• Articles
• admin

löneklyftan mellan könen är inget nytt. År 2020 tjänade kvinnor 81 cent för varje dollar som män tjänade. Naturligtvis sjunker det antalet för kvinnor i färg. Sprid ut över en 40-årig karriär betyder det i genomsnitt en förlust på 11 900 dollar för kvinnor.

även om det finns ett antal saker som måste ändras för att radera löneskillnaderna mellan könen, en sak företag kan göra är att utforska och genomföra kompensations benchmarking.

aldrig hört talas om det? Kanske har du hört talas om det, men är inte helt säker på vad det betyder eller hur det fungerar. Kanske har du alltid velat göra det, men i en pandemifylld värld har utredningen av det fallit till vägkanten.

oavsett orsaken, här är en snabbkurs i alla saker kompensation benchmarking. Dessutom är det nya året här-en bra tid att starta nya saker.

vad är kompensation benchmarking?

ibland kallas lön benchmarking, ersättning benchmarking är en process som matchar interna jobb med marknaden lönedata eller en lön undersökning för att identifiera marknadsräntan för varje position.

det ser inte bara till att du erbjuder rättvist (eller till och med konkurrenskraftigt!) marknadsräntor, det gör dig till en mer konkurrenskraftig arbetsgivare i strävan efter förstklassig talang. Kompensation benchmarking kan också hjälpa till att hålla dina anställda nöjda och nöjda i sina jobb. Vi har alla arbetat någonstans när vi har upptäckt att någon med samma jobbtitel gör betydligt mer eller mindre än du — och det är konstigt.

kompensations benchmarking kan göra det mycket lättare att balansera din budget samtidigt minska (eller till och med bli av med!) ojämlika löneskillnader-en win-win.

kompensations benchmarking kan göra det mycket lättare att balansera din budget samtidigt minska (eller till och med bli av med!) ojämlika löneskillnader-en win-win.

hur fungerar benchmarking för ersättning?

eftersom många företag idag, särskilt småföretag, har Roller fyllda med människor som bär många hattar, är det första steget till kompensations benchmarking att identifiera alla viktiga attribut för en position.

kanske kör sociala medier är inblandade i en viss position. Då vill du utforska priser för marknadsförare på sociala medier från välrenommerade källor som HR-rapporterad aggregerad marknadsdata eller undersökningsdata. När du väl vet den grova andelen tid du förväntar dig att din anställd ska ägna sig åt sociala medier, vet du hur stor andel av lönen som ska drivas av marknadsräntor för marknadsförare av sociala medier.

när man kommer fram till ett riktmärke för en positions ersättning betyder innehållet i rollens uppgifter mycket mer än titeln. Och var inte rädd för att källkompensationsinformation från flera källor för att täcka alla dina baser. De flesta företag riktar sig mot mitten av ett löneområde vid benchmarking.

när du har numret (eller helst intervallet) vet du vad du ska betala. Om allt detta känns för över huvudet kan du hyra en kompensationskonsult för att göra jobbet åt dig.

hur svarar anställda på benchmarking av ersättning?

eftersom kompensations benchmarking håller lön transparent och jämnare, tenderar anställda att älska det — särskilt om det gäller kampanjer också.

naturligtvis handlar ersättning om mer än bara pengar. Förutom baslön finns det fördelar som 401 (k) matchning, betald ledighet och semestertid som alla faktor i. När du fastställer nivåerna på vilka människor kommer att få kampanjer och vad dessa kampanjer kommer att innehålla, kom ihåg att en kampanj kan komma med en blandning av dessa element.

eftersom kompensation benchmarking hjälper till att säkerställa att du inte underbetalar dina anställda, både i allmänhet men i förhållande till andra anställda i samma jobb också, kan det gå långt när det gäller retention.

att göra de kompensations-och marknadsföringsriktmärken du har kommit fram till och vad du ska göra för att nå dem öppet tillgängliga (liksom hur mycket diskretionschefer har i processen) kan gå långt för att öka medarbetarnas lycka och engagemang eftersom rättvis och konkurrenskraftig ersättning alltid är en viktig faktor.