6 sätt att bli en bättre tillbedjan Ledare
kontinuerlig förbättring är en kvalitet på varje framgångsrik ledare. Detta förklarar varför frasen ’ledare är läsare’ är så populär. Och titta på dig, här läser detta inlägg, gör denna fras ring sant i ditt liv samt.
så låt oss diskutera sex sätt att bli en bättre gudstjänstledare.
bli en bättre mentor.
det är vanligt att människor tror att den enda kvaliteten som behövs för att vara en bra gudstjänstledare är att vara en bra musiker/sångare. Denna tro är långt ifrån sanningen.
även om musikalisk skicklighet är viktig, finns det många saker som är mycket viktigare – varav en är mentorskap.
ditt tillbedjan team ser till dig för ledarskap, inte bara i musik, men i deras andliga liv också. Visar du Kristi kärlek till ditt tillbedjan team? Är du tålmodig, snäll och alltid tro det bästa?
det bästa sättet att handleda är att föregå med gott exempel. Se till att du dyker upp förberedd, Bad upp och andligt stark…varje. enda. tid.
du kanske också gillar: Mentorskap Unga dyrkan gruppmedlemmar
polska tekniska färdigheter.
många gudstjänstledare tar sig aldrig tid att lära sig grundläggande principer för ljudteknik. Resultatet: en oändlig ström av frustration med audio tech-teamet.
du gillar inte hur det låter, men du kan inte heller kommunicera hur du gör det bättre.
du kanske tänker, ” jag behöver inte lära mig ljud…det är ljudkillens jobb!”. Denna tanke är definitivt en enkel cop-out, men jag garanterar att den tid du lägger på lärande ljud kommer att betala utdelning på lång sikt.
kom ihåg att du inte behöver vara expert, men du behöver veta tillräckligt för att du kan träna nya frivilliga ljudtekniker och kommunicera effektivt när något behöver förändras.
här är alla våra tekniska artiklar som hjälper dig att komma igång: kyrkans Ljudtips
svett inte de små sakerna.
det är lätt att bli distraherad av saker som inte spelar någon roll, som: det faktum att en av dina musiker bar en hawaiisk skjorta förra söndagen eller rengöringspersonalen lämnade dina kablar i en röra.
tro det eller ej, vi har en fiende som vill förstöra vår effektivitet som tillbedjan ledare. Och, om han kan få dig distraherad, han har gjort sitt jobb.
för flera veckor sedan ringde min trummis sjuk bara några timmar innan tjänsten började. Det var också semesterperioden och det fanns ingen att fylla i. Jag hade två alternativ: bli stressad eller gå med flödet och improvisera.
så jag bestämde mig för att ge resten av bandet veckan och leda dyrkan med bara mig, mitt tangentbord och min fru (hon är en av vokalisterna i vårt dyrkningsteam). Till min förvåning, kyrkan älskade det och flera människor begärde att vi har denna typ av dyrkan inställning oftare.
när vi väljer att inte svettas de små sakerna, avväpnar vi fiendens plan och resultaten är otänkbara.
utrusta dyrkan laget att leda utan dig.
det sägs ofta att tecknet på en bra ledare är när deras lag kan fungera bra utan deras närvaro. Det är inte annorlunda för tillbedjan ledare.
så, låt mig fråga, Vad skulle hända om du inte dyker upp på några söndagar? Skulle dyrkan vara lika bra som när du är där?
för mig har jag lite arbete att göra på detta område. Mitt dyrkningsteam kan fungera utan mig, men jag har inte gett dem tillräckligt med möjligheter att bli bra på det. De blir lite nervösa när jag inte är där.
om du precis har börjat är det första steget att sluta leda en majoritet av låtarna. Skicka detta till andra skickliga sångare. Planera sedan en tjänst där du inte spelar eller sjunger, men du är fortfarande där för att leda repetitioner.
det här är platsen där jag är för närvarande. Nästa steg för mig är att träna någon i mitt team för att leda repetitioner. Från den här tiden borde de kunna hantera allt med eller utan mig.
uppmuntra ditt team oftare.
det är alldeles för lätt att peka ut de saker som behöver fixas och glömma de bra saker som händer. Mitt mål är att uppmuntra dubbelt så ofta som jag rättar. Detta kan dock vara en utmaning eftersom uppmuntran bör vara specifik.
till exempel istället för att säga ”bra jobb.”du borde säga,” bra jobb på den gitarrsolo. Jag är imponerad!”.
du kanske också gillar: känner ditt tillbedjan Team uppskattat?
utveckla vänskap med dem i ditt lag.
ser du bara dina teammedlemmar på repetitioner och tjänster? Om så är fallet är det dags att börja schemalägga tider utanför kyrkan för att lära känna ditt team.
lita på mig, att ha ett team av vänner istället för ett team av bekanta är mycket roligare och effektivare. Plus, att vara en dyrkan ledare är mycket mer än’att få jobbet gjort’. Ännu viktigare är att det handlar om att tjäna och älska andra (särskilt de i ditt team).