frivillig redundans: här är vad du behöver veta om det
allt du ville veta om hur man ber om frivillig redundans…
redundans behöver inte alltid vara en term som är laddad med rädsla. För vissa är det en sällsynt möjlighet att börja om igen om ditt jobb inte längre fungerar för dig. Så här ber du om frivillig uppsägning och ta reda på om det är rätt alternativ för dig.
’ om du erbjuds frivillig uppsägning av din arbetsgivare, bör du tänka noga innan du fattar ett beslut, säger Lynn Cahillane, talesman för Arbetsförmedlingen, Reed. Det finns ingen skyldighet för dig att acceptera de villkor som erbjuds av din arbetsgivare. Men de är oftast mer lukrativa än de som kommer med en standard redundans betalning.’
även om tanken på en klumpsumma kan verka attraktiv först, finns det ett antal saker du bör tänka på innan du väljer redundans. – För det första, Se alltid till att du har en finansiell ställning att göra det genom att utarbeta en lämplig budget, säger Cahillane. Detta kommer att hjälpa till att visa hur genomförbar frivillig uppsägning är för din situation och ge dig en tidsperiod på hur länge du ekonomiskt kan gå utan att arbeta. Efter din uppsägning kan du vara berättigad till vissa statliga förmåner, inklusive arbetssökandes ersättning eller inkomststöd. Det kan vara bra att ta hänsyn till dessa när du utarbetar din budget. Det finns dock ett antal krav att uppfylla för att kvalificera sig, så se till att kolla online eller med din lokala Jobcentre Plus först.’
det är också tillrådligt att prata med din bankchef eller finansiell rådgivare innan du fattar ett beslut, för att se till att du är medveten om alla dina finansiella alternativ. – I slutändan finns det inget fel eller rätt svar när det gäller frivillig uppsägning, tillägger Cahillane. Det är ett personligt beslut och det handlar om hur säker du känner för att göra det. Om du bestämmer dig för att frivillig uppsägning definitivt är rätt alternativ för dig, är allt som återstår att göra informera din arbetsgivare om att du har accepterat deras villkor och börja leta efter en ny möjlighet.’
när det gäller att ta upp ämnet med din chef är det allt i tillvägagångssättet, enligt Caroline Goyder, karriärcoach, författare till Gravitas: Kommunicera med förtroende, inflytande och auktoritet och talare på Penguin Living Careers 360 – men när du väl vet hur du ber om frivillig uppsägning är det enkelt nog.
’romarna sa att Gravitas gav människor inflytande, vikt, auktoritet, värdighet och allvar, säger Goyder. Och den kvalitet som betyder mest när det gäller att göra en stor fråga som frivillig uppsägning är ditt inflytande. När du frågar Vill du se till att du kommer att höras. Vi är mest sannolikt att påverkas av dem vi gillar, och som vill hjälpa. Vi gillar i allmänhet människor som oss, eller människor vi vill vara som. Om du vill bli hörd när du närmar dig din chef med en begäran som frivillig uppsägning vill du se till att de är inriktade på att hjälpa dig.’
här delar hon sina råd om hur man ber om frivillig uppsägning och får resultatet du är ute efter…
hur man ber om frivillig uppsägning
dessa är Carolines bästa tips om hur man ber om frivillig uppsägning…
Bygg skyldighet: det hjälper om du har hjälpt dem tidigare. Om du ens överväger att be din chef om frivillig uppsägning, se till att du bygger upp en viss skyldighet innan du har konversationen.
hitta ett gemensamt syfte: en snabb strategi för att bygga inflytande med någon-används av gisslanförhandlare, inte mindre! – är att ha en gemensam fiende, eller ett gemensamt syfte . Tänk på vad ni båda vill ha – eller vad ni båda ogillar om det nuvarande arbetsscenariot.
få rätt timing: studier visar att vi fattar bättre beslut när energi och blodsocker är högt. Träna när är den bästa tiden på dagen att närma sig din chef. Leta efter ett positivt humör och bra energi. Gör din tonhöjd när stämningen är rätt.
uttryck varför: berätta för din chef varför frivillig uppsägning är viktig för dig är en nyckelteknik för att bygga inflytande. I ett känt inflytande experiment hoppade folk kön till en kopiator. När kön jumper frågade, ’Ursäkta mig, skulle du något emot om jag hoppa kön? endast 32 procent låter dem trycka framför. Men när samma person frågade, ’ Har du något emot om jag hoppa kön eftersom jag har bråttom?- den positiva responsen steg till 92 procent. Så se till att du ger en bra anledning till att frivillig uppsägning är viktig för dig.
lyssna: om du vill bli hörd och tas på allvar är lyssnande supermakten. Varför spelar det någon roll? För när vi ger andra full nytta av vår uppmärksamhet, empati och förståelse, är vi mer benägna att bli hörda själva – via den mänskliga instinkten för ömsesidighet. Framför allt, när du lyssnar måste du ta reda på vad som driver din chef i branschen. Bosses, som alla människor motiveras av vad de vill ha – lagmoral, ökade vinster, en löneförhöjning och av vad de fruktar-dåliga resultat, förlust av lagförtroende, jobbförluster, minskade vinster, nedskärningar i bonusar etc.
Ställ frågor och lyssna på svaren. Ta reda på vad som är viktigt för din chef och rama sedan in vad du vill använda deras språk. Om de talar om deras behov av att öka moralen hos de andra arbetarna, sedan erkänna att, ekande deras ord ’du har sagt att det är viktigt för dig att de andra medlemmarna i laget känner sig trygga om sina roller, och att moralen förstärks.”Denna princip om” matchande språk ” kommer ur djupt lyssnande och är ett autentiskt sätt att bygga inflytande. Om du kan markera vad de kommer att vinna på att du tar redundans, eller förlora genom att du inte tar det – då kommer de sannolikt att påverkas av dig. Förhandlingar är kärnan i att se till att ni båda får vad ni vill – så ta tid att ta reda på vad som är viktigt för din chef.
säg inte för mycket. Undvik skenande tåg förvrängd tal som kan drabba oss alla när nerver hit. Om du är osäker, pausa, andas, låt någon annan fylla tystnaden. Tystnad är viktigt när det gäller ”uppsägningsmötet” där ditt avgångspaket diskuteras. Advokater rekommenderar att du inte ska hålla med eller inte håller med de första avgångsvillkoren som erbjuds i själva mötet, utan begär att förslag läggs skriftligen – innan du väger upp vad du vill. Så öva på den enkla principen: avsluta meningen, stäng munnen, pausa, andas, vänta på att någon annan ska tala. Även om det finns en lång paus väntar du, andas och jorda dig själv.
kunna gå bort. Den mest kraftfulla förhandlingstaktiken av alla är att kunna gå bort från bordet om det behövs. Greta Garbo, den ikoniska Svenska filmskådespelaren var redan en Hollywoodstjärna, med stor box-office framgång, när hon gick in i förhandlingar om ett nytt a-kontrakt för att återspegla hennes inverkan på hennes filmer. Hon begärde en veckoavgift på $5,000 – en stor ökning från den lilla $ 350 i veckan som hon tidigare hade betalats. Den legendariska filmproducenten Louis Mayer svarade på Garbos begäran med vad som var för henne en oacceptabel $2500. Garbo svarade helt enkelt ’ Jag tror att jag går hem..’och hon gick tillbaka till sitt hotell och stannade där i sju månader, tills Mayer gick med på att ge henne exakt vad hon ville…
och medan resten av oss inte får spela diva, har vi alla byrån att gå bort när beslut inte är rätt för oss. Och det är nyckeln till en stark förhandlingsposition.