• Articles
• admin

vi har alla varit där-fångade i ett kyligt, fönsterlöst träningsrum med andra deltagare, stämmer in på någon moderator som pratar om vem som vet vad. Som du förmodligen har ackumulerat från den stackars själen är det inte alltid lätt att leda utbildningar, möten eller konferenser. Sanningen berättas, det tenderar att vara en svår uppgift att hålla publiken engagerad (och alert) samtidigt som den täcker all viktig information.

ett träningspass är ett tillfälle som ger lärorikt incitament för deltagarna. Oavsett om du arrangerar en företags-och teamfärdighetsträning eller allmänna workshopkurser kan de innehålla allt från föreläsningar och bedömningar till diskussioner och demonstrationer.

det är bra för att öka förtroendet, återcentrera din grupp och förbättra dina anställdas karriärutveckling. Således hjälper dessa diskussioner i det här inlägget att odla en mer glad arbetsplats och ökad lönsamhet från dina kollegor.

Läs också: ”Coworking Spaces minskar produktiviteten”: sant eller falskt?

1. behovsbedömning
   att spela ut ett behovstest hjälper till att kontrollera hur du strukturerar din instruktionsklass. Att bygga upp nödvändigheter i din organisation från dem som upplever det i dag till dag kommer att ge dig att strukturera en instruktions kurs som kommer upp förmågan hos din grupp, och äntligen hjälpa dig att uppnå dina affärsmål.
2. lärandemål
   lärandemål är grunden för din instruktionskurs. Dessa kommer att innehålla de färdigheter, färdigheter och information som din grupp kommer att ess genom att gå till ditt tillfälle, men mer kritiskt att ta in mål borde hämtas från den behovsutvärdering vi nyligen refererade till. Att ha tydliga mål förstärker potentialen och effekten av din session genom att ställa in önskemål och garantera deltagarna att ämnena eller ämnena som omfattas relaterar till den inmatning de hade gett som feedback.
   Tänk på att inlärningsmålen är mätbara. Det smarta formatet för att formulera inlärningsmål är ett bra sätt att skapa tydliga mål. Genom att följa detta kommer lärandemålen att vara meningsfulla och uppnåeliga för varje träningspass.
3. struktur
   strukturen ger dig som mentor och koordinator en händelseförlopp att driva och kommer att vara karakteristisk för hur otvetydigt du löser gruppens förberedelseutvärderingsbehov. Det är en smart tanke att dela en disentangled återgivning av ditt träningspass med dina medlemmar i förväg, så att de kan ordnas bättre dagen för.
4. utbildningsmaterial
   för koordinatorn går materialet som en motivation och en typ av riktning. De bör stärka vad du anger och de bör provocera dig och hålla dig sorterad. Från början till slut kan det vara skillnaden mellan en magnifik och en normal instruktionskurs att hålla sig organiserad.
5. tydlig Presentation (lättsmält för deltagare)
   presentationen måste leverera ditt träningsmaterial på ett tydligt, smältbart sätt för dina deltagare. Detta kommer att leda både deltagare och arrangör under hela sessionen. Detalj är nyckeln när det gäller utbildning presentation disposition planering. Har du någonsin hört talas om 1-6-6-regeln? Detta kan vara din perfekta riktlinje för att skapa en effektiv presentation-1 idea per bild, högst 6 poäng per sida och högst 6 ord för varje punkt. Denna teknik kommer att optimera din presentation för att vara kortfattad och samtidigt hålla din publik engagerad.
6. aktiviteter
   Instruktionskurser handlar om ett tvåvägsförhållande, ett samarbete mellan samordnaren och deltagarna. Därför bör spel införlivas. En av de vanliga isbrytarna är att dela upp de deltagare du arbetar med i mindre grupp på fyra eller fem. I dessa små grupper kan medlemmar samarbeta för att upptäcka tio saker som de praktiskt taget delar med varje individ i gruppen. Att ställa in vad individer delar för alla ändamål gör det möjligt för människor att binda över sina likheter, vilket leder till ett progressivt löst och användbart inlärningsförhållande.
   när du har investerat en hel del tid att göra sig redo, och saker och ting rör sig längs glatt, det är okej att slappna av lite och njuta av upplevelsen. Du behöver inte hamna som en stand-up komiker, men du kan blanda humor och enskilda konton i din introduktion – det kan göra det möjligt för dina deltagare av åskådare att identifiera sig med dig och förbli fascinerad av vad som händer.
7. befordrande plats
   platsen för din träning är kärnan i ditt tillfälle. Platsen kommer att förlita sig på ditt tillfälle bild, precis som loppet av din session. I händelse av att du har en stor, långtgående utbildning kanske ett konferensrum kommer att vara rimligt. På chansen att det bara finns en liten samling av dig kanske ett mötesrum eller verkstadsutrymme kommer att göra.
   bläddra nedan för att få tips om vilken evenemangsplats som skulle passa perfekt för dina kommande träningar.
8. utvärdering / Feedback
   att begära input från de personer som gick till din session är en enastående bland de mest idealiska metoderna för att mäta hur bra de behandlar informationen och vad de tyckte mest och minst om din presentation. Beroende på strukturen för din session, du kan göra detta genom att dela ut enkäter som medlemmar lämnar, eller med en uppföljning e-post därefter.

Läs och: Bästa Tips för ett produktivt möte

Viktigast, var organiserad och var uppmärksam, oavsett hur direkt innehållet kan visas. Tänk på att din publik kommer att bero på din vitalitet och kunskap för att hjälpa dem när dagen fortskrider, så det behövs en touch av extra förberedelse i slutet, trots alla problem för att garantera att du får en fruktbar presentation. På off chans att du vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa både dig och dina deltagare är bekväma, resten kommer att bli okej.

bra exempel på evenemangsutrymmen eller träningsrum runt Sydostasien inkluderar:

Manila

Acceler8 av UnionSPACE , Makati

Singapore

det stora rummet, Singapore

Jakarta

VD Svit, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-Labs, Damansara Utama

Hong Kong

Sky affärscentrum, Tsim Sha Tsui