você deve saber esses prazos sobre a rescisão do emprego
se você quiser mudar de emprego,você precisa saber o período de aviso. O novo empregador vai querer saber quando você pode começar o mais cedo possível. Sem um contrato de rescisão, você só pode alterar após o término do período de aviso prévio – ou seja, o período entre o recebimento do aviso e o término real da relação de trabalho.
e mesmo que o empregador queira sair, ele deve saber quanto tempo o funcionário continuará a trabalhar para ele após a emissão da demissão.
quais períodos de aviso se aplicam à relação de trabalho?
o período de aviso que os empregadores e funcionários devem observar é geralmente determinado no contrato de trabalho. Se houver uma referência aos regulamentos legais, estes se aplicam. Se um acordo coletivo se aplica à relação de trabalho, os prazos do acordo coletivo são decisivos se forem mais favoráveis para o empregado.
se nada estiver regulamentado no contrato de trabalho, aplica-se o período de aviso legal (§ 622 BGB). Para determinar o prazo real, no entanto, muitos regulamentos devem ser observados.
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o que a lei diz sobre os períodos de aviso no direito do trabalho?
se o seu contrato de trabalho não contém qualquer regulamento ou se se refere à lei, o período de aviso legal se aplica. São quatro semanas até o dia 15 ou o final de um mês civil (seção 622 (1) BGB). Quatro semanas não é um mês, mas exatamente 28 dias. Esse período sempre se aplica se o funcionário renunciar.
o período probatório é uma exceção: durante esse período, Tanto o empregador quanto o empregado podem notificar a rescisão em qualquer dia com um período de notificação de duas semanas (seção 622 (3) BGB). Outra exceção é a rescisão extraordinária sem aviso prévio. Então não há período de aviso prévio.
se você já estava empregado pelo seu empregador antes do seu 25º aniversário, o empregador deve levar esses tempos em conta. Esta decisão foi decidida pelo Tribunal de Justiça Europeu no início de 2010 (TJCE, acórdão de 19 de janeiro de 2010, C-555/07). Os funcionários mais jovens não devem estar em desvantagem.
o regulamento alemão na seção 622 (2) frase 2 BGB, segundo o qual os períodos antes dos 25 anos não devem ser levados em consideração ao determinar o tempo de serviço, não é, portanto, aplicável (BAG, julgamento de 1º de setembro de 2010, 5 AZR 700/09).
o escalonamento dos prazos de acordo com o tempo de serviço é geralmente melhor para funcionários mais velhos do que os mais jovens. No entanto, isso não é discriminação por idade e, portanto, é permitido (BAG, julgamento de 18 de setembro de 2014, Az. 6 AZR 636/13).
período de curto prazo durante o período probatório apenas com formulação clara
às vezes, os empregadores não fizeram regulamentos claros no contrato de trabalho. Embora você tenha definido um período probatório, você não declarou claramente na regulamentação dos períodos de aviso que os períodos de aviso mais longos só devem ser aplicados após o período probatório ter expirado.
então o período mais longo de aviso também se aplica durante o período probatório (BAG, julgamento de 23 de Março de 2017, Az. 6 AZR 705/15). Esta formulação é clara: “Após o período de experiência expirar, a relação de trabalho pode ser rescindido por ambas as partes, com um período de aviso de xx a xx.”
jurídico Especial de regras para períodos de aviso prévio no direito do trabalho
Ao calcular os prazos de aviso prévio, especial legais regras devem ser observadas:
Gravemente deficientes – Para portadores de necessidades especiais, pessoas, o período de aviso prévio é de pelo menos quatro semanas (§ 169 PECS IX). Uma vez que um período mínimo de notificação de quatro semanas também se aplica a outros funcionários, o regulamento de proteção para pessoas com deficiência grave só é relevante se os acordos coletivos estipularem um período de notificação menor que quatro semanas. O período mínimo de notificação para pessoas com deficiência grave de quatro semanas não se aplica durante o período probatório.
processos de insolvência-se o administrador da insolvência rescindir um empregado ou o empregado rescindir o contrato, um período de aviso de três meses até o final do mês se aplica independentemente do tempo de serviço do empregado (seção 113 sentença 2 InsO). Isso se aplica mesmo que o funcionário esteja em licença parental (bolsa, julgamento de 27 de fevereiro de 2014, Az. 6 AZR 301/12).
como compensação pelo término prematuro da relação de trabalho devido a insolvência, o empregado tem direito a um pedido de indenização sem culpa por danos (seção 113 sentença 3 InsO). Se as disposições legais ou contratuais preverem um período mais curto, o período mais curto se aplica.
Qual é o período de aviso no contrato de trabalho?
seu contrato de trabalho provavelmente terá um período de aviso prévio mais longo do que o legal. No entanto, nunca deve ser mais para o empregado do que para o empregador. Tal cláusula contratual seria ineficaz.
uma extensão dinâmica do prazo é frequentemente acordada, o que depende da duração do serviço com a empresa. Um acordo é permitido e também comum, de acordo com o qual os prazos de notificação estendidos da lei devem ser aplicados a ambos os lados, ou seja, também ao Aviso de rescisão pelo funcionário.
menos datas de rescisão também podem ser acordadas no contrato de trabalho. Em vez de rescisão no final do mês, por exemplo, apenas a rescisão no final do trimestre é permitida.
não é permitido um encurtamento dos prazos de notificação legal em detrimento do empregado. Exceções se aplicam
- para trabalhadores temporários que estão empregados apenas por até três meses (seção 622, parágrafo 5, Cláusula 1, No. 1 BGB) e
- em pequenas empresas que não têm mais de 20 funcionários (seção 622 (5) sentença 1 no. 2 BGB).
mas aqui, também, há um período mínimo de aviso de quatro semanas. Os longos períodos de aviso de acordo com a lei não podem ser encurtados mesmo em pequenas empresas. A única vantagem para as pequenas empresas é que nenhuma data de rescisão é definida para o dia 15 ou o final do mês. Ele pode, portanto, cancelar em qualquer dia com quatro semanas de antecedência.
exemplo: se houver um acordo correspondente no contrato de trabalho, o aviso pode ser dado na quinta-feira, 19 de outubro, a quinta-feira, 16 de novembro, em vez de 30 de novembro. Isso economiza o salário do empregador meio mês.
que períodos de aviso existem em acordos coletivos?
os períodos de aviso coletivo só se aplicam a você se um acordo coletivo for aplicável à sua relação de trabalho. Que pode ser, se
- Empregadores e trabalhadores estão cada vinculados por acordos de negociação coletiva ou
- O acordo coletivo foi declarada, com força obrigatória geral ou
- O acordo coletivo é constantemente aplicada pelo empregador na prática operacional ou
- A aplicação do acordo colectivo está acordado no contrato de trabalho.
acordos coletivos geralmente vinculativos
um acordo coletivo pode ser vinculativo se tiver sido declarado geralmente vinculativo pelo Ministério Federal da economia, de acordo com a seção 5 da Lei de Negociação Coletiva. Você pode encontrar uma lista atualizada de acordos coletivos geralmente vinculativos no site do Ministério Federal do trabalho e Assuntos Sociais.
também é permitido concordar apenas com os períodos de aviso do respectivo acordo coletivo entre empregadores e funcionários que não estão vinculados a acordos coletivos.
os períodos de Aviso Legal podem ser estendidos ou encurtados por meio de um acordo coletivo. O Acordo Coletivo quadro geralmente vinculativo para funcionários comerciais na limpeza de edifícios a partir de 28 de junho de 2012 prevê apenas um período de aviso prévio de duas semanas nos primeiros cinco anos de emprego.
não apenas os prazos, mas também as datas de rescisão, bem como a duração do serviço e seus efeitos nos prazos, podem ser definidos de forma a se desviar do regulamento estatutário.
se os regulamentos de negociação coletiva e contrato de trabalho no período de aviso prévio se contradizem, o regulamento que é mais favorável para o empregado se aplica no caso de negociação coletiva mútua (Seção 4 (3) TVG). Como o funcionário geralmente tem um interesse maior na continuação da relação de trabalho, períodos de aviso mais longos geralmente são mais favoráveis. Se estiver indeciso o que é mais barato, o Acordo Coletivo se aplica.
como funcionário, como você calcula seu período de aviso?
seu período de aviso depende se você deseja se demitir ou se seu empregador lhe deu aviso.
rescisão pelo empregador
para o cálculo do período de aviso, apenas a data em que você recebeu o aviso de rescisão é usada, não a data do aviso de rescisão. O cálculo do período de aviso é baseado nas regras gerais do Código Civil Alemão (§§ 187 ff. BGB). O dia em que você recebeu o aviso de rescisão não está incluído no cálculo do período. O dia em que o aviso de rescisão é recebido corresponde ao dia da semana em que o período termina.
exemplo: se a relação de trabalho terminar na quarta-feira, 15 de novembro, o aviso de rescisão deve ser recebido até quarta-feira, 18 de outubro, o mais tardar. Caso contrário, a rescisão não entrará em vigor até 30 de novembro de acordo com o regulamento legal.
se o seu período de aviso for calculado de acordo com meses em vez de semanas, os respectivos dias corridos correspondem. Se o mês em que a relação de trabalho termina for menor que o mês em que o aviso de rescisão é dado, o último dia do mês se aplica ao término do prazo.
mesmo que a data de rescisão seja um sábado, domingo ou feriado, a relação de trabalho será encerrada nesta data e não no dia útil seguinte. O regulamento na seção 193 BGB não é aplicável (BAG, julgamento de 5 de Março de 1970, AZ. 2 AZR 112/69).
exemplo: Você está empregado por seu empregador há mais de dois anos e, em 1º de outubro, recebe um aviso por escrito de rescisão a partir de 31 de outubro. a rescisão não entrará em vigor até 30 de novembro. A razão é que o dia em que a declaração é emitida não é contado.
portanto, a execução do prazo não começa até 2 de outubro. O período de um mês completo termina em 1º de novembro, de acordo com o parágrafo 188 (2) do Código Civil Alemão. Como o empregador também só pode rescindir no final do mês civil, a rescisão só entrará em vigor após o vencimento do período de notificação em 30 de novembro.
rescisão por funcionários
como funcionário, você também deve calcular uma data de rescisão específica e escrevê-la no Aviso de rescisão. Você deve complementar seu cálculo com a frase que a rescisão deve aplicar alternativamente na próxima data possível. Você pode usar nossa carta de exemplo de rescisão para sua rescisão.
o que se aplica se o período de aviso for calculado incorretamente?
o aviso de rescisão deve indicar o ponto no tempo em que a relação de trabalho deve ser encerrada. Para isso, basta especificar a data de rescisão ou o período de aviso prévio. Uma referência ao regulamento legal relevante é geralmente suficiente (BAG, julgamento de 20 de junho de 2013, Az. 6 AZR 805/11).
um período de aviso calculado incorretamente é, em muitos casos, interpretado como se fosse destinado à próxima data correta possível (BAG, julgamento de 15 de Maio de 2013, Az. 5 AZR 130/12). Os efeitos de uma data de rescisão incorreta ou ausente dependem da respectiva rescisão e das circunstâncias do caso individual:
exemplo 1: “encerramos a relação de trabalho a partir de 30 de novembro de 2015.”Se a data de rescisão foi calculada incorretamente, essa rescisão muito clara e inequívoca não pode ser interpretada ou reinterpretada sem mais evidências como se a rescisão fosse destinada em um momento diferente. Nesse caso, o funcionário deve intentar uma ação de proteção contra demissão, caso contrário, a demissão com uma data de rescisão incorreta é considerada efetiva. Outra coisa pode resultar das circunstâncias.
Exemplo 2: “encerramos a relação de trabalho no devido tempo em 30 de novembro de 2015.”O Tribunal Federal do trabalho teve que decidir em maio de 2013 sobre esse tipo de rescisão. O prazo foi mal calculado.
a interpretação do aviso de rescisão mostrou que a data foi colocada em perspectiva adicionando “oportuna”. Através da redação, a pessoa rescindida pôde ver que o empregador também atribuiu importância ao cumprimento do período de notificação relevante (BAG, julgamento de 15 de Maio de 2013, Az. 5 AZR 130/12).
portanto, a data legalmente permitida toma o lugar da data de rescisão incorreta. A relação de trabalho foi encerrada três meses depois.
exemplo 3: “encerramos a relação de trabalho a partir de 30 de novembro de 2015, alternativamente na próxima data possível.”Tal rescisão é efetiva apesar do cálculo incorreto do limite de tempo; ele encerra a relação de trabalho na próxima data possível.
exemplo 4: “encerramos a relação de trabalho na próxima data possível.”Esta rescisão não indica quando a relação de trabalho deve terminar. Se a carta não se referir ao período de aviso ou aos regulamentos legais segundo os quais a data relevante é calculada ou os resultados do período de aviso, o aviso de rescisão pode ser ineficaz (BAG, julgamento de 20 de junho de 2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
processo de proteção de demissão por prazos calculados incorretamente
se o empregador calculou incorretamente o prazo no Aviso de rescisão, a declaração deve primeiro ser interpretada. Se a interpretação mostrar que a data de rescisão calculada incorretamente deve ser substituída pela próxima data possível, a rescisão entrará em vigor neste momento posterior.
se o aviso de rescisão não puder ser interpretado porque uma data de rescisão clara é especificada, você deve entrar com uma ação no tribunal do trabalho dentro de três semanas após o recebimento da rescisão por escrito. Se você não entrar com uma ação judicial, o aviso dado com um período de aviso muito curto de acordo com o parágrafo 7 KSchG é considerado legalmente efetivo e encerra a relação de trabalho na data errada especificada no Aviso de rescisão.
as perguntas mais importantes resumidas para você
quais períodos de aviso se aplicam à relação de trabalho?
o período de aviso que os empregadores e empregados devem observar é geralmente determinado no contrato de trabalho.
se nada estiver regulamentado no contrato de trabalho, aplica-se o período de aviso legal (§ 622 BGB). Para determinar o prazo real, no entanto, muitos regulamentos devem ser observados.
o que a lei diz sobre os períodos de aviso no direito do trabalho?
se o seu contrato de trabalho não contém qualquer regulamento ou se se refere à lei, o período de aviso legal se aplica. São quatro semanas até o dia 15 ou o final de um mês civil (seção 622 (1) BGB). Quatro semanas não é um mês, mas exatamente 28 dias. Esse período sempre se aplica se o funcionário renunciar.
Qual é o período de aviso no contrato de trabalho?
seu contrato de trabalho provavelmente terá um período de aviso prévio mais longo do que o legal. No entanto, nunca deve ser mais para o empregado do que para o empregador. Tal cláusula contratual seria ineficaz. Uma extensão dinâmica do prazo é frequentemente acordada, o que depende da duração do serviço com a empresa.
como funcionário, como você calcula seu período de aviso?
seu período de aviso depende se você deseja se demitir ou se seu empregador lhe deu aviso.
rescisão pelo empregador
para o cálculo do período de aviso, apenas a data em que você recebeu o aviso de rescisão é usada, não a data do aviso de rescisão. O cálculo do período de aviso é baseado nas regras gerais do Código Civil Alemão (§§ 187 ff. BGB).
rescisão por funcionários
como funcionário, você também deve calcular uma data de rescisão específica e escrevê-la no Aviso de rescisão. Você deve complementar seu cálculo com a frase que a rescisão deve aplicar alternativamente na próxima data possível. Você pode usar nossa carta de exemplo de rescisão para sua rescisão.