10 frågor att ställa när du väljer kyrkans ledarskap
kyrkor behöver ett team av ledare som kan hjälpa till att övervaka de frivilliga som utför ministeriets arbete. En ledare är någon som förenar människor och leder dem mot ett gemensamt mål.
kyrkans ledarskap hjälper till att sätta målet, tempot och kulturen inom kyrkan.
denna värdefulla grupp av ledare är avgörande för ett Ministeriums förmåga att uppnå sitt uppdrag.
varje kyrka har en något annorlunda ledarskapsmodell och termer för att beskriva dessa ledare. De grundläggande egenskaperna hos en kyrklig ledare bör dock vara desamma.
när du väljer Ledare inom din kyrka, Ställ dessa frågor för att avgöra om de är rätt lämpade för att leda din kyrkomission.
10 frågor att ställa när man väljer kyrkans ledarskap
är de engagerade i kyrkans uppdrag?
alla i en ledande ställning i kyrkan bör visa sitt engagemang för kyrkan genom konsekvent närvaro, volontärarbete och stödja alla aspekter av ministeriet.
deltar den här personen till exempel i kyrkans evenemang, aktiviteter och lärjungamöjligheter?
”i allt har jag visat er att genom att arbeta hårt på detta sätt måste vi hjälpa de svaga och komma ihåg Herren Jesu ord, hur han själv sa: ’det är mer välsignat att ge än att ta emot.”Apostlagärningarna 20:35
visar de gudomlig karaktär på alla områden i deras liv?
kyrkans ledare måste vara gudfruktiga människor som föregår med gott exempel för önskat beteende.
de måste visa bibliska principer för kommunikation, beslutsfattande och etiska beteenden inom alla områden i deras liv.
ledare måste ha en hög grad av integritet och följa ärlighet, moraliska och etiska principer.
dessa beteenden bör vara desamma oavsett deras situation eller de människor de är med.
”om någon strävar efter tillsyningsmanens kontor, önskar han en ädel uppgift. Därför måste en övervakare vara över skam, en hustrus make, nykter, självkontrollerad, respektabel, gästvänlig, kunna undervisa, inte en drunkard, inte våldsam men mild, inte grälande, inte en älskare av pengar. Han måste hantera sitt eget hushåll väl, med all värdighet att hålla sina barn undergivna, för om någon inte vet hur man ska hantera sitt eget hushåll, hur ska han ta hand om Guds kyrka?”1 Timoteus 3:1-13
kommunicerar de effektivt?
kyrkor litar på sitt ledningsgrupp för att hjälpa till att dela information och kommunicera med medlemmar, volontärer och personal.
denna ledarskapskommunikation representerar kyrkan och bör levereras passande och på ett gudomligt sätt.
”låt Inget korrumperande tal komma ut ur dina munnar, men
bara det som är bra för att bygga upp, som passar tillfället, t
hat det kan ge nåd till dem som hör.”Efesierbrevet 4:29
har de ett lärbart hjärta?
vi är alla på en resa och måste vara bekväma med det faktum att vi är livslärare.
kyrkans ledare bör ha ett lärbart hjärta och vara öppna för att lära sig nya saker.
”om yxan är tråkig och man inte skärper kanten, måste han använda mer styrka…” Predikaren 10:10
är de flexibla?
kyrkans blotta natur kräver flexibilitet.
ledare bör vara flexibla med vad kyrkan förväntar sig av dem och villiga att göra vad som krävs för att få jobbet gjort.
”för det är Gud som verkar i dig, både till vilja och till
arbeta för hans goda nöje.”Filipperbrevet 2:13
är de teamorienterade?
det krävs en arme och ett team av volontärer för att få kyrkan att hända.
en ledare i kyrkan måste ha bra teamkunskaper och förmågan att ta en grupp slumpmässiga människor och förvandla dem till en engagerad arbetskraft som stöder kyrkans mission.
dessa ledare arbetar utifrån en win-win-filosofi och hjälper andra att komma överens och uppmuntra samarbete i uppgifter.
”två är bättre än en, för de har en bra belöning för sin möda. För om de faller, kommer man att lyfta upp sin kollega. Men ve den som är ensam när han faller och inte har någon annan att lyfta upp honom!”Predikaren 4:9-10
leder de med gott exempel?
vem som helst kan visa ledarskapsförmåga.
följaktligen, om du har en aktiv volontär, eller kyrkans medlem, som tar initiativet och leder med gott exempel, de är förmodligen en bra kandidat för ditt ledningsgrupp.
”Låt ingen förakta dig för din ungdom, men sätt de troende ett exempel i tal, i beteende, i kärlek, i tro, i renhet.”
1 Timoteus 4:12
är de ansvariga?
det spelar ingen roll hur engagerad, läraktig eller flexibel någon är om de inte kan få jobbet gjort.
ansvarsskyldighet är absolut nödvändigt för att få saker att uppnås och demonstreras genom framgångsrikt slutförande av tilldelade ansvarsområden.
”vad din hand finner att göra, gör det med din kraft; f
eller det finns inget arbete eller enhet eller kunskap eller visdom
i graven där du går.”Predikaren 9:10
har de inflytande inom medlemskapet?
ledare är ansvariga för att påverka andra genom att visa en väg framåt.
någon i en ledarposition bör ha relationer inom kyrkans samhälle och ha förtjänat andras respekt.
”järn skärper järn, och en man skärper en annan.”
ordspråk 27:17
har de ett hjärta att tjäna?
kyrkans ledarskap handlar om att tjäna, och personer som utses till myndighetspositioner måste ha en tjänares hjärta och engagemang för att vara en del av laget som får saker gjorda.
”men det skall inte vara så bland er; men den som vill bli stor bland er, Låt honom vara din tjänare,” Matteus 20:26
kyrkor behöver mycket hjälp, och det är en naturlig tendens att välja den första varma kroppen när man fyller en ledarroll.
men att ta sig tid att bedöma, ifrågasätta och bestämma rätt person för jobbet hjälper dig att undvika den obehagliga uppgiften att ta bort fel person från en ledarroll.
få tillgång till vårt utbildnings-och växande bibliotek med formulär, dokument och arbetsbeskrivningar med vårt paket!
