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o que vamos cobrir

• esquema de subsídio de carro da empresa vs carro: prós e contras para os empregadores
• Os benefícios da empresa subsídio de carro
• A diferença entre um carro da empresa e de esquema de subsídio de carro
• BiK e subsídio de carro do imposto de

Por que você daria a seu empregado de uma empresa subsídio de carro?

existem benefícios muito específicos relacionados ao fornecimento de um subsídio de carro da empresa:

• Possuir um carro da empresa pode ser visto como uma recompensa por sua lealdade
• oferece uma alternativa à deslocalização para os novos empregados
• melhora geral de satisfação dos funcionários e o bem-estar

no Entanto, com os custos de combustível subindo em meio a preocupações sobre a mudança para carros híbridos e elétricos, a promessa de um carro da empresa pode vir com aumento dos custos e impostos. Como tal, muitos motoristas de frota estão optando por tomar uma alternativa em dinheiro, chegando a um acordo competitivo de compra de contrato pessoal (PCP). Mas quais são as vantagens e desvantagens disso? Como funciona o subsídio de carro da empresa? E como os esquemas de sacrifício salarial afetarão a remuneração geral dos funcionários?

subsídio de carro ou carro da empresa: uma visão geral rápida

você vai oferecer aos seus funcionários subsídio de carro ou está procurando fornecer um carro da empresa? Criamos uma visão geral rápida para que os empregadores vejam quais são suas opções.

prós: Empresa de Carro

• Possibilidade de construção de marca de carros, especialmente para representantes de vendas

• Grande incentivo para atrair os melhores talentos

• Você tem controle sobre a escolha do veículo

• Fácil de controlar os custos

Contras: Empresa de Carro

• Você é responsável por reparos, manutenção e condução de custos

• Você é responsável por seguros de veículos

• Você é responsável por vender o carro no final ou quando o empregado deixa

• pode ser ineficiente em relação impostos para ambas as partes

• Um carro da empresa esquema exige um grande investimento inicial

Prós: Subsídio de carro

• pecuniario ” administração e os custos de manutenção são passados para o condutor, menos responsabilidade para você como um empregador
• Você pode evitar que o carro da empresa de impostos e ainda oferecem um grande benefício para os empregados

Contras: Subsídio de Carro

• Poderia ser mais caro em uma economia variável, quando você acabar de pagar os funcionários a mais do que o seu carro de custos devido a quedas de preço

Carro da Empresa vs Subsídio de Carro – Qual A Diferença?

um fator óbvio que obriga os funcionários hoje é a liberdade de escolha. A indústria automobilística está prosperando com os avanços tecnológicos em seu comando. Para um funcionário que usa seu veículo como uma extensão de seu escritório, não é mais simplesmente um meio de ir do ponto A ao B. a praticidade crescente fornecida por contras mod adicionados, como Sat nav, Bluetooth, chamadas mãos-livres e sensores de estacionamento são fundamentais.

ao permitir que os funcionários selecionem um carro novo, com o PCP há uma chance maior de que eles possam selecionar seu veículo a uma taxa competitiva. Os PCPs também oferecem maior flexibilidade. Uma vez que o regime cobre apenas a depreciação do veículo durante o período de vigência de um acordo, em vez do seu valor total, os planos de pagamento mensal podem ser reduzidos, o que proporciona maior liberdade com base nas suas restrições financeiras. Quando o cliente chega ao fim do seu acordo, pode optar por devolver as chaves, comprar o veículo ou iniciar um novo PCP.

garantia e seguro

quando uma empresa tem sua própria frota mantida, segurada e atendida, os motoristas, é claro, têm mais segurança. Os empregadores que possuem uma frota de carros podem fornecer ao seu povo uma opção mais barata, levando em consideração os esquemas de poupança fiscal e sacrifícios salariais em comparação com os reembolsos monetários diretos e quaisquer custos iniciais iniciais.

se uma alternativa em dinheiro for disponibilizada prontamente aos funcionários, a nova regulamentação tributária do HMRC provavelmente será acionada, o que significa que os funcionários serão tributados sobre benefícios mais altos em espécie (BiK) ou o subsídio em dinheiro. Juntamente com a maior responsabilidade fiscal do empregado, os subsídios em dinheiro oferecidos perderão o incentivo para escolher veículos de baixa emissão, Uma vez que o benefício fiscal será corroído.

Além disso, o empregador também será submetido à superior Nacional de Seguros, contribuições em todos os veículos que foram previamente avaliados como de baixa BiK, tornando o processo mais complexo e complicado para funcionários novos e existentes, com base em suas diferentes demandas e necessidades.

personalização vs. unificação

leia a seguir: benefícios dos funcionários-um guia para o sucesso

outro fator é a marca. Parte da atração pelas frotas de carros corporativos é a uniformidade com que retratam a empresa. As decisões relativas à imagem e ao custo operacional desempenham um papel importante no processo de seleção. Isso geralmente restringe certas marcas, modelos e tipos de carroceria, como conversíveis ou, por razões ambientais, certos Suportes de emissão e tipos de combustível.

no entanto, os subsídios em dinheiro dependem do funcionário que compra diretamente seu veículo de uma concessionária ou site, o que pode ser demorado. Para evitar tais complicações, a administração deve estar ciente disso ao considerar a opção de oferecer um subsídio em dinheiro — especialmente em equipes menores. Como as taxas de imposto BiK mudam a cada ano fiscal, os empregadores devem permanecer experientes ou correr o risco de pagar os custos de reembolso aos seus funcionários.

o básico do BiK e do imposto sobre o subsídio de carro

todos os anos, a questão de quanto imposto um funcionário terá que pagar em relação ao imposto anual sobre BiK é calculada usando três fatores-chave.

• ganhos do motorista
• o custo do carro
• a quantidade de CO2 que emite.

veja como funciona: uma pessoa que ganha muito dinheiro na posse de um carro caro que emite altos níveis de CO2, com razão, pagará pelo nariz no imposto BiK. Inverta esses três fatores e eles pagarão menos.

com uma frota unificada de carros pré-escolhidos, por outro lado, uma empresa pode facilmente descobrir os custos gerais de combustível e mileages necessários e dedicar recursos de acordo. Isso elimina o problema de ter que ajustar o salário de um funcionário para atender aos seus gostos e hábitos automotivos.No entanto, com o crescente foco em carros elétricos e sobretaxa de 4% em carros a diesel, há muito debate sobre como o imposto especial de consumo do veículo (VED) será afetado. Este é um valor básico a pagar em todos os carros, com base em suas emissões de CO2, independentemente de serem para uso pessoal ou comercial.

adicionado a isso, os empregadores podem se ver envolvidos no debate sobre se devem ou não mudar para uma frota elétrica nesse ínterim e se bifurcar por custos adicionais.

Hands-on ou hands-off?

subsídios em dinheiro para carros da empresa são normalmente adicionados ao salário mensal do empregado, o que significa que está sujeito ao imposto de renda normal. Os funcionários precisarão, portanto, calcular como isso afeta seu take-home à medida que as bandas fiscais entram em jogo.

no caso de carros fornecidos pela empresa, a administração e a manutenção são cuidadas pela empresa, deixando menos escolha para um funcionário, mas também menos problemas. Em contraste, os custos de administração e manutenção dos subsídios em dinheiro são repassados ao motorista. Isso dá mais liberdade na escolha de um motor, mas também menos orientação para a manutenção geral.

essas decisões não devem ser tomadas de ânimo leve. Este guia explica as considerações que você deve tomar ao pesquisar as melhores decisões para você.

reduzir seu imposto sobre automóveis

o subsídio de carro é tributável? Para as pessoas que estão curiosas sobre as implicações fiscais no Reino Unido e querem reduzir a quantidade de imposto sobre carros que estão pagando, há várias coisas a ter em mente. Fazer a mudança para um carro elétrico ou quer saber mais sobre o que fazer alterações específicas no seu carro significa quanto impostos você paga? Confira este guia útil sobre carros e impostos da empresa.

subsídio de carro da empresa vs carro: o que você deve considerar

Consideração	Empresa de carro	o Dinheiro do subsídio de
Controle Financeiro	os Empregados pagam prestações Em Espécie (BiK) o veículo da empresa com base no valor do veículo, o nível de emissões de CO2 e a taxa de imposto. você sabe quais serão os custos mensais e, portanto, pode fazer o orçamento de acordo.	os funcionários são livres para gastar o subsídio em dinheiro de qualquer maneira-não necessariamente em um veículo se acharem que o transporte público pode ser mais útil na função. os funcionários não pagam BIK no veículo da empresa, mas o subsídio bruto em dinheiro está sujeito a revisões fiscais anuais e dedução N. I. os funcionários precisam levar em consideração suas circunstâncias financeiras, por exemplo, valor do subsídio em dinheiro, quilometragem e taxas de imposto. Alguns motoristas ganham e alguns perdem os motoristas são responsáveis pelos custos de compra, financiamento e execução.
O Proprietário do Carro	O veículo é escolhido a partir de uma lista de aprovado e é de propriedade da empresa, e não o empregado. caso o funcionário deixe a empresa, ele terá que devolver o carro. a aquisição e alienação são da responsabilidade da empresa.	os funcionários podem possuir o carro ou ser responsáveis por pagar um contrato financeiro para ele. se o emprego for encerrado, os ex-funcionários são responsáveis pela compra e venda do carro.
as apólices de Seguros	o Seguro é pago e tratados pela empresa. acidentes e outras reclamações geridas pela empresa, incluindo o fornecimento de um veículo alternativo.	os Funcionários são responsáveis pela cobertura de Seguro que inclui viagens de negócios (se os funcionários estão planejando usar o carro para a empresa). o seguro é um fator significativo na escolha do veículo, pois as circunstâncias individuais influenciarão consideravelmente o custo devido à quilometragem anual, idade, registro de direção e localização da casa do funcionário. todos os acidentes e reclamações precisam ser tratados pelo proprietário. os proprietários incorrem em custos de substituição de veículos.
responsabilidades de manutenção	paz de espírito-manutenção, MOT, avaria, pneus, vidro e impostos rodoviários são pagos e tratados pela empresa ou seu provedor de serviços de gerenciamento de frotas. benefícios do serviço, como reserva online, coleta e entrega, lavagem e vácuo, veículo de cortesia fornecido.	os funcionários são responsáveis por todos os custos de manutenção e custos imprevisíveis associados a isso. Os níveis de serviço e os custos nas garagens não são monitorados pela empresa e são por conta e risco do funcionário. os funcionários precisam providenciar a manutenção e o trabalho MOT a ser realizado. uma vez na propriedade de um carro, os funcionários precisam comprar cobertura de avaria. a propriedade direta pode incorrer em custos e inconvenientes de substituição de veículos.
Combustível e Política de Reembolso	Todos os custos, além de privada de combustível, ficar com a empresa. a milhagem comercial precisa ser registrada e reivindicada, os recibos precisam ser mantidos se os funcionários usarem um cartão de combustível precisarem manter registros de milhagem para dividir o uso de combustível privado e comercial. a empresa pode pagar todo o consumo de combustível, incluindo a quilometragem privada dos motoristas.	os reembolsos precisarão cobrir os custos de depreciação, manutenção, impostos e seguros, além do combustível algumas empresas podem optar por cobrir o combustível com base no custo real por meio de cartões de combustível. se as empresas estão pagando a um empregado um reembolso maior ou menor, taxa do que a taxa do AMAP, eles podem ter direito a isenção fiscal ou podem incorrer em uma responsabilidade fiscal. Os funcionários podem ter que esperar até o final do ano fiscal para reconciliar sua posição fiscal e recuperar quaisquer ganhos perdidos.
o Dever de Cuidado	Sob a sua política para a frota, a empresa vai garantir boas práticas de gestão de riscos estão no local para proteger e melhorar a condução para todos os motoristas.	há menos foco na manutenção e na qualidade da estrada do veículo do ponto de vista da empresa. por extensão, há menos gerenciamento de riscos para garantir que os funcionários exerçam práticas de direção mais seguras.
O Ambiente	Algumas empresas podem oferecer incentivos para a limpeza do veículo escolha. eles podem fornecer acesso a veículos de combustível alternativo, como modelos híbridos. pode ser mais fácil de executar e não levar nenhum risco de valor residual para o empregado.	os funcionários podem optar contra um veículo e usar o dinheiro para financiar outros métodos de viagem, por exemplo, bilhetes de temporada para transporte público. os funcionários são livres para escolher qualquer veículo e, portanto, não podem considerar o desempenho ambiental um critério-chave nesta escolha. no entanto, o desempenho ambiental pode ser comprometido devido ao custo e outras considerações práticas.
Escolha do Veículo	os Funcionários são a garantia de uma nova marca de veículos em linha com a política de substituição e.g. a cada três anos. a escolha é restrita a veículos na lista de carros da empresa-isso pode estar aberto para os funcionários escolherem. descontos estão incluídos e podem permitir a seleção de um veículo e/ou especificação melhor. Trade up / down permite maior flexibilidade se oferecido Política Extras pode limitar as opções que podem ser selecionadas.	teoricamente, os funcionários têm uma escolha livre de qualquer veículo e quaisquer extras opcionais. há também a flexibilidade de trocar o veículo a qualquer momento (mas isso terá uma implicação nos custos.)

Direção de seus pensamentos

não Há uma única forma certa de abordagem subsídio de carro. Em última análise, é uma questão de saber se uma empresa quer colocar a responsabilidade nas mãos de seus funcionários. Cabe a um funcionário considerar se aceitar o dinheiro e as liberdades que envolvem possuir seu carro vale os custos de manutenção e sacrifício salarial.

independentemente da abordagem que você decidir tomar, sempre pesquise suas opções com cuidado.