• Articles
• admin

även om antalet ungdomar med en postsekundär referens eller högskoleexamen ökar, kan detsamma inte sägas för ungdomssysselsättning, eftersom många kämpar för att säkra ett jobb. Ungdomsarbetslösheten i USA ligger för närvarande på 16.3%, en oacceptabel siffra, som görs ännu mer dyster när de inkluderar de som för närvarande arbetar i jobb som inte utnyttjar sina färdigheter och förmågor fullt ut—vanligtvis kallad ”undersysselsatta.”Enligt en ny rapport från ungdomsorganisationen Young Invincibles kostar ungdomsarbetslösheten amerikanska skattebetalare 25 miljarder dollar årligen.

här är 4 sätt att minska dessa siffror:

1. öka studentexponeringen för jobb som efterfrågas – samt ge en bättre förståelse för industrins behov. Detta ökar sannolikheten för att ungdomar kommer att hitta karriärer som passar deras intressen samtidigt som de utnyttjar sina färdigheter på bästa sätt. Tänk om eleverna uppmuntrades att utforska flera karriärer före och under college genom praktikplatser, lärlingsplatser, jobbskuggning eller klassrumsbaserade samhällsprojekt. I en rapport från 2013 som släpptes av American Association of Colleges and Universities, sa 78% av arbetsgivarna att slutföra ”en praktikplats eller ett samhällsbaserat fältprojekt för att ansluta klassrumsinlärning med verkliga erfarenheter” har potential att hjälpa eleverna att lyckas.

2. postsekundära partnerskap. Vissa högskolor och universitet har börjat ge studenterna verkliga applikationer. Till exempel samarbetar University of Oregon Sustainable Cities Initiative studenter med företagsledare och lokala tjänstemän för att skapa affärsplaner och lösningar på verkliga problem inom hållbarhet, transport, infrastruktur och stadsplanering. Sustainable Cities Initiative äger nu rum i 11 stater och gör sina studenter en bra tjänst genom att proaktivt ansluta dem till arbetslivserfarenhet.

3. branschfokuserade kompetensprogram för studenter. Det finns många branschfokuserade program som använder innovativa metoder för att ansluta studenter till arbetsgivare i ett tidigare skede av jobbsökningen. Dessutom arbetar företag som Modern Technology Council och General Assembly med ungdomar efter att de har avslutat sin formella utbildning för att skärpa de färdigheter som behövs för att vara livskraftiga jobbkandidater i branschen efter eget val.

4. bättre anpassa arbetskraftens efterfrågan med college instruktion. Företagsledare spelar en avgörande roll för att kommunicera vilka färdigheter som efterfrågas och är nödvändiga för att lyckas i dagens arbetskraft. Genom att använda data mer effektivt för att informera rekryteringspraxis kan branschledare implementera feedbackmekanismer för institutioner för att säkerställa att läroplaner och instruktioner är tillämpliga för dagens arbetsmarknad.

dessa tre valkretsar-studenter, lärare och företagsledare—har möjlighet att ändra det svindlande antalet ungdomar som lämnar college osäker på sitt nästa steg. Att ta itu med denna utbredda fråga kräver en systemisk lösning som kräver att dessa grupper agerar skyndsamt för att förbättra övergången från skola till arbete—och att samarbeta med varandra för att få jobbet gjort.

Jaimie Matthews är chef för policy och program på USCCF: s Centrum för utbildning och arbetskraft.

den 26 februari samlas företagsledare och nuvarande studenter för att diskutera hur man kan förbättra övergången från skola till arbete. Denna händelse är co-värd på US Chamber of Commerce Foundation och Young Invincibles. Registrera dig här.