8 meningsfulla sätt att fira Black History Month på jobbet
hur många av er hade en dedikerad Afroamerikansk historiaenhet i februari-Black History Month—som en del av din läroplan?
Macau
för oss i USA är det ganska vanligt att skolor känner igen Black History Month. Men när vi blir äldre blir mandatutbildning och firande av afroamerikansk historia mindre vanligt. Vilket är en total besvikelse, och en förlorad möjlighet! Det hjälper inte heller att februari är en kort månad.
men låt oss inte dölja det negativa. Det finns så mycket positivt som kan firas på den korta tiden!
som President Gerald Ford sa 1976 när han officiellt erkände Black History Month, måste vi ”ta tillfället i akt att hedra de alltför ofta försummade prestationerna av svarta amerikaner inom alla områden av strävan genom vår historia.”
inklusive på arbetsplatsen.
varför firar vi Black History Month?
Black History Month började faktiskt som Negro History Week 1917. Författare, journalist, och historiker Carter G. Woodson—nu lämpligt erkänd som ”fadern till svart historia” – lobbade kraftigt för det nationella erkännandet av svarta berättelser och perspektiv. Woodson trodde djupt att jämlikhet endast var möjlig med erkännandet och förståelsen av en ras historia och ägnade sitt liv åt studiet av afroamerikansk historisk forskning.
”sedan starten har Black History Month aldrig varit bara en firande av black Americas prestationer och berättelser—det är en del av en avsiktlig politisk strategi att erkännas som lika medborgare.”
Woodson hoppades också att tiden skulle komma när Black History Month skulle vara onödig. Tyvärr har vi en lång väg att gå.
så, hur relaterar detta till arbetsplatsen? Det finns en mängd forskning som täcker rasism, diskriminering och orättvis behandling som svarta anställda står inför. Denna inställning kvarstår trots ansträngningar från mångfaldsinitiativ.
som HR—proffs är det upp till oss att sätta standarden för hur man kan utrota diskriminering och fördomar—medvetet och omedvetet-och i processen uppmuntra inkludering av alla anställda. Att erkänna och fira anställdas ras -, etniska och kulturella bakgrund kan vara effektivt för att bygga psykologisk säkerhet och medarbetarengagemang. Att fira Black History Month på arbetsplatsen är således ett utmärkt sätt att uppnå det målet.
”låt sanningen förstöra nationalitetens skiljande fördomar och undervisa om universell kärlek utan åtskillnad mellan ras, förtjänst eller rang.”
–Carter G. Woodson
(PS om du behöver hjälp med att sälja fördelarna med mångfald och inkludering på arbetsplatsen till dina högre upp, kolla in det här blogginlägget.)
fira Black History Month på arbetsplatsen bästa praxis
Race på arbetsplatsen kan vara ett känsligt ämne, och många organisationer försöker vara ”färgblinda” i ett missvisat försök att skapa jämlikhet.
faktum är att när företag bagatelliserar demografiska skillnader ökar detta faktiskt bara underrepresenterade anställdas uppfattning om partiskhet från sina vita kollegor och minskar engagemanget i sitt arbete. 8231>
så, bästa praxis # 1: var inte färgblind. Dina anställda ska kunna öppet diskutera, omfamna och vara stolta över sin kulturella och etniska bakgrund. Omfamna dina skillnader!
med detta i åtanke, låt oss täcka några andra Black History Month—och alla kulturella eller etniska firande—bästa praxis!
gör det till en företagsövergripande insats
i en anda av inkludering bör alla i din organisation uppmuntras att delta med entusiasm. Det borde inte vara svarta anställdas enda ansvar att organisera sitt eget erkännande, och du kommer att upptäcka att det är transformativt att ha anställda i varje bakgrund som deltar och lär sig under Black History Month.
peka inte ut någon
på samma sätt bör du inte anta att någon vill vara involverad i din Black History Month-planering helt enkelt på grund av deras etniska bakgrund. Det lägger ansvaret på dem, och om de är en synlig minoritet på din arbetsplats, kan de känna sig tokeniserade om sin roll på din arbetsplats—speciellt om detta initiativ är en ny sak hos ditt företag. Kom ihåg att för bästa resultat bör du känna igen alla dina anställda året runt.
lär dig hur du främjar inkludering i ditt eget team i vår virtuella evenemangsinspelning: hur man bygger inkluderande arbetsmiljöer på avlägsna Team!
Tänk på tillväxtområden
” men vänta!”du säger,” Vad händer om min arbetsplats inte har svarta anställda, eller inte är mycket varierande alls?”
detta är definitivt ett bra övervägande! Det är viktigt att förstå organisationens tillväxtområden, och Black History Month är ett utmärkt tillfälle att göra det. Om du tycker att ditt företag saknar sin mångfald och inkluderingspraxis, varför inte ta dig tid att undersöka dina nuvarande rekryterings -, intervju-och onboardingprocesser?
chansen är att dina medarbetare kommer att uppskatta och välkomna dina ansträngningar. I en undersökning gjord av Glassdoor tror 57% av de svarande att deras arbetsgivare kan göra mer för att öka mångfalden och inkluderingen. Och om du är ett företag som avser att växa, anser två tredjedelar (67%) av aktiva och passiva arbetssökande att en mångsidig arbetskraft är en viktig faktor för att utvärdera företag att arbeta för.
lita på oss-och årtionden av forskning-en mångsidig och inkluderande arbetsplats är värt ansträngningen.
Okej, nu när vi har dessa principer nere, låt oss dyka in i några faktiska ideer!
Black History Month in the workplace ideas
det finns alltid en möjlighet att lära sig något insiktsfullt när du lyssnar på ett nytt perspektiv. Från medvetslös biasutbildning till volontärarbete till en gammaldags föreläsning från en expert finns det många sätt att känna igen Black History Month. Här är några:
utbildning Brasilian
ta in högtalare
Förbered dig på att bli starstruck!
ta in inflytelserika författare, historiker eller aktivister för att prata med dina anställda om rasrelationer, medborgerliga rättigheter och andra kritiska ämnen kring svart identitet.
paneldiskussioner gör det möjligt för flera talare att studsa ideer runt för en grundlig konversation, medan presentationer verkligen kan lyfta fram en talares kompetensområde. Oavsett vilken stil ditt företag går med, är det säkert en engagerande och tankeväckande upplevelse.
planera en workshop
medan det vanligtvis fortfarande är en huvudtalare eller facilitator involverad, är workshops unika genom att deltagarna vanligtvis uppmuntras att vara praktiska och tänka kritiskt på vad de lär sig. Du kommer att arbeta, inte bara lyssna!
på Bonusly ser vi verkligen fram emot Paradigms Managing Unconscious Bias Workshop på vårt årliga företagsretreat. Även om det inte är direkt relaterat till Black History Month, kommer denna workshop att belysa och ta itu med de problem som många svarta anställda står inför på arbetsplatsen idag.
organisera en bokklubb
att läsa facklitteratur eller fiktionböcker av svarta författare kan vara ett gripande och meningsfullt sätt att känna igen Black History Month. Bonuspoäng om du tar in en facilitator för att vägleda och få ut det mesta av dina diskussioner (eller till och med författaren själv!). Det finns så många utmärkta böcker av svarta författare där ute, men här är en snabb lista över senaste hits:
Nonfiction
bli av Michelle Obama
mellan världen och mig av Ta-Nehisi Coates
elden den här gången: En ny Generation talar om ras, en antologi redigerad av Jesmyn Ward
Citizen: An American Lyric av Claudia Rankine
Fiktion
Homegoing av Yaa Gyasi
The Sellout av Paul Beatty
The Underground Railroad av Colson Whitehead
Parable of the såningsman av Octavia Butler
Service Brasilian
volontär
volontärarbete med lokala ideella organisationer och välgörenhetsorganisationer är ett utmärkt sätt att hjälpa samhället, binda med dina teammedlemmar och till och med inspirera engagemang och motivation på arbetsplatsen!
att låna ditt stöd som organisation är unikt kraftfullt eftersom du kan ta med många hjälpande händer till ett projekt, men du kan också bilda företagspartnerskap och skapa varaktiga relationer genom att etablera praktik, lärling eller rekryteringsprogram.
du känner ditt eget samhälle bättre än vi gör, Men Black Girls CODE, National Society of Black Engineers och My Brother ’ s Keeper Alliance är bra ställen att börja om du letar efter nationella Svartledda organisationer!
donera
samla dina resurser tillsammans eller ordna en insamling för att stödja rasrättvisa. Ibland är pengarnas gåva det mest effektiva Du kan ge till en välgörenhet, särskilt när det gäller utbildning eller juridiska medel. Vi rekommenderar att du checkar ut The Sentencing Project, Thurgood Marshall College Fund och NAACP Defense and Educational Fund.
det är också värt att titta på historiskt svarta högskolor eller universitet (HBCUs). Överväg att inrätta en stipendiefond eller till och med mentorskapsmöjligheter!
Inclusion Bisexual
reflektera
som vi nämnde är Black History Month en bra tid att tänka på ditt företags nuvarande mångfald och inkluderingsinsatser och göra ändringar efter behov. Team med inkluderande kulturer överträffar sina kamrater med svindlande 80%, men bara cirka 11% av organisationerna kan säga att de har verkligt inkluderande miljöer. Det finns alltid utrymme att förbättra.
vet du inte var du ska börja? Vi älskar detta citat från våra vänner på Officevibe:
”kom ihåg att din organisation och dess människor inte existerar separat från världen, vilket innebär att du måste vara uppmärksam på hur världshändelser kan påverka dina anställda.”
var omtänksam; skapar du säkra utrymmen för att diskutera aktuella händelser som påverkar dina teammedlemmars samhällen? Eller håller du tyst? Varje organisation och enskild teammedlem har olika supportbehov, men att visa att du bryr dig och tar med dessa anställda i veckan kan enormt påverka deras känsla av tillhörighet och inkludering.
ett av de bästa sätten att främja inkludering är att söka och lyssna på perspektiv och åsikter från dem du försöker inkludera. Nå ut till svarta ledare i din organisation och få deras input om hur de vill bli erkända under Black History Month och därefter.
samarbeta
ta det ett steg längre genom att skapa en mångfald, rättvisa och inkluderingsutskott i din organisation. Denna handling visar att ditt företag är dedikerat till att göra din teammiljö till en bättre plats och uppmuntrar till ett fritt flöde av ideer och feedback mellan anställda och ledarskap.
erkänna
vi är övertygade om att medarbetarnas erkännande är avgörande för att bygga inkluderande arbetsplatser.
Kulturförstärkare och Paradigm undersökte över 7,000-individer från 35-organisationer och fann att en känsla av tillhörighet var den enda metriska som konsekvent och universellt var knuten till arbetsplatsens engagemang, motivation, stolthet och rekommendation.
dessutom var korrelationen mellan tillhörighet och engagemang starkare för underrepresenterade grupper.
är vettigt, eller hur? Ett sätt att se till att fler människor erkänns är att diversifiera de parter som ansvarar för att ge erkännande. Och genom att para inkluderande belöningar med det erkännandet kan du förstärka dess effekter.
med tanke på att styrelser och ledarpositioner tenderar att vara mindre olika, kan den enkla handlingen att implementera ett 360-graders och peer recognition-program på din arbetsplats göra stor skillnad i dina inkluderingsmått.
för att se hur mycket av en påverkan erkännande kan ha på din organisation, läs vår år i Bonusly rapport!
nästa steg
februari är en kort månad, så om du vill genomföra Black History Month-aktiviteter meningsfullt och eftertänksamt, börja snart!
har det här inlägget väckt inspiration? Berätta för oss i kommentarerna nedan, eller kolla in dessa ytterligare resurser från Bonusly:
- 10 mångfald & Inklusionsstatistik som kommer att förändra hur du gör affärer
- sju teambuilding-aktiviteter som faktiskt bygger starkare team
- det är vårt ansvar som HR-proffs att ta itu med ras orättvisa
- varför medarbetar erkännande är avgörande för inkludering
- något för alla: fördelarna med att erbjuda inkluderande anställdas belöningar
