• Articles
• admin

Lägg till i favoriter

Jan. 26, 2021 / av Joseph Lalonde

iStock

vi vet alla att relationer är viktiga. De relationer du bygger idag kan få dig nästa ledarposition i en ny organisation, flytta dig upp i din nuvarande organisation eller hjälpa dig med ett pressande problem du har hanterat.

jag har kämpat länge och hårt över relationer som känns alldeles för transaktionella. De verkar alltid vända sig mot affärssamtal och vad vi gör för att växa våra företag.

det gör mig trött och ledsen. Det känns som om det inte är en riktig relation. Men det är det. Det är bara annorlunda. Dessa relationer är strategiska.

en strategisk relation är en som:

• fördelar båda parter
• hjälper dig att växa ditt företag eller dig själv
• uppmuntrar dig att göra bättre
• håller dig fokuserad på dina mål

de är inte dåliga, de är bara inte riktigt lika relationella eller personliga som vissa människor skulle vilja. Inklusive mig själv.

här är några tips jag har hittat som förbättrar strategiska relationer.

1. Vet vad du har att erbjuda.

strategiska relationer handlar om att hjälpa varandra att lyckas. För att göra detta måste du veta vad dumåste erbjuda.

kan du ansluta din partner med någon som kan hjälpa dem att flytta sin verksamhet till nästa nivå? Kan du dela en värdefull artikel eller resurs med dem? Kanske har du en coaching företag eller företag konsultföretag som kan hjälpa dem.

ta reda på vad de behöver och vad du har att erbjuda.

2. Förstå personligheten hos den person du bygger en strategisk relation med.

olika personlighetstyper svarar olika på olika belöningar. Vissa strategiska relationer kräver att du bygger en mer personlig sida. Andra älskar att se resultat.

ta reda på vad som motiverar de människor du bygger relationer med. Fortsätt att ge dem de belöningar som resonerar med dem.

fortsätt att göra detta och du kommer att bygga ett band där den andra personen känner sig värderad.

3. Var beredd att ställa frågor eller ge förslag.

relationer är en tvåvägsgata. Ni måste båda dra nytta av.

det finns två sätt att göra detta. Den första är att ställa frågor. Detta kan vara att gräva djupare i en IDE eller planera den andra personen ger. Det visar att du lyssnar och är medveten om vad de delar. Att ställa frågor kan också hjälpa dem att klargöra sina tankar och tankar. Gräva djupt i sina tankar med frågor. Du kommer att bli förvånad över hur mycket de kommer att uppskatta det.

den andra är att ge ideer. Ni har båda pratat om er affärskamp. Nu kan du dela dina affärsideer med den andra parten. Ge dem dina tankar och tankar om vad de kan göra för att växa personligen eller professionellt.

4. Skicka en bit snigelpost.

jag måste säga, snigelpost är fortfarande cool. Folk älskar att få en bit av fysisk post över att få ett e-postmeddelande i sin online-brevlåda.

varför? Eftersom fysisk fortfarande är kung.

att ta emot ett fysiskt brev berättar för mottagaren att någon tog sig tid att skriva ett brev, sticka det i ett kuvert och placera det i en brevlåda.

tvivla inte på kraften i en riktig, fysisk bokstav. De kan till och med bli chockade och förvånade över det.

5. Var villig att avsluta en strategisk relation.

vissa relationer är avsedda att vara för evigt, som ett äktenskap. Andra relationer kan ha ett slut, som en strategisk affärsrelation.

vid någon tidpunkt kan det vara dags att gå vidare från ett partnerskap du har byggt med någon. Var redo och villig att sluta på en positiv anteckning.

du kan sörja förlusten, men det är något som händer i livet. Att vara beredd och villig att avsluta det kommer att visa respekt för den andra personen i förhållandet.

Joseph Lalonde Joseph Lalonde är en prisbelönt ledarskapsbloggare och värd för svaren från Ledarskapspodcast. Han vill se 20-somethings kliva in i deras Gud ordinerade roller som ledare. Tidigare, på E3-personalen och för närvarande tjänstgör i Catalyst youth ministry of Gateway Church, Joseph har mentorerat många studenter och har sett deras liv förändras genom denna undervisning. Hans uppdrag är att hjälpa till att utrusta ledare med kunskap och information för att öka sitt ledarskap till nästa nivå. denna artikel publicerades först på JMLalonde.com. används med tillstånd. Läs Mer ”

mer om möten och teambuilding

• hur man leder möten människor vill delta (av Christian Muntean)
• 7 tips för utjämning upp ditt team (av Christian Muntean)
• det absolut bästa sättet att bygga dina ledare och team (av Christian Muntean)
• kraften i en 360-graders översyn (av Ben Stapley)