Truck Driver Recruiter: o Guia Completo para começar
o truck driver recruiter é uma posição importante.
uma empresa precisa de você para procurar, e trazê-los motoristas de qualidade para seus caminhões que são confiáveis e seguros. Nenhum motorista significa nenhuma empresa, então é um grande trabalho com muita responsabilidade.
neste artigo vou dizer – lhe o que um recrutador de motorista de caminhão faz, o que é o ‘material certo’ para um recrutador ter, e como você pode fazer uma carreira de sucesso de trazer motoristas incríveis para uma carreira que eles gostam!
um recrutador de Motoristas é responsável por fornecer o sangue da vida da empresa de caminhões. Controlador.
sem motoristas, uma empresa é apenas um quintal de caminhões e reboques.Os recrutadores de motoristas de caminhão procuram motoristas que atendam às necessidades que uma empresa exige.
eles combinam qualidades com regras que uma empresa estabelece para possíveis motoristas.
regras como: quantidade de anos na estrada, exigência salarial, tipos de cargas, até mesmo coisas como se um motorista é certificado para transportar cargas HAZMAT.
o recrutamento não é apenas o preenchimento de táxis, um recrutador precisa reter os motoristas que eles trazem.
como se tornar um recrutador de motorista de caminhão
as empresas querem alguém com quem sabem que podem confiar para manter um fluxo constante de novos motoristas, além de poder reter os drivers atuais que possuem.
tornar-se um recrutador de motorista de caminhão é tão simples quanto visitar este quadro de empregos e pesquisar “recrutador de motorista de caminhão”. A partir daí, você encontrará empregos de recrutador e aprenderá mais sobre o que eles estão procurando.
com o aprendizado, é possível ser um recrutador de motorista independente.
essas pessoas assumem contratos de empresas e recrutam por conta própria.
é preciso aprender a indústria para pessoas que não sabem nada sobre a indústria de caminhões.
você precisa saber o que um motorista é querido, quando ele aceita um emprego.
cursos de formação são oferecidos para ensinar as pessoas interessadas em tomar este caminho.
para aqueles que querem ser um recrutador independente, é até possível fazê-lo como motorista.
algumas empresas aproveitam a oportunidade para ter um homem (ou mulher) interno fazendo o recrutamento.Eles têm experiência crucial, e são capazes de forjar uma relação de confiança com um motorista de caminhão, mais do que alguém que fica em um escritório com ar condicionado fazendo chamadas telefônicas.
esses recrutadores internos fizeram o âmago da questão e têm uma melhor compreensão dos benefícios de dirigir para essa empresa.
3. Qualificações do recrutador de motorista de caminhão
os empregos de recrutamento de motorista de caminhão normalmente não exigem uma educação sofisticada para ingressar.
a maioria dos empregos exige apenas um diploma do ensino médio e experiência de trabalho, o que nem sempre é experiência em recrutamento.
é preciso um certo tipo de personalidade para prosperar neste papel, no entanto.
pessoas que trabalharam em vendas se encontrarão em casa no recrutamento de motoristas de caminhão.
como na maioria dos recrutamentos, você está vendendo a função e qualificando o potencial piloto.
um recrutador de motorista de caminhão precisará ter conhecimento do que um motorista faz, bem como conhecimento da indústria em seu estado atual.
para potenciais recrutadores que desejam trabalhar com uma empresa, você precisará de alguma experiência de trabalho.
isso pode variar, pois as personalidades certas para o recrutamento de motoristas de caminhão podem vir de algumas esferas diferentes da vida.
representantes de atendimento Ao cliente: as pessoas que realmente gostam de trabalhar com seus clientes podem encontrar seus caminhoneiros de recrutamento adequados. Você está trabalhando com um recruta, para ajudá-los a conseguir o que querem na busca de uma empresa para dirigir.
semelhante a ajudar um cliente a encontrar o que está procurando em uma loja. Você está ajudando-os a resolver um problema, que neste caso é encontrar emprego com uma boa empresa!
Pessoas De Vendas: Você descobrirá que suas habilidades em qualificar um prospecto de vendas e fechar o negócio se alinham de maneira muito semelhante ao recrutamento de pessoas para um emprego.Recrutadores em diferentes indústrias: procurando mudar de marcha e encontrar uma carreira nova e interessante usando suas habilidades que você já adquiriu como recrutador?
o recrutamento de motoristas de caminhão pode estar no seu beco! Você estará aprendendo uma nova indústria e trabalhando com um tipo diferente de recruta, mas se você já trabalhou recrutando, você possuirá as habilidades duras e suaves para fazer uma transição suave.
4. Salário do recrutador de motorista de caminhão
em Março de 2019, o salário médio de um recrutador de motorista de caminhão é de US $51.349 por ano.
o salário de um recrutador de motorista de caminhão pode variar dependendo de alguns fatores.
fator 1
o tamanho da empresa é um grande fator.
uma empresa com alguns caminhões não pagaria tanto quanto uma grande empresa como a Celadon, por exemplo.
Celadon é uma das maiores empresas de transporte rodoviário do país, e eles têm muitos táxis para preencher.
fator 2
o tipo de empresa para a qual você trabalha pode determinar seu salário.
os recrutadores não se limitam a apenas trabalhar para uma empresa de caminhões. Algumas empresas são construídas inteiramente em torno do recrutamento para empresas de transporte rodoviário, externamente.
eles são encarregados de preencher um contrato de uma certa quantidade de motoristas.
a retenção é menos importante aqui, pois essas empresas simplesmente tentam preencher táxis.
fator 3
para o recrutador empreendedor que gosta de trabalhar para si mesmo, ser um recrutador independente oferece um tipo diferente de pagamento.Recrutadores independentes normalmente são pagos pela quantidade de motoristas que trazem, bem como o quão bem eles mantêm esse motorista.
nesta função, o salário é formatado em um tipo de” céu é o limite”.
quanto mais recrutas se inscreverem para dirigir e ficar, mais seu potencial de ganhos.
fator 4
o estado do qual você está baseado também pode afetar o tipo de salário que você fará nesta carreira.
Estados que são pontos quentes para caminhões têm muitas oportunidades no recrutamento de caminhões com salários mais altos.
os 5 principais estados para caminhões de acordo com o AJOT (American Journal of Occupational Therapy) são Tennessee, Washington, Oklahoma, Texas e Indiana.
se você mora em um desses estados, é provável que você encontre um emprego de recrutamento de motorista de caminhão que pague bem.
Como Os Recrutadores De Motoristas De Caminhão São Pagos?
o pagamento pode ser feito de algumas maneiras diferentes, dependendo do trabalho, e onde você está empregado. O recrutamento de motoristas de caminhão geralmente tem uma estrutura de pagamento semelhante a um vendedor.
salário
alguns recrutadores são pagos por um salário para fazer seu trabalho como recrutador.
com apenas um salário, a Comissão não acontece.
manter seu emprego é o que acontece quando você recruta e retém motoristas.
os bônus acontecem em algumas empresas para recompensar os recrutadores por uma alta taxa de recrutamento e alta retenção.
Pagamento Base + Comissão
muitos lugares pagam um pagamento base, além de dar uma comissão por assinar mais motoristas.
os bônus também são concedidos a recrutadores capazes de manter uma alta taxa de retenção.
estritamente Comissão
esta estrutura salarial será mais comum para recrutadores independentes e rolantes.
a maioria dos Independentes será paga por cada recruta que assina, e os bônus às vezes são dados para um recruta que é mantido por um período de tempo.
treinamento de recrutador de motorista de caminhão
o treinamento para recrutamento de motorista de caminhão pode ser feito de várias maneiras diferentes.
existem cursos oferecidos para ensiná-lo.
os cursos on-line para ensiná-lo a ser um recrutador são voltados para se tornar um recrutador independente ou “rolante”.
existem webinars oferecidos por algumas empresas, bem como um curso da Udemy. O curso da Udemy é mais voltado para ser um recrutador “rolante”, o que significa que é para caminhoneiros que desejam dirigir e recrutar ao mesmo tempo.
formação da empresa para a qual trabalha. Muitas empresas colocam seus recrutadores por meio de treinamento para ajudá-los a ter sucesso.
a maioria das empresas não vai deixar você apenas “afundar ou nadar”, que poderia ser caro, e aumentar o seu próprio volume de negócios em seu departamento de recrutamento.
dicas para se tornar um recrutador de motorista de caminhão de sucesso
há muitas coisas que você pode fazer para ser um recrutador de motorista de caminhão de sucesso.
estas são algumas das grandes coisas a serem lembradas como seu começo.
desenvolver esses hábitos em seu trabalho o ajudará a ter sucesso à medida que você continua a crescer em sua nova carreira!
gerenciamento de tempo
o recrutamento de motoristas requer malabarismo com muitas coisas ao mesmo tempo.
há prazos a cumprir, motoristas para conversar, aplicações para rever.
a organização e o gerenciamento adequado do tempo são fundamentais para o sucesso.
boa manutenção de registros
o recrutamento está gerenciando pessoas.Você terá uma grande quantidade de pessoas com quem você está dentro e fora de Contato, pessoas com quem você entrará em contato e pessoas que entrarão em contato com você.
você deve manter bons registros para manter um bom controle sobre como o processo de recrutamento está indo.Você não gostaria de ser pego de surpresa por alguém que quer que você se lembre deles, ou esquecendo um bom candidato completamente.
lembre-se que um bom motorista tem muitas opções disponíveis para eles, então mantenha um bom controle de seu povo, para que você possa obter boas pessoas dirigindo com você!
forjar relacionamentos fortes
o recrutamento não é uma coisa e feita.
você precisa forjar relacionamentos fortes com seus recrutas.
você é o principal ponto de contato deles para quaisquer dúvidas e preocupações que eles tenham.
ter um relacionamento forte em que eles possam confiar, você o ajudará com seu objetivo principal: retê-los.
realmente conhecer o seu candidato
uma enorme queixa sobre os recrutadores é que eles parecem chamar qualquer um e todos com um pulso para dirigir.
alguns parecem não saber a importância de realmente qualificar um recruta, e quando o motorista acha que está tudo bem, eles são desligados pela empresa.
faz com que pensem que foi tudo uma perda de tempo.
ficar realmente bom na pré-qualificação, seu candidato economizará muito aborrecimento em ambas as extremidades.
Recrutamento e retenção
existem dois componentes principais para ser um recrutador de motoristas.
o óbvio é o recrutamento. Você está enchendo os táxis com motoristas. O segundo componente menos óbvio é a retenção. Este é um grande problema, e separa um bom recrutador de um grande recrutador.
um recrutador que pode trazer um motorista, e mantê-los através de grosso e fino é extremamente valioso no atual ambiente de transporte rodoviário.
a retenção é a principal qualidade que define um bom recrutador. Quanto mais tempo um motorista permanecer ligado, melhor será a aparência de um recrutador.
qualquer pessoa pode conseguir alguém para se inscrever, as empresas se preocupam mais em manter um motorista dirigindo para eles.
o que é retenção de driver? A retenção é manter uma pessoa depois de recrutá-la com sucesso.
a retenção é o principal objetivo pelo qual um recrutador deve se esforçar!
você pode inscrever um milhão de recrutas, mas se nenhum deles ficar por perto, então você está de volta à estaca zero.
responda perguntas aos caminhoneiros honestamente e não faça promessas que não possam ser cumpridas.
os caminhoneiros têm um bom Bs. radar, e eles podem cheirar se você estiver alimentando-os com uma linha.
não cumprir suas promessas a eles é uma maneira infalível de tank sua taxa de retenção, e pode ter você lendo um artigo diferente sobre uma carreira diferente.
eventos (onde encontrar caminhoneiros)
os eventos são uma ótima maneira de recrutar motoristas.
o relacionamento iniciado em uma feira de emprego, ou a contratação de open house pode ser fundamental para encontrar bons motoristas.
um bate-papo cara a cara é mais fácil para ambas as partes do que fazer um telefonema.
o recrutador pode responder a quaisquer perguntas, qualificar um motorista no local e criar um relacionamento melhor, o que fará maravilhas para a retenção.
Casa Aberta da empresa
as casas abertas da empresa serão para o recrutador que trabalha para uma empresa.
as empresas realizarão eventos de contratação no local para tentar trazer novos drivers.Isso dá aos recrutadores oportunidades de falar cara a cara com uma perspectiva, contar-lhes sobre o trabalho e eles podem até fazer coisas como mostrar sua frota e trailers.
Job Fair
alguns lugares realizam feiras de empregos, onde as empresas podem se inscrever e pagar uma taxa para fazer parte da Feira.
a empresa pode enviar suas melhores pessoas para falar com potenciais recrutas.
aqui muitos recrutadores encontram sucesso, porque podem conhecer um recruta cara a cara.
o relacionamento pode começar muito mais forte conversando com uma pessoa na frente deles, em vez de receber um telefonema frio.
feiras
feiras são uma ótima maneira de falar com os motoristas.
eles são semelhantes a uma feira de empregos, porque a empresa tem um estande onde podem conhecer pessoas interessadas na empresa.O recrutamento é um grande trabalho, e pode parecer esmagador, mas pode ser um trabalho muito gratificante.
você pode ajudar as pessoas a encontrar o emprego de condução dos seus sonhos e orientá-las para o caminho do sucesso.
é preciso o tipo certo de pessoa, mas se você quiser encontrar uma carreira gratificante ajudando caminhoneiros, então ser um recrutador de motorista de caminhão pode ser o ajuste certo para você!
escrito por: Quinn McCoy