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regras básicas

empregados e empregadores devem dar um ao outro aviso de sua intenção de acabar com o emprego.

um empregador pode acabar com o emprego de um empregado, dando-lhes:

• aviso de rescisão
• indemnização por rescisão ou
• uma combinação de rescisão e rescisão pagar
• se o período de trabalho é de 90 dias ou menos, nenhum aviso é exigido das partes

aviso de Rescisão não é necessária para sazonal ou tarefa específica de emprego.

a duração do período de aviso é baseada em quanto tempo o empregado trabalha para o empregador.

o empregador deve pagar os ganhos do empregado com 10 dias após o término do período de pagamento em que ocorreu a rescisão, ou 31 dias consecutivos após o último dia de emprego.

nem os ganhos nem outros termos ou condições de trabalho podem ser reduzidos durante o período de aviso prévio.Os empregadores estão proibidos de exigir que os funcionários usem direitos como férias ou horas extras durante o período de aviso de rescisão, a menos que acordado por ambas as partes.

Prazo de pagamentos de valores devidos

Quando a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar os funcionários da seguinte maneira:

• dentro de 10 dias consecutivos após o término do período de pagamento em que a rescisão ocorreu, ou
• 31 dias consecutivos após o último dia de trabalho.

o empregador pode escolher qualquer opção que melhor se adapte às suas necessidades.

rescisão por funcionário: desiste

Aviso de rescisão

os funcionários que desejam encerrar seu emprego devem notificar por escrito o empregador. A duração do período de aviso é baseada em quanto tempo eles trabalharam para o empregador:

Tabela 1. Aviso prévio do empregado o período necessário para a duração do emprego

Quando o aviso prévio não é necessário

Funcionários não é obrigado a dar aviso prévio, se a rescisão:

• eles têm sido empregadas para 90 dias ou menos
• existe um diferente costume estabelecido ou a prática em uma indústria respeitando os termos de emprego
• continuando a ser empregado pelo empregador poderia pôr em perigo o pessoal do funcionário de saúde e de segurança
• o contrato de trabalho é impossível de executar devido ao imprevisível ou que não possam ser evitados causas além do funcionário de controle
• eles estão temporariamente dispensada, ou demitidos depois de ter recusado razoável alternativo de trabalho
• eles não são fornecidos com o trabalho como o resultado de uma greve ou locaute em o empregado do local de trabalho
• eles são ocasional de trabalhadores empregados em um arranjo onde eles podem escolher trabalhar ou não quando solicitado a fazê-lo
• que sair devido a uma redução na taxa de salário, taxa de horas extras, pagamento de férias, geral, do subsídio de férias ou de cessação de pagamento

Conteúdo da notificação de rescisão

Para ser válido, o empregado de rescisão deve ser:

• por escrito e dirigida ao empregador,
• dado ou de outra forma fornecido para o empregador, e
• para o correto período de aviso ou mais

Quando o aviso prévio não é mais válido

Uma notificação de rescisão é nula e sem efeito, se o empregado continua a ser empregado ao mesmo empregador após a data especificada para a rescisão do contrato de trabalho.

rescisão acelerada

quando um funcionário dá aviso de rescisão que é menor do que o que o empregador é obrigado a dar, e o empregador quer acelerar a rescisão:

• o empregador deve pagar os salários que o empregado teria ganho se tivesse trabalhado horas regulares para o restante do período de aviso que o empregado forneceu.

Quando um funcionário dá notificação de rescisão, que é mais do que o que o empregador é obrigado a dar, e o empregador, quer para agilizar o término:

• o empregador deve pagar o salário que o empregado receberia se tivesse trabalhado horas regulares para o restante do período de aviso que é necessário para ser determinado pelo empregador.

uso de direitos durante o período de aviso prévio

um empregador não pode exigir que um funcionário use o seguinte durante o período de aviso de rescisão:

• bancos de horas extras, salvo acordo escrito em contrário,
• de férias, a menos que o empregador já informou o funcionário, por escrito, para levar seu plano anual de férias antes que o empregado dando aviso
• geral do turismo, quando um funcionário não tenha tirado o dia como um feriado

trabalhadores da Construção civil

Construção de empregados não têm direito a aviso prévio ou indemnização por rescisão do seu empregador. Da mesma forma, os funcionários da construção não são obrigados a notificar o empregador sobre a rescisão.

rescisão pelo empregador

quando um empregador encerra o emprego de um empregado

os empregadores podem dar aviso de rescisão, pagamento de rescisão ou uma combinação de aviso de rescisão e pagamento de rescisão.

Aviso de rescisão

os empregadores que encerram o emprego de seus funcionários devem dar ao funcionário e garantir que recebam um aviso de rescisão por escrito.

um empregador deve notificar por escrito seu funcionário de pelo menos:

Tabela 2. Empregador período de aviso prévio necessário para a duração do emprego

quando o aviso não é mais válido

um aviso de rescisão é nulo e sem efeito se o empregado continuar a ser empregado pelo mesmo empregador após a data especificada para o término do emprego.

determinar o tempo de serviço

o tempo de serviço do empregado é o tempo que eles trabalharam para o empregador, que pode incluir mais de um período de emprego se os intervalos entre os períodos não forem superiores a 90 dias.

se o empregado tirou uma licença protegida por emprego durante o tempo em que trabalhou para o empregador, esse tempo conta como sendo empregado continuamente para fins de cálculo de anos de serviço.

mudança de propriedade

quando uma empresa muda de propriedade e o funcionário continua a trabalhar para a empresa, o funcionário mantém todo o tempo de serviço anterior. Nesse caso, eles teriam direito a um aviso de rescisão com base em seu tempo total de serviço.

a data de contratação original com o negócio inicial seria usada para determinar o pagamento da rescisão.

quando o aviso de rescisão não é exigido do empregador

os empregadores não são obrigados a dar aviso de rescisão (ou pagar em vez) aos funcionários que são:

• demitido por justa causa
• empregada em uma base sazonal e seu emprego termina no final da temporada
• empregadas para 90 dias ou menos
• empregados por prazo determinado ou de tarefas por um período de 12 meses ou menos
• não é fornecido com o trabalho como o resultado de uma greve ou locaute no seu local de emprego
• empregados casuais, que pode optar ou não de trabalho por um período temporário quando solicitado pelo empregador
• recusar razoável alternativo de trabalho, quando temporariamente demitidos
• falha ao retornar ao trabalho no prazo de 7 consecutivos dias de um recall (a menos que disposto em contrário no contrato coletivo), quando temporariamente demitidos
• sujeito a um contrato de trabalho que é ou tornou-se impossível de realizar, porque imprevisíveis ou que não possam ser evitados causas além do controle do empregador
• empregados no site da indústria da construção
• empregadas no corte, remoção, a queima ou outra alienação de árvores e escova, ou um deles, com o objetivo principal de desbravamento de terras

Embora o Código descreve mínimo de rescisão requisitos, alguns funcionários podem ter direito a maior aviso ao abrigo da lei comum.

Conteúdo da notificação de rescisão

Para ser válido, pelo empregador, a rescisão deve:

• ser por escrito e dirigidas ao funcionário em questão
• incluir uma data de término

Nota: Um aviso de rescisão é um documento legal. Você pode precisar se o funcionário processar por demissão injusta. Considere cuidadosamente o conteúdo da sua carta. Veja o aviso de amostra abaixo.

carta de rescisão de amostra

( em papel timbrado da empresa)

Data:

endereço do funcionário:

caro empregado:

parágrafo 1:

aconselhar o empregado que seu emprego será encerrado, e a data efetiva.

Parágrafo 2:

• se for caso disso, incluir uma declaração explicando que as razões para o término do contrato foram descritas no aviso prévio letras
• estado que, porque o empregado não tiver corrigido a estas questões, o seu trabalho será finalizado

Parágrafo 3:

• solicitar a devolução de qualquer empresa, propriedade, etc.
• estado quando o empregado receberá seu último salário (eles devem ser pagas no prazo de 10 dias consecutivos após o término do período de pagamento em que a rescisão ocorreu ou 31 dias consecutivos após o último dia de trabalho, com o empregador escolher qualquer opção melhor se adapte às suas necessidades)

Atenciosamente,

Supervisor/gestor de nome

Título

Rescisão pagar (pagamento no lugar)

O empregador não pode desejar ter seu empregado trabalhar fora um período de aviso prévio. Nesse caso, eles podem dar ao funcionário o pagamento em vez do valor que o funcionário teria ganho se o funcionário tivesse trabalhado durante o período de aviso prévio necessário.

Aviso combinado e pagamento em vez

um empregador pode combinar aviso (que o empregado trabalha fora) e pagar em vez de aviso para compensar o período de aviso necessário.Um empregador está proibido de exigir que o empregado use direitos como férias ou horas extras durante o período de aviso de rescisão, a menos que ambas as partes concordem com isso.

cálculo do pagamento de rescisão

o pagamento de rescisão deve ser igual a pelo menos os salários que o empregado teria ganho se o empregado tivesse trabalhado horas regulares para o período de rescisão.

quando os salários do empregado variam de um período de pagamento para outro, a média semanal dos salários regulares do empregado para as 13 semanas em que o empregado trabalhou antes da data de rescisão, não apenas as 13 semanas de calendário imediatamente anteriores à data de rescisão é usada para determinar o pagamento de rescisão do empregado.

Quando um empregador não pode cessar o emprego de um empregado

Geralmente, o empregador tem o direito de acabar com o emprego de um empregado, a qualquer tempo, desde que eles fornecem o comprimento necessário de aviso prévio ou pagamento em troca.

a exceção é quando a demissão viola a legislação de direitos humanos. Para obter mais informações, consulte a Comissão de Direitos Humanos de Alberta.

situações de emprego que não podem ser encerradas

os empregadores não podem encerrar o emprego ou demitir um funcionário porque esse funcionário:

• tenha iniciado qualquer trabalho protegido por deixar
• é o direito ou já começou a maternidade ou licença parental
• está enfrentando ou poderá ter de enfrentar a penhora de ação (um procedimento legal que o tribunal pode autorizar o credor para levar dinheiro devido a eles a partir de fontes como um empregado para pagar um cheque de uma conta em uma instituição financeira, ou dinheiro devidos por outros)
• tem dado ou pode dar evidências em qualquer inquérito, ou em qualquer procedimento ou processo penal, sob o Código
• pediu ou exigiu nada para que o trabalhador tiver direito de acordo com o Código
• tem feito ou está prestes a fazer qualquer declaração ou divulgação que possa ser exigida do empregado sob o código

a rescisão do emprego pode ocorrer nessas situações se houver um motivo não relacionado para a rescisão.

quando uma empresa é suspensa ou descontinuada

um empregado em qualquer licença pode ser demitido ou demitido se o empregador suspender ou interromper o negócio em que o empregado estava empregado.No entanto, se as operações da empresa forem retomadas dentro de 52 semanas, o empregador deve restabelecer o empregado ou fornecer-lhes trabalho alternativo. Nesses casos, os funcionários devem ser reintegrados de acordo com um sistema de antiguidade estabelecido ou prática do empregador, e com nada menos que o mesmo pagamento e benefícios de antes do início da licença.

discriminação contra o empregado

um empregador não pode encerrar o emprego de, demitir ou discriminar um empregado por exercer seus direitos–ou cumprir certas obrigações–nos termos do Código.

Um funcionário não pode ser discriminado por:

• fazer uma reclamação,
• dar ou ter o potencial para depor em qualquer inquérito, ou em qualquer procedimento ou processo penal
• a pedir ou exigir nada a que têm direito,
• fazer ou estar prestes a fazer qualquer declaração ou de divulgação que pode ser exigido

Justa causa para a cessação de emprego

Um empregador não é necessária para fornecer um aviso quando apenas existe causa para demissão de um funcionário.A rescisão por justa causa geralmente envolve conduta que é séria o suficiente-seja por conta própria ou em combinação com outros fatores – para justificar o término da relação de trabalho do empregador.

assessoria jurídica

em caso de dúvida, ligue para um advogado. Ao lidar com a rescisão por justa causa, é melhor procurar aconselhamento jurídico antes de emitir um aviso de rescisão.

responsabilidades do empregador

1. o empregador deve provar que:
   • a demissão é justificada:
     • , o empregador tem de mostrar mais do que apenas a insatisfação com o desempenho do funcionário
     • real de má conduta ou incompetência deve ser demonstrado
   • o empregado estava ciente das conseqüências de falha para executar determinadas funções ou obedecer a certas regras,
2. O empregador deve manter registros precisos:
   • é uma boa prática documentar a hora, a data e o resultado de qualquer conversas ou encontros que eles têm com os funcionários sobre comportamento inapropriado ou conduta
   • esta informação pode ser útil se decidir a final da relação de emprego no futuro
3. O empregador deve garantir que os funcionários conhecem as conseqüências de quebrar as regras. Eles podem fazer isso por:
   • desenvolver um manual do funcionário e distribuí – lo a todos os funcionários:
     • incluir informações sobre férias e geral, férias, horas extras e medidas disciplinares por falta
     • envie uma cópia deste manual em um local público para todos os funcionários
   • emissão de cartas de advertência, se o empregado a conduta torna-se problemático

direitos dos trabalhadores

Se você tiver dúvidas sobre os seus direitos sobre a rescisão e gostaria de assessoria jurídica, você pode usar a Lei da Sociedade de Alberta Advogado Directório para encontrar um advogado especializado em legislação trabalhista e demissões.

um funcionário que sente que foi rescindido indevidamente pode registrar uma reclamação de padrões de emprego.

como a lei se aplica

Parte 2, a divisão 8 do código de padrões de emprego fornece o processo necessário para encerrar as relações de Trabalho, Direitos ao Aviso de rescisão e pagamento, demissão temporária e direitos de recall.

a divisão 8 também descreve as circunstâncias em que um empregador ou funcionário pode não ser obrigado a fornecer aviso de rescisão sob o código.