• Articles
• admin

i den här serien pratar jag med människor på några av de mest beundransvärda företagen och studiorna där ute, helt enkelt frågar: Hur får jag ett jobb där? Vår andra intervju i denna serie är med Nike.

det bästa med att skriva ett intro för Nike är att Nike inte behöver något intro. Det är en av anledningarna till att Nike är så jävla bra på vad de gör. Du vet redan vad Nike är, och ännu viktigare, vad Nike står för.

jag har varit ett fan av Nike länge nu – inte bara för deras produkter, som jag älskar att använda, men för deras varumärkesberättelse.

så som en del av denna serie nådde jag ut för att lysa. Shine sitter vid källan när hon är på laget som ansvarar för att hitta och anställa de bästa annonserna för Nike (vissa kan kalla det Global Recruiting for Nike Brand Creative). Jag frågade Shine några enkla frågor, huvudtanken är: vad är hemligheterna för att få ett jobb på ett av de mest erkända varumärkena i världen?

Hej Shine, låt oss komma in i det. Låt oss anta att mitt drömjobb går med i Nike design team (vilket designteam som helst, kan vara digitalt eller till och med bli skodesigner), men jag vet inte var jag ska börja. Så här är några frågor-vissa är så grundläggande, det kan till och med överraska dig, men jag skulle gärna höra ditt svar.

titta på ditt nuvarande designteam, hur många av dem kom genom interna hänvisningar och hur många kom genom den traditionella ansökningsprocessen?

hos Nike är Design allt. Vi har några av de bästa formgivarna i världen och när vi anställer nya designers måste de vara lika bra eller bättre! Vi vet vanligtvis vem du är. Om vi inte känner dig, gör vi det till en punkt att lära känna dig.

vi gör detta genom proaktiv sourcing / headhunting och genom nätverk – från medarbetarreferenser, externa nätverk och relationer.

min rekryteringsfilosofi är att 1) de bästa människorna är lyckligt anställda och utformar bra saker, inte aktivt söker arbete och 2) bra människor känner bra människor. Hänvisningar är gyllene!

traditionella kanaler (publicera ett jobb, reklam och väntar på kandidater att ansöka) står för en mycket liten andel av våra anställningar. Vi lutar oss inte tillbaka och väntar på att talangen ska hitta oss, vi hittar talangen.

får du många kalla applikationer från människor? Jag försöker få en känsla för det bästa sättet att komma in i Nike-familjen, om jag inte redan har märkt det.

vi får kalla e-postmeddelanden från människor som i allmänhet når ut. Vi är öppna för att ansluta till begåvade designers och hur den första introduktionen händer kan variera.

för att komma in i Nike digital-eller varumärkesdesignfamiljen, hitta mig på LinkedIn Bisexual

säg att vi når ut med en kall e-post eller anteckning på LinkedIn. Vilken typ av meddelande får ett svar? Några hemligheter för oss?

vi är alla öppna för direkt e-post från toppdesigners. Lägg till din portfölj och återuppta, och låt oss veta vad du är intresserad av att göra. Du kan maila en rekryterare eller en kreativ. Vi arbetar nära varandra.

jag är alltid öppen för människor som bor engagerade med mig, men det finns en hel del e-post och människor att svara på hela tiden. Ibland är det svårt att svara på alla med den hastighet du önskar (ledsen för någon jag svarade långsamt på!). Men fortsätt maila tills du får svar.

om det inte finns någon matchning just nu kommer vi att meddela dig.

hur viktigt är en visuell och komplett portfölj för dig? Kan jag komma undan med att inte ha en portfölj när jag intervjuar på Nike?

en visuell portfölj är kritisk och en icke-förhandlingsbar.

som rekryterare kan jag ha en konversation med en kandidat utan portfölj. Baserat på var du arbetar, produkterna i ditt varumärke och din erfarenhet, vet jag vanligtvis om det är en match.

men när du kommer till en anställningschef eller en personlig teamintervju måste du ha en välkurerad portfölj. Kreativa ledare börjar alltid sin bedömning av en kandidat med en portfölj. Din portfölj är din historia och värt att hålla dig uppdaterad.

förutom att ha en portfölj, gillar du tanken på att designers investeras i andra saker? Till exempel att vara aktiva bloggare / författare, eller på annat sätt frispråkig i sitt samhälle? Hur mycket värderar du sido hustles?

vi älskar designers som är aktiva i kreativa sysslor utanför deras dagliga design. Vårt designarbete är definitivt utmanande och inspirerande men ibland måste du titta utanför din vardag för att känna dig inspirerad.

vi har många designers som bedriver kreativa intressen utanför Nike Design-musik, konst, fotografi, skulptur. Allt detta värderas och uppmuntras.

vi är dock ett varumärke och ett företag, så designers måste balansera kreativa sysslor med företagets riktlinjer för Nike. Självklart måste du vara rimlig och inte göra saker i direkt konkurrens med vårt varumärke – det är uppenbart!

vilka är de bästa misstagen du ser designers göra när du söker ett jobb hos Nike? Finns det några specifika saker som fortsätter att störa dig? Vänligen klaga till oss! (:

• har inte en kuraterad portfölj. Din portfölj ska vara ditt bästa arbete bara och inte allt du någonsin har designat!
• att inte veta vad du vill göra. Till exempel, e-postmeddelanden från designers frågar, ”Har Nike några lediga jobb?”
• brist på förberedelse. Du måste vara proaktiv; ha din portfölj redo och en kort tonhöjd av dina färdigheter och erfarenheter.

berätta för oss en sak du aldrig vill se igen på en portföljwebbplats. Något du önskar att du såg mer?

saker som gör det svårt att se ditt arbete, som: ”Webbplats kommer snart”, lösenord för allt, riktigt gammalt innehåll, länkar du inte kan öppna…

enkla, kuraterade böcker med ett eller två av dina största projekt är de bästa. Om du publicerar ditt arbete bör det vara på en kvalitetsnivå du är stolt över.

har du en favorithistoria om en applikation som verkligen fastnar med dig? Någon som prototyper sin egen Nike-sko, kanske? Eller omgjorda en app utan att du frågar?

Ja, säkert. Människor har skickat skor, tagit skor till presentationer etc.

jag är öppen för allt kreativt men i slutändan är det mycket enklare. Du behöver faktiskt inte göra något galet för att få vår uppmärksamhet – du behöver bara visa ditt utmärkta designarbete. Det handlar om arbetet. Lyckligtvis, inom designområdet, representeras ditt arbete inte av bara ett CV.

av juridiska skäl rekommenderar vi inte att du redesignar en Nike-produkt. Det du redan har utformat bör tala för dina färdigheter.

låt oss säga att jag gör det första passet och blir inbjuden till en intervju. Kan du beskriva intervjuprocessen så kort som möjligt?

1. Recruiter high level interview-vi vill lära känna dig, dina designfärdigheter och erfarenheter och var det kan passa på Nike.

1. portfölj recension

1. Kreativ blyintervju

1. personlig intervju – en uppslukande upplevelse i Nike Design. Vi vill lära känna dig bättre, men vi vill också att du ska lära känna oss och vår kultur. Detta är den viktigaste fasen, så jag delar mer information:

– du får chansen att träffa teamet och presentera din portfölj och ditt arbete. Våra kreatörer älskar att se bra arbete och intervjuerna är roligare än stressande (för oss ändå!).

vi hoppas, om du intervjuar med Nike, att du går bort och känner att du hade en riktig koppling till folket. Vi vill att du ska ha en fantastisk upplevelse och känna dig inspirerad av varumärket.

skulle du anställa någon som är en kulturell passform över någon som har mer branscherfarenhet och hårda färdigheter? Om du var tvungen att göra valet, vilket skulle du värdera mer (förutsatt att båda är viktiga, förstås)?

tuff fråga. Du måste verkligen ha rätt designupplevelse och estetik och också anpassa dig till våra nyckelkompetenser. Vi skulle inte nöja oss med det ena eller det andra. Det är det som gör det så svårt att rekrytera topptalanger.

vilka är de sekundära färdigheter du letar efter i en designer, förutom vanliga mjuka färdigheter? Föredrar du affärsförmåga framför kodningsförmåga, till exempel?

kommunikationsförmåga är mycket viktigt: hur du kommunicerar i ditt team och med dina partners, och hur du kommunicerar dina ideer. Begreppet berättande går igenom allt.

samarbete är också viktigt. Ingen person designar något på egen hand-det handlar om lagarbete.

vi letar också efter människor som kan lösa problem och ”drömma” om framtiden. Ideer är så viktiga för fantastisk design och produkter.

tar du design praktikanter? Om ja, hur kommer jag in och var ansöker jag?

vi börjar anställa i December och den årliga tidsfristen är mitten av februari. Vi anställer stigande juniorer, seniorer och masterstudenter. Om du är intresserad av praktikant, leta efter jobbannonser på vår karriärsida (jobs.nike.com) i januari varje år. Vi anställer design praktikanter i digital, varumärke, detaljhandel, skor, kläder, färg och material.

måste man vara en ”skohund” för att komma in? Säg att du hittade den perfekta kandidaten skicklighetsmässigt, men han/hon är inte riktigt i något atletiskt, inte andas hela andan. Är det ett problem?

om du har en kropp är du en idrottsman. Det är vårt mantra.

en idrottsman är inte bara en supermaratonlöpare eller någon som går till OS. Vi har en hel del av dessa idrottare för säker! Vårt campus har gym, fotbollsplaner, löpspår och så många möjligheter att vara aktiva. Vår kultur uppmuntrar alla att vara aktiva.

men andas andan i Nike innebär också att vara passionerad om varumärket och andan i varumärket; att vara någon som försöker sitt bästa varje dag, sätter mål, skjuter gränser och ger aldrig upp! Att vara en idrottsman innebär att du omfamna kraften i laget och du ansluter till hur inspirerande historien om sport kan vara. Du måste ansluta till det eftersom det är vad du utformar runt.

jag lovar, det är en enkel anslutning. Jag kan inte tänka mig många fler inspirerande varumärken på planeten. Kan du föreställa dig kombinationen av sport och design, och allt djup och rikedom av design som kan skapa? Det är ett drömföretag!

Tack så mycket för dina svar, Shine! Är det något annat du skulle vilja tillägga att jag glömde att fråga? Något viktigt en potentiell kandidat behöver veta?

vi älskar att få kontakt med begåvade designers! Just nu växer Nike Digital Design och letar efter begåvade produktdesigners. Om du är intresserad av att gå med i våra designteam, kontakta mig på LinkedIn. Jag skulle älska att få kontakt med dig!

Okej, så det finns några viktiga lärdomar från shines intervju som jag tyckte var värt att notera och sammanfatta.

nr.1 – Nike kan hitta dig innan du hittar Nike.

jag älskade detta speciella råd från Shine. Nike är extremt aktiv i att söka efter topptalanger vilket innebär att de kommer att göra ett försök att hitta dig. Om du redan sticker ut kan Nike hitta dig innan du ens når ut till dem.

nr. 2 – din portfölj är avgörande.

det kunde inte vara tydligare än så. Du behöver en portfölj, Det finns ingen väg runt det. Detta talar mer eller mindre till nr.1 också. Att vara synlig, visa ditt arbete och curating en stark portfölj kan få dig märkt av Nike innan du ens vet att de letar.

du kanske uppskattar den här artikeln när du skapar din portfölj.

nr. 3-Ta din tid.

Nike anställer det bästa av det bästa. De kommer att lägga mycket ansträngning på att lära känna dig väl. Intervjuprocessen är ganska involverad och kräver en personlig intervju, troligen i Portland eller New York. Så om du inte är från USA, se till att du planerar därefter.

och med det kommer jag att lämna dig för att uppdatera din portfölj bisexuell jag hoppas att du haft Shine intervju så mycket som jag gjorde. Fram till nästa!

Håll dig fantastisk,
Tobias