• Articles
• admin

att vara en stor gudstjänstledare är så mycket mer än att bara ha starka sångkotletter och episka gitarrfärdigheter.

Gudstjänstledare är ledare, herdar, rådgivare, visionshjul, kommunikatörer, arrangörer och administratörer.

och det är förmodligen bara att skrapa ytan.

så för att vara verkligt effektiva i våra roller, det finns några viktiga egenskaper som vi ständigt bör odla i oss själva. Ingen kommer att utmärka sig vid varje egenskap på denna lista, men eftersom vi vill vara skarpa verktyg i Guds hand, bör vi försöka gradvis förbättra oss inom vart och ett av dessa områden. Välj en från listan nedan och spendera de närmaste månaderna under bön för att driva den nödvändiga kvaliteten.

de 7 viktigaste egenskaperna hos en stor gudstjänstledare är:

David var en stor kung, för först och främst var han en man efter Guds eget hjärta. Om du vill vara en stor gudstjänstledare måste du vara en stor tillbedjare. Den här Dömer mig alltid, för jag befinner mig ofta mer passionerad i mina böner när jag står på scenen. Gud vill att vi förföljer honom passionerat i vår bön garderob när ingen tittar. Han vill vara vår första och bästa tanke. Han vill att vi ska älska honom av hela vårt hjärta, själ, sinne och styrka; att se honom som vår vackraste och prisade skatt. Om du vill vara en stor gudstjänstledare måste du ha ett hjärta för Gud.

2) Ett hjärta för människor

förutom ett hjärta för Gud har stora tillbedjan ledare ett hjärta för de människor de tjänar; både deras team och deras församlingar. Även om vi står i rampljuset, dyrkan ledande har aldrig handlat om oss. Det handlar om de människor vi tjänar.

hur tjänar du människorna i ditt lag? Vet de att du älskar dem? Sätter du deras prestanda över deras personlighet? Blir du arg eller frustrerad när de träffar en dålig anteckning? Vet de att du är tacksam för hela tiden de volontär? Ber du för dem? Jag kan fortsätta, men det här blir redan dömande. Och sedan finns vår församling: känner du dem? Ansluter du med dem från plattformen? Ber du för dem medan du leder dem i sång?

stora gudstjänstledare har ett hjärta för de människor de tjänar; både deras lag och deras församlingar.

3) ödmjukhet

nästa viktiga egenskap är ödmjukhet. De bästa gudstjänstledarna kämpar ständigt mot stolthet och strävar efter att förbli ödmjuka, lärbara och lättillgängliga. Lägg märke till hur jag använde orden ”slåss” och ”sträva”. Kampen mot stolthet är en aktiv, pågående process som vi måste upprätthålla hela tiden.

det är lätt att bli stolt när du står på scenen, ”utför” och sedan har folk kommit berätta hur bra du är. Det bästa du kan göra för att bekämpa ditt uppblåsta ego i dessa ögonblick är att gå och tjäna. Gå diska hemma, ta ut papperskorgen, byt blöja. Omfamna dunkelheten, tvätta fötterna, servera. Det är bra för din själ.

här är några saker att tänka på när det gäller ödmjukhet: ödmjuka tillbedjan ledare ser sig inte som bättre än, eller skiljer sig från, alla andra. De kommer ihåg att stå på scenen är ett privilegium, inte en rättighet. De kommer ihåg att den enda anledningen till att alla stirrar på dig vecka efter vecka inte är för att de vill, utan för att de måste! (Du står precis framför textskärmen, inser du). ?

4) kunskap om Guds Ord

förutom ödmjukhet har stora gudstjänstledare också en djup kunskap om Guds ord och teologisk sanning. Jesus sa att sanna tillbedjare kommer att dyrka Honom i ande och sanning. Ju djupare du känner Guds ord, desto mer kan du hjälpa din kyrka att se Gud för vem han verkligen är. Ju tydligare du hjälper din kyrka att se Gud, desto mer ivrig och informerad kommer deras tillbedjan att bli.

när du känner till Guds Ord kommer det att mätta dina företagsböner, påverka ditt sångval, bestämma dina serviceelement och till och med informera dina produktionsval.

Guds Ord kan inte vara sekundärt. Det måste vara primärt om du vill vara en verkligt stor gudstjänstledare.

5) organisation / Administration

de flesta tillbedjan ledare är inte en man (eller en kvinna) show. Vi har vanligtvis flera team av människor att leda, som musikteamet, kören, teknikteamet och eventuellt till och med vaktmästare.

när det finns grupper av människor som litar på dig för att få jobbet gjort måste du vara så organiserad som möjligt. Det innebär att ha någon form av tydligt schema för dina volontärer. Det betyder att ha system på plats som hjälper ditt band att veta vilka låtar du spelar och vilka arrangemang de ska lära sig. Det innebär att ha en rekryterings-och utbildningsprocess för nya tekniska teammedlemmar. Eller utveckla en auditionsprocess och lite pappersarbete som förklarar förväntningar på nya teammedlemmar.

alla dessa saker Tar arbete, intentionalitet, ansträngning och till och med experiment. Men de mest effektiva gudstjänstledarna har alltid administrativa strukturer på plats som hjälper till att stödja och föra hälsa till deras tjänst.

de mest effektiva gudstjänstledarna har alltid administrativa strukturer på plats som hjälper till att stödja och föra hälsa till deras tjänst.

6) kommunikationsförmåga

på samma sätt har starka tillbedjan ledare solida kommunikationsförmåga. De vet hur man skickar gruppmeddelanden som är tydliga, välformaterade, lätta att läsa och har all nödvändig information för sina lag. De vet hur man tydligt, men kärleksfullt kommunicera vad de vill att en musiker att spela, om något inte låter rätt. De är bra på att följa upp med människor via SMS och de ser till att alla vet när ”starttid” är, om det nyligen ändrats. De håller kvartalsmöten med sina team för att kommunicera eventuella kommande förändringar eller hålla visionen framför och i centrum. De frågar ständigt sina teammedlemmars åsikter om hur det går och vad som kan vara bättre. De hanterar svåra samtal med nåd, sanning och kärlek.

du kan inte ha en hälsosam organisation utan god kommunikation. Stora gudstjänstledare är stora kommunikatörer.

7) musikalisk förmåga

slutligen är stora tillbedjan ledare skickliga musiker. Gud befaller oss faktiskt att” spela skickligt till Herren”, så vi borde ta det kommandot på allvar.

som gudstjänstledare behöver du den musikaliska skickligheten för att kunna följa Herrens ledning. Om du känner att församlingen behöver sjunga en kör eller en bro igen, bör du enkelt kunna navigera dina händer till rätt ställe på din greppbräda, så att du inte distraherar din församling med en dålig anteckning. Du bör ha skicklighet och styrka i din sång för att kunna korrekt förmedla de känslor av ett ögonblick.

som gudstjänstledare behöver du den musikaliska skickligheten för att kunna följa Herrens ledning.

du bör spela tillräckligt med varje instrument för att kunna förmedla till en bandmedlem vad du vill att de ska spela. Musikalisk förmåga är avgörande för vår roll som gudstjänstledare, så vi bör försöka vara så effektiva vi kan med våra instrument.

hur är din timing? Hur mångsidig är du på ditt instrument? Hur är din pitch? Ton? Sätt i tiden att öva så att det inte är en distraktion för din församling.

BONUS: Samarbete

här är en kort bonus egenskap: samarbete. Oavsett om det är med vår ljudteknik eller vår senior pastor, vi bör försöka vara lätta att arbeta med. Vi bör vara pålitliga, hjälpsamma, positiva, uppmuntrande, snabba att ta order och trogen att följa igenom.

det krävs ett lag för att göra stora saker för Herren, så var en lagspelare.

så det är de sju (ja, åtta) viktiga egenskaperna som vi tror att du måste vara en mycket effektiv tillbedjan ledare.