• Articles
• admin

o pagamento do 13º mês é uma forma de benefício monetário exigido pela Lei filipina para ser dado aos funcionários por seus empregadores o mais tardar em 24 de dezembro de cada ano. Um empregador, no entanto, pode dar aos funcionários metade (1/2) do pagamento do 13º mês antes da abertura do ano letivo regular e da metade restante em ou antes de 24 de dezembro de cada ano.Foi assinado pela primeira vez em lei pelo ex-presidente Ferdinand Marcos em 1975 por meio do Decreto Presidencial nº 851. Em sua versão original, o benefício era limitado aos funcionários que recebiam um salário básico inferior A PHP 1.000 por mês.

em 1986, o Presidente Corazon Aquino emitiu a ordem de memorando nº 28 removendo o teto salarial do PHP 1.000 e revisando outras diretrizes.

quem é elegível para um pagamento de 13 meses?

de acordo com o código do trabalho das Filipinas, todos os funcionários não gerenciais que trabalharam com uma empresa por pelo menos um mês se qualificam para o pagamento do 13º mês.

o benefício se estende a todos os funcionários, independentemente da natureza de seu emprego e do método em que são pagos. Isso significa que não importa se você é um funcionário regular ou um funcionário contratual ou se você é pago em dinheiro, cheque, depósito bancário, etc.

Você é elegível para um 13º mês de pagamento enquanto:

• Você não está em posição de chefia
• Você tem prestado um mínimo de um mês de serviço para a empresa

existem isenções?

de acordo com as diretrizes revisadas no Memorando Nº. 28, os seguintes estão isentos de pagar ou receber o benefício do 13º mês:

• empregadores com um benefício monetário semelhante no valor de mais de 1/12 do salário básico de um funcionário. O benefício monetário inclui:
  • bônus de Natal
  • Meados do ano de bônus
  • bônus em Dinheiro
  • Outros pagamentos no montante de, mas não incluem o caixa e dividendos de ações, o custo de vida de licenças de emissão, e todos os outros provisão regularmente apreciado pelo empregado, incluindo os benefícios não monetários

• O governo e quaisquer de suas subdivisões políticas.

• empresas estatais e controladas.

• trabalhadores domésticos ou empregadores de ajudantes domésticos e pessoas a serviço pessoal de outro.

• empregadores de trabalhadores em comissão, fronteira ou trabalho baseado em tarefas, incluindo aqueles que pagaram uma quantia fixa para fazer um trabalho específico, independentemente do tempo consumido no desempenho. A isenção a esta isenção são os trabalhadores pagos à taxa por peça que devem receber o pagamento do 13º mês.

calculando seu pagamento de 13 meses

o pagamento de 13 meses é calculado com base em 1/12 do salário básico total de um funcionário dentro de um ano civil, ou salário mensal básico para todo o ano dividido por 12 meses. Por lei, o pagamento do 13º mês de um funcionário não pode ser inferior a 1/12 do salário básico geral dentro de um ano civil de 12 meses.

abaixo está a fórmula e a ilustração sobre como calcular o pagamento do 13º mês: