licença médica: seu funcionário liga doente
não pergunte a seus funcionários por que eles se sentem doentes
seu funcionário não tem entrar em detalhes médicos com você. Por razões de Privacidade (em holandês), você não tem permissão para perguntar. Você precisa perguntar ao seu funcionário quando ele acha que vai voltar ao trabalho. Algum tipo de trabalho pode ser possível durante o período de doença.
relate licença médica e recuperação ao médico da empresa ou agência de saúde e segurança
se seu funcionário estiver doente, informe licença médica e recuperação ao médico da sua empresa ou agência de saúde e segurança (arbodienst). Você deve fazer isso dentro de 4 dias úteis. Se o seu funcionário for recuperado até então, informe isso também. Se o seu funcionário é um trabalhador de agência temporária ou payroller, você não precisa fazer nada.
verifique se você também tem que relatar licença médica para a Agência de seguros de Funcionários (UWV)
às vezes você terá que registrar seu funcionário como doente com o UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Você deve fazê-lo se:
- seu funcionário está doente por 42 semanas;
- o contrato de trabalho expira durante o período de doença. Em caso afirmativo, registre seu funcionário como doente com o UWV no último dia útil;
- seu funcionário tem direito a se beneficiar sob a Lei de benefícios por doença (Ziektewet).Este também é o caso se você é uma auto-seguradora sob a Lei de benefícios de doença. Você deve registrar o funcionário como doente com o UWV dentro de 4 dias úteis. A recuperação deve ser relatada dentro de 2 dias úteis. Ambos podem ser feitos usando a notificação de doença on-line (Verzuimmelder, em holandês).
Continue pagando o salário durante o período de doença
você deve pagar ao seu funcionário doente pelo menos 70% do salário anterior e do subsídio de férias. Se o contrato de trabalho ou contrato coletivo de trabalho (CAO) prescrever uma porcentagem maior, você deve cumprir isso. A duração máxima do pagamento contínuo é de 104 semanas. Se o Contrato do seu funcionário terminar durante esse período, registre seu funcionário como doente com o UWV no último dia útil. Sua obrigação de continuar o pagamento do salário cessa a partir de então.
a doença não leva à perda de férias
se o seu funcionário ficar doente durante as férias, ele não perde o horário de licença. No entanto, eles devem relatar doente durante o feriado.
não dispense um doente empregado
Você só pode demitir um empregado doente em determinadas situações, nomeadamente:
- durante o período experimental;
- em caso de recusa imediata;
- em caso de falência;
- se a sua empresa deixa de existir;
- depois de 2 anos de doença, a menos que o UWV impôs uma pena de vencimentos em você;
- se o trabalhador adoecer durante o UWV procedimento de despedimento;
- se o seu funcionário adoecer depois de ter apresentado um pedido de demissão no tribunal subdistrito; a doença não deve ser o motivo de tal pedido de demissão.
ajude seu funcionário a voltar ao trabalho
a Lei de elegibilidade para restrições de benefício por Incapacidade permanente (em holandês, Wet verbetering poortwachter, Wvp) exige que você e seu funcionário encontrem maneiras de voltar ao trabalho o mais rápido possível. Isso é formalmente conhecido como “reintegração”. Por exemplo, você pode ajustar o local de trabalho ou fornecer horários de trabalho flexíveis.
solicitar benefício sob a WIA se voltar ao trabalho não for possível
se seu funcionário estiver doente por um longo tempo sem possibilidade de retornar ao trabalho, eles podem solicitar um benefício sob a Lei de trabalho e renda (capacidade de trabalho) (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) após 1,5 ano. Se a UWV decidir que você fez o suficiente para apoiar seu retorno ao trabalho, você pode parar de pagar salários após 2 anos.
você também pode demitir seu funcionário de longo prazo após 2 anos com a permissão da UWV. Você paga o pagamento de transição para seu funcionário. Você pode solicitar uma compensação (em holandês) da UWV pelo pagamento de transição.