeta. Och det kommer med sina goda och dåliga sidor. Försök använda det i ditt förskott, särskilt när det innebär att förhandla om fler (betalda) lediga dagar.