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Licença de férias e licença médica são dois benefícios de licença comum fornecidos pelas empresas nas Filipinas. O número de dias varia de acordo com a política da empresa. Alguns estão até encaminhando a parte não utilizada para o ano seguinte e também há quem a converte em dinheiro todo mês de dezembro.Mas como as férias e as licenças por doença estão relacionadas à licença de Incentivo ao Serviço (Sil)? São iguais? O incentivo ao serviço deixa conversível em dinheiro?

Licença de Incentivo ao Serviço (SIL)

Licença de Incentivo ao Serviço de cinco (5) dias com pagamento é dada a cada funcionário que tenha prestado pelo menos um (1) ano de serviço na empresa. Este é um benefício obrigatório, conforme estabelecido no artigo 95 do Código do trabalho, com o título “direito à licença de incentivo ao serviço”.

“um ano de serviço” do funcionário significa serviço dentro de doze (12) meses, contínuos ou quebrados, contados a partir da data em que o funcionário começou a trabalhar. O período Inclui ausências autorizadas, dias de descanso semanais não trabalhados e feriados regulares pagos. Se, por meio de acordo individual ou coletivo, prática ou política da empresa, o período dos dias úteis for inferior a doze (12) meses, esse período será considerado como um ano para determinar o direito à licença de incentivo ao serviço.

no Entanto, o Incentivo da licença (SIL) não é mais aplicável para aqueles que já estão aproveitando o benefício aqui previsto, aqueles que apreciam férias com pagamento de, pelo menos, cinco dias e aqueles empregados em estabelecimentos regularmente empregam menos de dez funcionários ou em estabelecimentos isentos de concessão deste benefício, pelo Secretário de Trabalho e Emprego depois de considerar a viabilidade ou a condição financeira do estabelecimento.

1. funcionários do Governo, empregadas pelo Governo Nacional ou de qualquer de suas subdivisões políticas, incluindo aquelas empregadas na propriedade do governo e/ou controladas, empresas com o original cartas ou criados em leis especiais;
2. Pessoas no serviço de pessoal do outro;
3. Gerenciais, os empregados, se atenderem a todas as condições a seguir:
   1. a Sua principal função é gerenciar o estabelecimento em que eles são empregados ou de um departamento ou subdivisão;
   2. Eles habitual e regularmente dirigir o trabalho de dois ou mais funcionários nele;
   3. Eles têm a autoridade para contratar ou de incêndio, outros funcionários de categoria inferior; ou suas sugestões e recomendações para a contratação, demissão, promoção, ou qualquer outro tipo de alteração de status de outros funcionários, de peso específico.
4. oficiais ou membros de uma equipe gerencial, se desempenharem as seguintes funções e responsabilidades:
   1. realizam principalmente trabalhos diretamente relacionados às políticas de gerenciamento de seu empregador;
   2. Habitual e regularmente exercício de discrição e julgamento independente;
   3. (I) regular e directamente, auxiliar o titular ou de gestão do empregado na gestão do estabelecimento ou a sua subdivisão em que ele ou ela é empregada; ou (II) executar, sob a supervisão geral, o trabalho junto especializado ou técnico linhas exigem uma formação especializada, experiência, ou conhecimento; ou (III) executar, sob a supervisão geral, especial e atribuições de tarefas; e
   4. não dedique mais de vinte por cento (20%) de suas horas trabalhadas em uma semana de trabalho a atividades que não estejam direta e intimamente relacionadas ao desempenho do trabalho descrito nos parágrafos 4.a, 4.b e 4.c, acima;
5. o pessoal de Campo e aqueles cujo tempo de desempenho e é supervisionado pelo empregador;
6. Aqueles que já se beneficiam deste benefício;
7. Aqueles que apreciam férias com pagamento de, pelo menos, cinco (5) dias; e
8. Aqueles empregados em estabelecimentos regularmente empregam menos de dez (10) empregados.

o empregador pode dar Licença de Incentivo ao serviço ao funcionário que ainda não completou o 1 ano de serviço na empresa?

sim. Deixar crédito é um critério de gestão e é permitido, desde que não seja contrário à Lei. Fornecer licença com antecedência (seja chamada de licença de incentivo ao serviço, licença médica ou licença de férias) é altamente benéfico para os funcionários e não há lei que proíba isso. (Artigo 95. o.c afirmou que ” a concessão de benefício em excesso do que aqui previsto não deve ser objeto de arbitragem ou qualquer ação judicial ou administrativa.”)

o incentivo ao serviço é deixado conversível em dinheiro?

a licença de incentivo ao serviço pode ser usada para fins de licença médica e de férias. A licença de incentivo de serviço não utilizada é comutável ao seu equivalente monetário no final do ano. Na computação, a base será a taxa salarial na data da conversão. O uso e a conversão deste benefício podem ser proporcionalmente.

Cálculo do Incentivo Deixar de Crédito e de tesouraria,

Ilustração 1

Um funcionário foi contratado em 18 de Março de 2018 e renunciou em 18 de junho de 2019. Supondo que ele/ela não tenha usado ou comutada nenhum dos seus acumulados SIL, ele/ela tem o direito de conversão do seu acumulados SIL, sobre o seu/a sua demissão, como segue:

Ilustração 2

Jennifer Manlangit está trabalhando 8 horas por dia de segunda-feira a sexta-feira. Seu salário mensal é de P25.000. Ela tem direito a 15 dias de férias e 15 dias de licença médica por um total de 30 dias de licença créditos por ano.

Cenário 1: ela usou um total de 20 dias de folhas pagas. Ela tem direito à conversão em dinheiro para os 10 dias de licença não utilizados restantes?

resposta: não. A conversão de licença é aplicável apenas para um máximo de 5 dias de licença com pagamento por ano. Se o funcionário estiver recebendo mais do que isso e já tiver utilizado pelo menos 5 dias, não será permitida mais Conversão de caixa, a menos que haja uma política favorável da empresa.

Cenário 2: de 30 dias, ela usou apenas 3 dias de seus créditos de licença. Ela tem direito à conversão em dinheiro?

Resposta: Sim, mas apenas por 2 dias, a menos que haja uma política favorável da empresa.

Cenário 3: a empresa estará convertendo todas as férias não utilizadas em dinheiro. Supondo que a Licença de férias não utilizada de Jennifer seja de 7 dias, quanto é o equivalente em dinheiro que ela deve receber?

resposta: P8, 045.98

fórmula para conversão em dinheiro de créditos de licença: taxa diária multiplique por não. de dias

referências: Artigo 95 do Código do trabalho, Handbook on Workers statutory Monetary Benefits 2019 edição

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