• Articles
• admin

med tanke på det klimatet krävs det mycket för föreningar att locka och engagera yngre medlemmar.

hänga på. Vad är en” yngre ” medlem, hur som helst?

sunt förnuft varning: definiera åldersintervall varierar beroende på bransch. För vissa föreningar kan unga medlemmar vara i 20-eller 30-talet. föreningar för yrken som kräver avancerad utbildning eller specialiserade grader (tänk läkare, administratörer etc.) kan ha ett medlemskap som snedvrider äldre. Varje organisation måste definiera ”yngre” medlemmar för sig själva-men det hjälper till att börja med att tänka på medlemskapets livscykel.

utveckla din medlems livscykel.

planera din medlems livscykel hjälper dig att skapa en levande, självförsörjande gemenskap som vårdar medlemmar i varje distinkt skede av sin karriär:

• när går folk vanligtvis med i din förening (inte bara åldersmässigt, men när i karriären)?
• Vad behöver de vid den tiden i sitt medlemskap?
• Hur vill de vara involverade?
• vilka möjligheter erbjuder du dem?
• vad kommer du att erbjuda dem nästa?

om du gör ditt jobb bra kommer medlemmarna att hitta naturliga sätt att gå igenom din förening när de går vidare i sin karriär. Kanske deltar de i ett evenemang sitt första år och tar sedan en fortbildningskurs. Kanske kommer de att gå vidare till volontärarbete och sedan ha en talande roll på en konferens. Därefter lär de en klass, skapar innehåll för webbplatsen eller tjänar i ett utskott. Därefter tar de en större ledarroll i organisationen eller mentor yngre kollegor. Helst, dina nuvarande medlemmar kommer att fungera som ambassadörer, växande medlemskap genom att dela sina positiva föreningsupplevelser med yngre kollegor och uppmuntra dem att engagera sig.

cykeln kanske inte är densamma för alla: om du är en hotshot som vill använda föreningen för att främja din karriär, kommer du inte att vilja vänta 10 år för att bli ledande i föreningen. I en tid då färre människor har en stabil karriärväg måste föreningar vara smidiga och visa medlemmarnas sätt att vara involverade i sin egen takt.

visa dem värdet.

yngre medlemmar har en högre förväntningsnivå, och du måste hitta ett värdeförslag som resonerar. Det är en svårare sak att göra för denna generation som inte nödvändigtvis behöver nätverk eller ett medlemskort i traditionell mening.

de vill ha anslutning och gemenskap.
de vill ha möjligheter.
de vill ha åtkomst.

och de vill ha kunskap (och fakta—unga publik är skeptiska, så de förväntar sig citerade källor).

gör din forskning.

vi hatar att låta som en trasig skiva, men forskning är viktig. De flesta föreningar samlar medlemsstatistik, men låt oss vara uppriktiga—använder du dem?

många organisationer, särskilt de med äldre medlemmar, har traditionellt undvikit att be om födelsedagar. Och i vissa fall, även när de frågas, föredrar medlemmarna att inte ge dem. Det betyder inte att du inte ska försöka. Gör ditt bästa för att samla in kvantitativa data om din medlemspool. Det är det enda sättet att mäta om dina ansträngningar för att locka yngre medlemmar faktiskt fungerar.

viktigast, få kvalitativa data. Prata med dina yngre medlemmar—de är din bästa informationskälla. Oavsett om du gör en kort undersökning eller drar ihop en liten fokusgrupp, fråga dessa medlemmar vad de vill/behöver, vad du gör bra och vad du kan göra bättre.

specifikt bjuda in dem.

underskatta aldrig kraften i en inbjudan. Oavsett om du välkomnar människor att gå med i din förening eller samla volontärer för en årlig konferens, är människor i alla åldrar (och särskilt yngre människor) mer benägna att delta om de är specifikt inbjudna.