• Articles
• admin

förr eller senare måste varje företag hantera en anställdhävdar att de felaktigt avslutades från sitt jobb. Verkligheten äratt arbetsgivare vanligtvis avslutar anställda för prestanda eller på grund av nedskärning. När du måste göra affärsbeslut för att avsluta ananställd, bör du vara medveten om att den anställde kan lämna in en fordran eller försök tosue dig.

ditt företags uppsägningsprocess, och hur det hanterar anställda under uppsägningsprocessen, har ofta en direkt inverkan på huruvida arbetstagaren beslutar att lämna in en felaktig uppsägningsklausulmot ditt företag efter uppsägning. Även när du har en tydlig uppsägningpolicy och tydligt kommunicera den till anställda när de går med i företaget och följerdet när arbetstagaren lämnar företaget kan en rättegång följa.

här är några bästa metoder för att hjälpa dig att undvika felaktig uppsägning tvister

• definiera arbetsprestationsmål.

om du fattar beslutet att säga upp en anställd, borde det inte vara en stor överraskning för arbetstagaren. Dokumentera denanställdas rådgivningsprocess-från varning, till reprimand och till avstängning. Kommunicera de progressiva disciplinära åtgärderna med förväntningar på förbättring till den anställde och dokumentera detta i hans eller hennes anställd fil. Att ha ett system för att identifiera prestationsmål och jämföra en anställds individprestanda mot dessa mål och sedan kommunicera med den anställdaoavsett om de uppfyller eller inte uppfyller dessa kriterier, gör den faktiska uppsägningen, för prestationsskäl, enklare och mindre chockerande för arbetstagaren.

• avsluta med medkänsla.

även om en anställd förväntar sig att bli uppsagd frånsysselsättning på grund av prestationsfel, kan de fortfarande bli chockade näravslutade och reagera dåligt. Uppsägning från anställning är stressandehändelse. När det är möjligt använd medkänsla och empati för att leverera nyheterna medanförblir företaget att trots allas bästa ansträngningar kan en separation frånsysselsättning leda till att arbetstagaren hittar en bättre position någon annanstans.

• Tänk på ansvarsförsäkring.

eftersom anställdas rättegångar mot arbetsgivare för felaktig uppsägning är vanliga, bör en arbetsgivare överväga ansvarsförsäkring, för att hjälpa till att betala för juridiska avgifter och eventuella skadeståndsanspråk. Makeure du förstår de tillgängliga försäkringsalternativ-inklusive vad iscovered, om du har rätt att välja din egen advokat, och om theclaims betalas per fordran eller per fordringsägare.

• följ alla statliga och federala anställningslagar, när det är tillämpligt.

de flesta arbetsgivare känner inte till allastatliga och federala anställningslagar som gäller för deras företag. Det finns flera högsta domstolsärenden och lagar som genomförts under året. Det är bäst för företagare att se en Arbetsrättsadvokat årligen för att granska sina policyer och förfaranden (se nedan punkt 5) och att känna till de lagar som är tillämpliga på deras företag.

se till att ditt företag följer alla regler som är förknippade med anställning som utfärdats av federal Department of Labor och delstaten Kaliforniens arbets-och Arbetskraftsutvecklingsbyrå. Utstationeringskrav, betalning av avgångsvederlag och svar på arbetslöshetsförsäkringförfrågningar är mycket viktiga.

också,innan du avslutar en anställd, skulle samråd med en advokat vara bästa praxis. Din BusinessAttorney kommer att granska dokumentation, sedan hjälpa kunder genom thetermination process för att minimera fordringar.

• Sysselsättningshandböcker.

skriva ner din sysselsättningspolitik och förfaranden samt distribuera kopior av företagets sysselsättningspolitik och förfaranden till anställda är grunden för att ge ett försvar till en fordran för felaktig uppsägning. Arbetstagarna bör få en anställningshandbok i början av sin anställning och vara skyldiga att underteckna ett kvitto som anger att de har fått handboken och accepterar de sysselsättningspolitiska åtgärder som finns i sysselsättningshandboken.

• träna ditt personalteam.

din personalpersonal bör vara uppdaterad med alla arbets-och anställningslagar i Kalifornien eller varhelst ditt företag upprätthåller anställda. Underskatta inte kraften i att utveckla softskills, som att använda effektiv och effektiv kommunikation under onboardingand uppsägning processer.

utveckla en uppsägningsplan och relaterad sysselsättningspolitik

att undvika felaktiga uppsägningsdräkter och försvara dem om de uppstår är bara två realiteter hos arbetsgivare-anställda i dag. Försäkra dig om att ditt företag följer alla tillämpliga stateroch federala lagar. Om du äger ett litet företag och söka hjälp förbereda en anställning handbok och relaterade sysselsättningspolitik och förfaranden,kontakta Aria Advokatbyrå, en Fremont affärsjurist för ett inledande samråd. Rådgivning clientsin Fremont, CA nära Newark, Hayward, East Bay, Milpitas, Union City, SanLeandro, Gilroy, San Jose, Santa Clara, vi ser fram emot att sätta vår juridiska erfarenhet att arbeta för dig.