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credenciais profissionais de diversidade estão se tornando populares e necessárias. Quanta educação um especialista em diversidade precisa? Que tipo de educação é satisfatória? Estas são perguntas difíceis de responder devido a diferenças individuais. Algumas pessoas vêm ao mundo com a propensão a promover a inclusão–embora estatisticamente muito poucas. No entanto, a maioria de nós precisa aprender a fazê-lo. Mesmo que tenhamos sofrido discriminação e opressão, isso não se traduz necessariamente em habilidades necessárias para consultar e treinar. Felizmente, é uma habilidade que você pode aprender. Certamente precisamos de treinamento e educação para a especialização. Cada um de nós certamente precisa de treinamento e educação para a especialização.

depois de quase vinte e um anos atuando como líder interno em diversidade, seguido de treinamento em competência cultural e consultoria, ofereço os seguintes conselhos àqueles que me perguntam o que precisam:

• um diploma de graduação ou equivalente em Ciências Sociais (E.G., Psicologia, Sociologia, comunicação, etc.). Um grau de Recursos Humanos é útil, mas desnecessário.Um mestrado em aconselhamento, Psicologia, Serviço social, Tecnologia Instrucional e Formação, Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, ou um campo relacionado seria melhor.Um Ph. D. ou PsyD em Psicologia, Sociologia, aconselhamento, educação ou alguma área relacionada é desnecessário, mas provavelmente aumentará suas habilidades gerais de resolução de problemas e avaliação.
• um certificado de um programa que treina formadores de diversidade é grande, desde que o currículo abrange, no mínimo, Consultoria Organizacional, Design Instrucional, avaliação e cursos de formação. Uma certificação de fim de semana é melhor do que nada, mas geralmente é insuficiente sozinha.
• frequentando cursos, workshops e seminários que oferecem a variedade de conteúdo descrito acima. Isso geralmente pode levar anos para ser concluído, dependendo de seus recursos.

se você não tem certeza de suas capacidades como profissional de diversidade, dê a ferramenta de avaliação de capital humano a três pessoas em quem confia para lhe dar feedback. Uma pessoa deve ser seu gerente atual ou recente. Dê outra cópia a um profissional de diversidade ou instrutor de diversidade. Tenha um amigo completo também. Peça-lhes que sejam o mais honestos possível e evitem se tornar defensivos à medida que oferecem sua opinião. Este exercício pode ser inestimável se você selecionar pessoas que o conhecem bem academicamente, pessoalmente e profissionalmente.

trecho do DTUI.com Cultural Diversity & Inclusion Professional (CDP) certification program manual. Click Here to Learn More.