har du något att säga: är nya sjukdagsrättigheter ett bekymmer för arbetsgivare?
på andra håll i Kanada har Alberta nyligen lagt till en ny fem dagars obetald ledighet för personlig sjukdom eller kortvarig vård av en närmaste familjemedlem till sin Arbetsnormskod. I Januari, Ontario introducerade 10 dagars arbetsskyddad personlig nödlov. Ändringarna ger betald ledighet för de första två dagarna.
Läs: Vad erbjuder kanadensiska provinser kring sjuk, akut ledighet?
det finns ingen formell indikation på när Quebec-förändringarna kommer att träda i kraft, säger Fran Exceptioniis Parent, en associerad partner med AON Hewitts juridiska konsultteam i Montreal.
förälder noterar planen var att ha något på plats i juni. ”Det var spelplanen; men vi vet det, med tanke på några av de berörda ämnena . . . det kommer att finnas några offentliga samråd om detta lagförslag. Vi vet fortfarande inte exakt när det kommer att hända, men . . . vi är ganska säkra på att många fackföreningar och andra människor kommer att vilja engagera sig i dessa samråd”, säger han.
Föräldraanmärkningar det kommer att finnas extra kostnader relaterade till de betalda sjukdagarna. ”Så ja, för småföretag tror jag att det här är extra kostnad och för dem. Det är förmodligen mycket viktigare än stora företag,” noterar Quebec ändrar också reglerna kring semesterrättigheter. ”Anställda har rätt till tre veckors årlig ledighet efter tre års oavbruten tjänst, medan det för närvarande är efter fem. Återigen talar du om extra pengar.”
det nya lagförslaget lägger också till mer detaljer i Quebec-regeringens plan för att eliminera skillnader i pensions-och förmånsplaner. I propositionen föreslås att följande stycke läggs till: ”varje åtskillnad som görs enbart på grundval av ett anställningsdatum, i förhållande till pensionsplaner eller andra anställningsförmåner, som påverkar anställda som utför samma uppgifter i samma anläggning är också förbjuden.”
Läs: Quebec arbetsgivare bekymrade över provinsens plan att eliminera pensionsskillnader
Julien Ranger, en Montreal-baserad partner på Osler Hoskin & Harcourt LLP, noterar ändringen kommer inte att vara retroaktiv, vilket kommer att lösa en betydande oro från arbetsgivargrupper. ”Jag tror att det fanns några ganska intensiva lobbyinsatser för att få det konceptet från bordet”, säger han.
” jag tror att arbetsgivare kommer att vara lyckliga eftersom de som verkligen ville stänga sina planer har gjort det, så de kommer att vara lyckliga. Och de som inte har stängt det har gjort ett åtagande, men vi vet inte hur det kommer att bli om fem eller 10 år från och med nu, och de kanske inte har något emot just nu,” tillägger han.
med Quebec blir den senaste provinsen för att införa ändringar i arbetslagar för att öka skyddet kring sjukfrånvaro, är den snabbt föränderliga miljön ett bekymmer för arbetsgivare? Kommer så många förändringar på kort tid att innebära betydande kostnader för organisationer och nya utmaningar för att hantera en arbetskraft eller är betald sjukfrånvaro försenad och inte en stor börda för företagen? Frågan är föremål för denna veckas onlineundersökning. Säg vad du vill här.
läs: har du något att säga: är fördelar bedrägeri ett utbrett problem?
förra veckans enkätfråga frågade huruvida bedrägeri är ett utbrett problem i anställningsförmånsplaner. Majoriteten (63 procent) av de svarande sa att bedrägeri är ett växande problem som kräver brådskande åtgärder på grund av behovet av att säkerställa hållbarheten i förmånsplanerna. Några 14 procent av de svarande sa att det inte är ett utbrett problem, majoriteten av de anställda är ärliga och andra frågor som stigande användning och kostnader per påstående är mycket större problem. En annan 23 procent sa att det finns problem med bedrägeri men föreslog att branschen måste vara selektiv om hur den hanterar dem.