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não há quase nada que possa superar a sensação de ir de férias. Estamos planejando semanas à frente e a empolgação com isso fica mais forte à medida que nossos dias de férias começam a se aproximar. Poderíamos até compará-lo com a sensação de nos apaixonarmos: sentimos borboletas no estômago, nosso humor melhora significativamente e o mundo parece um lugar melhor para estar.

mas, de alguma forma, ainda sentimos que não temos dias livres suficientes ao longo do ano. Há muitas coisas para fazer.

os canadenses são muito educados para pedir dias de folga.

um estudo que o centro de Pesquisa Econômica e política fez, quase seis anos atrás, descobriu que o Canadá está na parte inferior da escada de países economicamente avançados da quantidade de dias de férias pagos. Para seus residentes, o Canadá atualmente concede até 10 dias de férias pagos por ano.

os canadenses também recebem nove dias de férias pagos, devido a feriados que nos levam ao valor total de 19 dias de folga do trabalho. E quando você vê quantos dias de férias pagos outros países recebem, você pode facilmente concordar com a afirmação de que o Canadá tem alguns dos piores períodos de férias pagos do mundo.

Canadá VS world

(Fonte Wikipédia)

dias de Férias no Canadá ser como: “Use-o ou perca-o”

você sabia que tirar férias é bom para você? Ele aumenta o seu moral, faz de você uma pessoa mais produtiva e ficar algum tempo fora do trabalho lhe dá uma boa perspectiva sobre as coisas. É por isso que você deve acompanhar seus dias de férias e espalhá-los regularmente ao longo do ano.No Canadá, há uma política que defende o princípio” usá-lo ou perdê-lo”, o que significa que os funcionários podem perder seu tempo de férias se perderem alguns dias de folga. Isso pode se tornar bastante complicado porque muitos empregadores respeitam o princípio” usá-lo ou perdê-lo” em relação às férias. O que muitas vezes se recusam a entender, no entanto, é que eles devem dar um pagamento extra para o funcionário que não conseguiu usar Dias de férias pagos.

com isso dito, podemos concluir duas coisas:

se você possui uma empresa, respeite seu orçamento e faça seus funcionários usarem seus dias de férias, sem pagar algum tempo extra.

ou se você é um empregado, certifique-se de usar Dias de férias ao longo do ano sem o risco de pôr em risco a sua saúde.

aproveite os dias de folga de seus funcionários

pode parecer estranho, mas sua empresa realmente lucra com dias de férias pagos. A razão por trás é complexa e não é completamente óbvia, mas quando você pensa sobre isso, é bastante lógico.

quando seus funcionários tiram férias regulares, as chances de ir para burnout diminuem, o que significa que não haverá nenhuma garantia maior que danificará seu negócio.

funcionário bem descansado é um funcionário feliz e mais produtivo, o que significa que o trabalho é feito em tempo hábil e não há risco de se atrasar com a entrega de produtos/serviços.

tudo isso faz com que os funcionários permaneçam na empresa por mais tempo, e se soubermos que substituir um bom trabalhador custa quase duas vezes mais… bem, diríamos que tirar dias de férias tem seu propósito.

se você quiser diminuir os custos inesperados ao mínimo, comece a rastrear os dias de férias do seu funcionário a partir de agora! Vacation Tracker é uma ótima solução para qualquer empresa, pequena a grande porque requer segundos para instalar e é muito fácil de usar. Você só precisa adicioná-lo à sua conta do slack e sua jornada de rastreamento de férias pode começar. E o que é mais, você nem precisa pagar durante as duas primeiras semanas de teste gratuito! Dessa forma, você pode experimentar seus recursos e ver se ele atende às suas necessidades de negócios. Você não tem nada a perder!Os canadenses que querem mais dias de férias pagos devem aprender o poder da negociação. “Faça um trabalho que você ama, e você nunca terá que trabalhar um dia em sua vida” mantém a verdade quando você começa a pensar sobre isso. É por isso que você não deve fazer compromissos quando se trata de escolher um emprego. Se você sentir que não há dias de férias suficientes ao longo do ano, tente negociá-lo.

empresas de todo o mundo descobriram uma das melhores maneiras de reter trabalhadores, e é uma política de PTO ilimitada. Basicamente, isso significa que você pode tirar o máximo de dias de folga que quiser, desde que faça as coisas.

A Era da Internet muda a todos nós, e mudou a maneira como trabalhamos. E vem com seus lados bons e ruins. Tente usá-lo com antecedência, especialmente quando isso significa negociar mais dias livres (pagos).